Senior adviseur bedrijfsvoering in Den Haag

De Hoofddirectie Personeel heeft onder andere de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en onderhouden van het personeels- en militair gezondheidszorgbeleid. Personele zorg en gevaarlijke stoffen worden jouw specifieke aandachtsgebieden als senior adviseur bedrijfsvoering. Kom bij de Bestuursstaf van Defensie en maak beleid dat verschil maakt.

Jij gaat aan de slag bij het cluster Personeelslogistiek, -zorg en -ontwikkeling van de Hoofddirectie Personeel. Dit cluster is verantwoordelijk voor het beleid dat gevoerd wordt op de personele keten van instroom, doorstroom en uitstroom, diversiteit en inclusiviteit, de personele zorg, veteranen én de opleiding en ontwikkeling van personeel. Onder de personele zorg vallen nadrukkelijk thema’s die samenhangen met werkgeversverantwoordelijkheid vóór en het beleid óver de gevolgen van het werken met gevaarlijke stoffen bij Defensie.

Jij gaat aansturen en organiseren in multidisciplinair verband. Met jouw inhoudelijke expertise op het gebied van personeelsbeleid en rechtspositie, werkgeversaansprakelijkheid en brede omgevingskennis, kom je tot tijdige uitwerking van de opdrachten. Je werkt samen binnen de Bestuursstaf en met de operationele commando’s en creëert door goede communicatie draagvlak en een open én productieve werksfeer.

Hoewel je specifieke aandachtsgebieden personele zorg en gevaarlijke stoffen zijn, kun je ook op andere plekken binnen de Bestuursstaf flexibel worden ingezet om werkzaamheden te verrichten overeenkomstig de functiebeschrijving.

• Je hebt wo-niveau. Opleidingsrichting: bij voorkeur Nederlands recht.
• Je hebt ervaring op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid.
• Je hebt ervaring met (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken, en bij voorkeur affiniteit met het personele functiegebied en arbeidsvoorwaardencomplex bij een publieke sector.
• Je hebt affiniteit met communicatie en ervaring met de dynamiek hiervan binnen de Defensieorganisatie.
• Je hebt ervaring en affiniteit met het onderwerp gevaarlijke stoffen en de personele zorg daarover.
• Je kunt goed netwerken, zowel binnen als buiten Defensie, en je bent nieuwsgierig naar hoe problemen binnen een andere context worden opgelost.
• Je hebt overwicht, bent zelfstandig en communicatief sterk.
• Je hebt een scherpe en vaardige pen.
• Je kunt goed analyseren en bent creatief.
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kunt goed netwerken, plannen en organiseren.
• Je kunt mensen op een positieve manier beïnvloeden en je bereikt resultaten.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €4.400 bruto per maand
Maximum salaris: €5.650 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag - Plein-Kalvermarktc., Zuid-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 58.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.

De Hoofddirectie Personeel (HDP) maakt deel uit van de Bestuursstaf. Aan de HDP zijn de volgende taken en verantwoordelijkheden opgedragen:

• Het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid.
• Het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ).
• Het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie.
• Het overleggen met de Centrales van Overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden.
• Het voeren van regie over en het stellen van kaders voor personeelsbeleid en MGZ om zo te zorgen voor samenhang tussen beleid en uitvoering.
• Last but not least: de minister van Defensie is werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren. De HDP ondersteunt de minister in die rol.

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau, houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.