Helaas, deze vacature is niet actief.

HR-trainer/-vormer in Utrecht

Beschrijving

Zet jij de trainingsbehoefte van de HR-professionals van Defensie om naar trainingsprogramma’s, workshops en bijeenkomsten? Als trainer/vormer bij onze afdeling Kwaliteit en Innovatie draag je bij aan de kwaliteit van onze HR-professionals. Jouw zorg, energie en expertise leg je in de trainingen en workshops die je geeft.

Het is jouw taak om samen met een collega-trainer/-vormer de trainingen aan te laten sluiten op de behoefte van de HR-medewerkers en de organisatie. Je signaleert proactief de trainingsbehoefte en biedt een goede vorm aan van leeractiviteiten, gericht op vaardigheden, houding en gedrag. Het uiteindelijke doel is dat de professional zelf beter kennis kan overbrengen in verschillende vormen en het innovatieve vermogen wordt vergroot.

Door jouw sterke communicatieve vaardigheden en jouw enthousiasme zorg jij ervoor dat de medewerkers zichzelf weten te overtreffen. Naast het ontwikkelen en het geven van de trainingen en workshops bestaat je functie ook uit coördinerende activiteiten, bijvoorbeeld tijdens bijeenkomsten die door ons worden georganiseerd.

  • Je hebt bij voorkeur een hbo-opleiding, aangevuld met een NOBTRA-erkende trainersopleiding.
  • Je hebt aantoonbare ervaring als trainer/vormer en hebt affiniteit met het HR-werkveld, zowel met HR-adviseurs als employability coaches.
  • Je bent resultaatgericht, klantgericht en vindt het leuk om medewerkers te ontwikkelen en te coachen.
  • Je bent didactisch onderlegd en organiseren, improviseren en enthousiasmeren gaat je van nature goed af.

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €2.700 bruto per maand
Maximum salaris: €4.250 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Contractduur Het betreft een tijdelijke functie voor de maximale duur voor 3 jaar.
Minimum aantal uren per week 32
Maximum aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Kwaliteit en Innovatie is onderdeel van de Divisie Personeel en Organisatie Defensie (DPOD) en staat voor de kwaliteit van de medewerkers die werken binnen de HR van Defensie en voor het vergroten van het innovatieve vermogen binnen dit vakgebied. Met onze expertise dragen wij bij aan het vergroten van kennis van de adviseurs, de loopbaanprofessionals, de HR-directies van de verschillende Defensieonderdelen en de beleidsmaker.

Wij kijken naar de ontwikkelingen buiten en binnen de organisatie en vertalen dit gevraagd en ongevraagd naar (verander)adviezen, interventies, opleidingen en trainingen voor onze doelgroep. Het team bestaat uit ongeveer tien medewerkers.

Jouw sollicitatiegegevens worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
Utrecht

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.