Domeinmedewerker jeugdbeleid in Den Haag

Heb jij goede ideeën om de jeugdhulp in Den Haag te versterken? Lees dan verder.

Wat ga je doen?

Binnen de beleidsafdeling Stad en Bestuur van de dienst OCW werken wij aan opgaven rond onderwijs, jeugdhulp, sport, cultuur, welzijn, zorg en volksgezondheid. Wij werken aan nieuwe beleidsinitiatieven of passen bestaand beleid aan en kiezen de instrumenten om de beleidsdoelen te realiseren. Daarbij stemmen wij veelvuldig af met in- en externe partners.
 

Je ontwikkelt beleid voor de uitvoering van jeugdhulp, zorgt voor de implementatie daarvan en evalueert de uitwerking daarvan. Je verleent subsidies of verstrekt opdrachten aan externe partijen. Je bent goed op de hoogte van het veld van de jeugdhulp en de soort organisaties die daarin een rol spelen. Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen die de jeugdhulp beïnvloeden, analyseert de gevolgen hiervan voor de organisatie en doet voorstellen voor de implementatie in het beleid. Je onderhoudt nauwe contacten met verschillende afdelingen binnen de gemeente, met regiogemeenten, de eigen uitvoeringsorganisatie Jeugd en Maatschappelijke Ondersteuning en met jeugdhulpaanbieders in de stad en regio. Je draagt bij aan rapportages voor het management en het gemeentebestuur.

Wat vragen wij?

Jij hebt oprechte interesse in de stad en haar inwoners. Je voelt je betrokken bij wat er in Den Haag speelt en hebt ideeën over wat jij wilt verbeteren. Jij zet alles in wat je in huis hebt om het verschil te maken en resultaten te behalen: creativiteit, energie, vastbeslotenheid en slimheid.

Verder ben je  netwerkvaardig en kun je interne en externe partijen verbinden en tot actie verleiden. Je bent tevens op de hoogte van de relatie tussen jeugdhulp en onderwijs en de vormgeving van het ‘passend onderwijs’.
 

Wij vinden je instelling net zo belangrijk  als je achtergrond en ervaring. Als je goede ideeën hebt, talentvol, vernieuwend, samenwerkings- én resultaatgericht bent, dan willen wij je graag leren kennen. Verder heb je inzicht in politieke verhoudingen, geduld en gevoel voor strategie en een open houding om dingen voor elkaar te krijgen. Ook beschik je over een academisch werk- en denkniveau en minimaal twee jaar relevante werkervaring.

Wat bieden wij?

Je krijgt de ruimte om jouw specifieke kennis en ervaring in te zetten bij het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken met veel dimensies. Wij snappen dat het belangrijk is om daarbij (ook) in jouw ontwikkeling te investeren en daar is ruimte voor. Afhankelijk van je achtergrond en (werk)ervaring bieden wij je:

• een arbeidsovereenkomst voor één jaar, die we daarna (bij goed functioneren) graag omzetten in een vast dienstverband (tenzij je bij al de gemeente Den Haag in vaste dienst bent aangesteld of in verband met de ketenbepaling);
• domenmedewerker: salarisschaal 11 (min. € 3456,- / max. € 5017,-), op basis van een 36-urige werkweek;
• minimaal een 32-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek en de ruimte om compensatieverlof op te bouwen;

Ook kun je rekenen op een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, zoals:

• opname in het ABP-pensioenfonds;
• een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05%  van je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld: extra verlof, salaris of lidmaatschap van onze sportschool.

Solliciteren? 

Spreekt het bovenstaande je aan maak dan je interesse op de onderstaande manier aan ons kenbaar.  

Je schrijft geen sollicitatiebrief. Naast je CV neem je ons mee in jouw motivatie, bevlogenheid en ideeën voor de functie aan de hand van twee vragen:

1. Wat vind jij een belangrijke maatschappelijke vraag waar je graag iets aan wilt doen?

2. Hoe zou je dit in grote lijnen willen aanpakken?

Vertel ons dit in maximaal 500 woorden. We bekijken je bijdrage vooral op twee punten: kun je een vraagstuk op een goede manier analyseren en helder en bondig beschrijven en maak je duidelijk hoe jouw daadkracht de stad en haar bewoners verder kan helpen? 

Als we je voorstel interessant vinden, nodigen we je uit voor een gesprek. In deze ronde dagen we je uit ons met een pitch (maximaal 10 min.) te overtuigen van jouw kwaliteiten en bijdrage. Deze pitch mag je doen op een manier die het beste bij jou past (presentatie, filmpje, mooi geschreven stuk…). Daarna gaan wij met elkaar in gesprek; bevragen wij jou en mag jij ons aan de tand voelen. Wat wil je van ons weten om zeker te weten of je bij ons wilt werken? Wanneer dit eerste gesprek wederzijds goed bevalt gaan wij in een tweede gesprek verder in op jouw kwaliteiten en de voor de functie belangrijke competenties.