Hoofd Instroom en Arbeidsontwikkeling in Den Haag

De organisatie
De rol van de gemeente op een inclusieve arbeidsmarkt verandert. Op die arbeidsmarkt heeft Den Haag Werkt diverse rollen zowel naar werkgevers als naar kandidaten en doelgroepmedewerkers. Den Haag Werkt zet zich ervoor in dat zoveel mogelijk mensen zo gewoon mogelijk werk doen bij een zo gewoon mogelijke werkgever tegen een zo gewoon mogelijk loon. En dat op een manier waarop werkgevers een grotere rol vervullen in de ontwikkeling en arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, dan nu het geval is. Voor degenen die een beschermde werkomgeving nodig hebben, bieden we beschut werk.

Den Haag Werkt stelt de ontwikkeling van de kandidaat centraal. Daarom gaan we zo veel mogelijk werken met één contactpersoon of regisseur per kandidaat. Deze regisseur stippelt samen met de kandidaat een ontwikkelplan uit en coördineert de uitvoering hiervan. Op deze wijze kunnen we dienstverlening op maat leveren. Menselijke aandacht wordt hiermee nog meer dan voorheen een centraal onderdeel van onze dienstverlening. Den Haag Werkt werkt samen met werkgevers om hun verantwoordelijkheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of een arbeidsbeperking  een plek te geven in hun organisaties.

Den Haag Werkt bestaat uit drie domeinen en een afdeling strategisch accountmanagement. De functie van hoofd instroom en arbeidsontwikkeling valt in het domein Instroom & Arbeidsontwikkeling (I&A), Dit domein zorgt voor een goede intake, diagnostiek en logistiek in de ontwikkeling van kandidaten naar werk alsmede zorg voor voldoende arbeidsdeskundige kennis binnen Den Haag Werkt en inzet op ontwikkeltrajecten van Den Haag Werkt.

Eén van de onderdelen binnen het domein I&A is het team Instroom & Arbeidsontwikkeling. Dit team zorgt voor het versterken van de eigen regie van de kandidaten en het begeleiden van de kandidaten tijdens hun ontwikkeltrajecten binnen Den Haag Werkt.

Wat ga je doen?
Als hoofd werk je direct onder de clustermanager Instroom, perspectief en arbeidsontwikkeling.  Je geeft integraal leiding en richting aan het team op tactisch en operationeel niveau. Je geeft samen met een collega direct leiding aan zo’n 25-30 professionals. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van het team en voert het personeelsbeleid uit. Je bewaakt de kwaliteit van de output en hebt een actieve bijdrage in het proces van continu verbeteren door bestaande kennis en expertise verder uit te bouwen.

Als lid van het managementteamlever je bijdragen aan het beleid, het beheer en de bedrijfsvoering van de afdeling. Ook neem je deel aan werk- en projectgroepen.
 

Wat vragen wij?
Je werkt en denkt aantoonbaar op hbo-niveau en hebt een aantal jaren ervaring in een leidinggevende functie en minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied. Kennis van en ervaring met continu verbeteren zijn een must, net als kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen. Je bent een echte teambuilder die zijn medewerker weet te inspireren. Je stuurt op resultaten en hebt tegelijkertijd oog voor de relatie.

Wat bieden wij?
Je krijgt volop de ruimte voor eigen initiatieven waarbij jij daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de vernieuwing en professionalisering van onze dienstverlening. Ook kun je rekenen op:

• een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een vast dienstverband (tenzij je bij al de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling);
• een maximaal salaris van €4.362,- bruto per maand op basis van een volledige (36-urige) werkweek (schaal 10). Per 1 januari 2020 stijgen de lonen met 1 procent. Op 1 juli 2020 en 1 oktober komen daar nog eens twee verhogingen, steeds met 1 procent, bovenop;
• een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen.

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• uitstekende opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop jouw salaris wat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.