Teammanager Uitkeren in Zwolle

Beschrijving

Als Teammanager Uitkeren geef je leiding aan medewerkers binnen het primaire proces van Uitkeren (WW en AW). De teammanager begeleidt, stimuleert en faciliteert dit proces.
Als teammanager stuur je op productiviteit, kwaliteit en ontwikkeling van het team en de medewerkers.

Je begeleidt en faciliteert de medewerkers bij organisatieontwikkelingen. Daarbij hoort de teammanager te kunnen schakelen tussen diverse managementstijlen:
- als manager (bewaken en verbeteren van prestaties/resultaten);
- als leider (richting geven aan en realiseren van de gewenste veranderingen);
- als coach (ontwikkelen van medewerkers, teams en organisatie).

In deze rol ben je onderdeel van het managementteam Uitkeren Overijssel Gelderland-Noord, met een vestiging in Zwolle en Hengelo. De teams die je aanstuurt zijn werkzaam in Hengelo.  Als teammanager realiseer je samen met de teams de te behalen doelstellingen/prestaties en stuurt daar op.

Daarnaast lever je de komende jaren een belangrijke bijdrage aan de Visienota “Uitkeren 2022”, de afstemming tussen de divisies en het begeleiden van veranderprocessen.
 

Naast de bedrijfscompetenties resultaatgerichtheid, samenwerken en klantgerichtheid beschik je (aantoonbaar) minimaal over de volgende competenties:

-  Coachen
     -  Besluitvaardigheid
     -  Impact
-  Reflecterend en lerend vermogen
 

• Je functioneert minimaal op HBO werk- en denkniveau en dit kan je aantonen met een diploma van een geaccrediteerde HBO-opleiding.

• Relevante werkervaring in een complexe organisatie en ervaring met groepsgericht leidinggeven.
• Je kent en gebruikt de vaardigheden die nodig zijn voor het situationeel leidinggeven aan teams. Tevens ken en gebruik je het HRM-instrumentarium.
• Je wil je verdiepen in relevante procedures, processen en systemen.
• Je hebt een ‘hands on’ mentaliteit. Je kunt anderen beïnvloeden zonder daarbij gebruik te maken van hiërarchische verbanden.
• Je bent gericht op de relatie en je weet draagvlak te creëren. Hierbij spelen jouw enthousiasmerend vermogen, je coachingskracht en je impact een rol.
• Je bent een enthousiaste teambuilder en waar nodig een leider.
• Het is voor jou geen probleem om te reizen naar Zwolle.

Als UWV willen we het beste voor onze mensen betekenen. Ons streven is een goede werk-privé balans en ontwikkelperspectief. We bieden een uitdagende baan met uitstekende arbeidsvoorwaarden, een goed salaris, een dertiende maand, een modern keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleidingen en ontwikkeling.

Salaris: minimaal € 3.777,-, en maximaal € 4.405,- bruto per maand o.b.v. 38-urige werkweek
 

Uitkeren zorgt voor een efficiënte en snelle verwerking van uitkeringsaanvragen van klanten en uitbetalingen aan klanten. Wanneer werken niet of niet direct mogelijk is, verzorgen we een uitkering.
De divisie Uitkeren heeft haar visie op de toekomst vastgelegd in de Visienota “Uitkeren 2022”. Daarin is beschreven hoe de divisie Uitkeren invulling wil geven aan de ambities om beter te presteren naar 2022. Uitkeren heeft de ambitie om in 2022 te werken als landelijk werkende service organisatie gefundeerd door drie pijlers:
1.         Toegankelijke standaard dienstverlening;
2.         Persoonlijke Service;
3.         Effectief, efficiënt en wendbaar veranderen.

Buiten de bestaande competenties vraagt  dit van management en medewerkers vakbekwaamheid. Om het beste uit medewerkers en teams te halen faciliteert de manager de ontwikkeling van vakkennis en –kunde.
De vakkundige manager stuurt op resultaat,  standaardprocessen en stimuleert persoonlijke service. De manager gebruikt daartoe met name de landelijke stuurinstrumenten.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Zwolle

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)