Senior adviseur ondermijning in Utrecht

Vind jij het leuk om samen met collega’s en partners te werken aan complexe problematiek en casuïstiek? Help jij ons om het criminele ondernemingsklimaat in Utrecht te verstoren? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Als Senior adviseur ondermijning maak je deel uit van het Ondermijningsteam binnen de afdeling Veiligheid. Je levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van de bestuurlijke en ambtelijke weerbaarheid binnen de gemeente en bent medeverantwoordelijk voor een deel van het uitvoeringsprogramma. De gemeente Utrecht voert regie op de integrale aanpak van ondermijning. Het programma Ondermijning is onderdeel van het Integraal Veiligheidsplan 2019-2022 en bestaat uit drie sporen

Dit is je werk

Jouw accent ligt op de sporen Verstoren criminele ondernemingsklimaat en de Weerbare Overheid. Verder denk je mee over de strategische koers van de aanpak, de inrichting en organisatie en de uitvoering. Jij zorgt ervoor dat collega’s signalen van ondermijning herkennen en inbrengen om aan te pakken. Je bent verantwoordelijk voor de integrale aanpak van fenomenen en casussen. Je werkt hierin nauw samen in het Districtelijk Team Ondermijning (DTO), die binnen casussen zorgt voor voortgang en actie. Je toont natuurlijk leiderschap waarbij je op een stimulerende manier richting en begeleiding geeft aan de aanpak van casuïstiek. Je stuurt op resultaten, maakt deze zichtbaar (samen met communicatie) en verbindt op inhoud en op mensen.

Je bent voorzitter van het signaaloverleg en informatieoverleg en werkt intensief samen met collega’s van andere afdelingen. Je bewaakt de uitvoering en voortgang op signalen en casuïstiek en signaleert tijdig risico’s, knelpunten en komt tot gerichte oplossingen. Naast casuïstiek en signalen werk je ook aan een thematische aanpak. Utrecht focust zich op de thema’s drugs, criminele families en kwetsbare gebieden. Je bent een betrouwbare sparringpartner binnen de gemeente en voor de partners; je doet wat je belooft.

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Je komt te werken in een team waar hard gewerkt wordt, waar passie voor de gezamenlijke aanpak van criminaliteit vanzelfsprekend is en waar een gezond gevoel voor humor er gewoon bij hoort. Kortom een plek waar je kunt leren en ontwikkelen. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou aan:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.194 en € 5.756 op basis van 36 uur (salaristabel per 1-1-2020). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je .
   

Dit vragen we van je

Om bij ons te werken, moet je staan voor de aanpak van georganiseerde, ondermijnende criminaliteit. Je ontwikkelt samen met het team gemeenschappelijke doelstellingen en uitgangspunten die bijdragen aan een gevoel van onderlinge betrokkenheid, openheid en veiligheid. Omgevings- en bestuurlijke sensitiviteit zijn een tweede natuur voor je. Je staat daarbij stevig in je schoenen als regisseur en weet je staande te houden in een omgeving met een veelheid aan belangen. Je hebt gevoel voor timing; jij benut kansen op het juiste moment en als het nodig is pas je plannen tijdig aan. Jij draagt bij aan professionalisering van onze aanpak en versterkt het vertrouwen van de partners en de burger in de gemeente Utrecht als partner in de aanpak. Je bent een netwerker en verbinder.

Je weet wat leeft binnen de organisatie en bij de partners (o.a. Openbaar Ministerie, Politie, Belastingdienst en overige RIEC-partners), kent hun wereld en werkwijze, het krachtenveld en de belangen. Je weet hoe een gemeentelijke organisatie in elkaar zit en werkt. Je houdt rekening met die belangen maar verliest de programmadoelen daarbij niet uit het oog.

Je denkt in kansen en bent oplossings- en resultaatgericht. Je bent doortastend, enthousiasmerend, communicatief vaardig en een doorzetter. Je hebt wo werk- en denkniveau en inhoudelijk kennis van kwetsbaarheden in de gemeentelijke organisatie en de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit.

Een veiligheidsscreening maakt onderdeel uit van de plaatsingsprocedure.
 

Adviseurs bij de afdeling Veiligheid dienen bereid te zijn deel te nemen in een piketpool (24/7). Je bent dan volgens een rooster het eerste aanspreekpunt van de gemeente in geval van calamiteiten.  

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Senior adviseur ondermijning aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct! Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Ben van der Hoeven, Programmamanager ondermijning binnen de afdeling Veiligheid via 06-38 15 98 92. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter,

via 030-286 14 72.

Je kunt op deze vacature reageren tot en met zaterdag 7 december 2019. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 16 december tussen 09.00 en 13.00 uur.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Wij vinden integer werken erg belangrijk. Daarom vragen wij alle nieuwe medewerkers die bij de afdeling Veiligheid komen werken om een (verzwaarde) Verklaring omtrent het Gedrag te overleggen. Dit is een voorwaarde om bij ons in dienst te komen.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!