Junior Medewerker SAP Autorisaties in Utrecht

Wil jij Defensie, en ERP (SAP) M&F in het bijzonder, veiliger maken?
Als junior SAP Autorisatie Medewerker houd jij je bezig met de informatiebeveiliging van onze specifieke IT applicaties.

Wat ga je doen?

Als Junior SAP Autorisatie Medewerker ben je verantwoordelijk voor ontwerp, bouw en beheer van SAP M&F autorisatierollen, waarbij autorisaties aan gebruikers op een efficiënte en juiste manier, op basis van need-to-know of need-to-access dienen te worden toegekend. Voor het opzetten van het Autorisatiebeheer wordt uitgegaan van de eisen, die zijn beschreven in de beleidsdocumenten van de defensieorganisatie met betrekking tot het proces Autorisatiebeheer. Daarin is gekozen voor Autorisatiebeheer volgens het basis RBAC (Role Based Access Control) model, waarbij gebruikers aan rollen gekoppeld worden en aan de rollen permissies worden toegekend. Sinds kort wordt in beperkte mate ook gebruik gemaakt van ABAC (Attribute Based Access Control), waarbij gebruikers specifieke rechten krijgen en dynamisch in het systeem bepaald wordt of gebruikers toegang tot bepaalde data in een transactie krijgen.

Als Junior Autorisatie Specialist SAP doe je dit door:

• Mee te werken aan de ontwikkel- en implementatieprojecten van nieuwe processen en IV-functionaliteiten;
• Mee te werken aan de uitvoering van IV-beheerwerkzaamheden.

Uitvoerende taken en verantwoordelijkheden:

• Ontwerp, bouw en beheer van SAP M&F autorisatierollen;
• Oplossen van incidenten in SAP M&F autorisatierollen;
• Beheren en updaten autorisatiematrix SAP M&F;
• Contacten onderhouden met functioneel beheerders SAP M&F (FINAD en MATLOG);
• Contacten onderhouden met het loket functioneel beheer en SDD (issues, incidenten, RFC’s).

Wat vragen we?

• HBO werk- & denkniveau (een assessment kan deel uitmaken van de procedure indien geen HBO diploma aanwezig is);
• De wil om veel te leren;
• Kennis van de werking van SAP, met name van het SAP-autorisatieconcept is een pré;
• Kennis van de defensieorganisatie is een pré.

Verder verwachten we van jou:

• Een perfecte beheersing van de Nederlandse taal.
• Presentatievaardigheden.
• Goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid.
• Analytisch denkvermogen.
• Het zelfstandig tot een oordeel kunnen komen en dit kunnen onderbouwen.
• Het kunnen uitdragen en communiceren van de afgesproken interne richtlijnen op het gebied van risicobeheersing.

Salarisniveau schaal 9
Minimum salaris: €2.800 bruto per maand
Maximum salaris: €3.900 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand.  Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

Onder de vlag van Joint IV Commando JIVC, als onderdeel van Dienst Materieel Ondersteuning (DMO), ga je binnen de afdeling Materieel logistieke & Financiële IT (M&F IT) als IT security Medewerker aan de slag bij het team Autorisaties, Security en Interne Controle (ASIC).

Bij JIVC zorgen we ervoor dat militairen en burgers hun werk kunnen doen. JIVC levert betrouwbare, beveiligde IV- /ICT-diensten. Medewerkers binnen JIVC werken samen en delen kennis, vanuit het besef dat alleen op deze wijze de beste kwaliteit kan worden geleverd. Informatiebeveiliging door middel van autorisaties is daarbij van cruciaal belang.
Je komt te werken bij de afdeling Materieel logistieke & Financiële IT (M&F IT) van het JIVC. De afdeling M&F IT is de Beheer- en Projectorganisatie voor onder andere SAP en biedt werk aan ongeveer 250 mensen.

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).

De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.