Zwemonderwijzer B in Den Haag

Weet jij als zwemonderwijzer bij aqualessen of schoolzwemlessen het beste uit de deelnemers te halen?
 

Wat ga je doen?
Met veel enthousiasme geef je vakkundig zwemles aan leerlingen van verschillende leeftijden. Tevens houd je het leerlingvolgsysteem bij en onderhoud je contact met de (ouders van) bezoekers. Tijdens de aqualessen zoals Fifty Fit, aquafitness en babyzwemmen weet jij het beste uit de deelnemers te halen. Samen met je collega’s bewaak je de veiligheid in en rond het water en houd je toezicht bij het vrij zwemmen volgens de WHVBZ (Wet Hygiëne en Veiligheid Badinrichtingen en Zwemgelegenheden).
Je coördineert en begeleidt de activiteiten en bent in staat, waar nodig, een programma aan te passen aan de activiteit en doelgroep. Je treedt preventief en adequaat op bij ongeregeldheden.

Met jouw klantvriendelijke instelling bewaak je de goede sfeer onder de bezoekers. Je treedt op indien nodig en blijft correct richting de klanten, je weet daarbij met tact én waar nodig met overwicht te handelen.

Wat vragen wij?
Je hebt een open houding, straalt overwicht uit en gebruikt tact in je communicatie. Je hebt een klantvriendelijke instelling en bent collegiaal. Je kunt je goed aanpassen aan je omgeving en bent stressbestendig. Je gaat oplossingsgericht te werk en vindt het leuk mee te denken over nieuwe producten en diensten. Je hebt een flexibele instelling; waar je wordt ingezet is afhankelijk van je kwaliteiten en interesses enerzijds en van de behoefte van de organisatie anderzijds. Uitgangspunt is dat je breed inzetbaar bent voor deze werkzaamheden bij de verschillende Haagse zwembaden. Het is voor jou geen probleem om in de weekenden en avonduren te werken.

Je bent ten minste 18 jaar.

Wat bieden wij?

• een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren is er een mogelijkheid op verlenging of vast dienstverband.

• een minimum salaris van € 1.877,- tot een maximum salaris van € 2.818,- bruto per maand (schaal 6) bij een 36-urige werkweek (dit is afhankelijk van leeftijd, opleiding en (werk)ervaring). Dit is exclusief een onregelmatigheidstoeslag voor werken in de avond of in het weekend;

• een uitdagende en afwisselende baan voor minimaal een 24-urige werkweek en maximaal een 36-urige werkweek;

• een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden vanuit het Individueel Keuzebudget (IKB), zoals een vakantie (8%)- en eindejaarsuitkering (6.5%), opname in het ABP-pensioenfonds en je kunt deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering:
  *151 uur regulier verlof bij een volledige dienstverband van 36 uur
  *ouderschapsverlof
  *zorgverlof

Verder beschik je over;

• een MBO-4 werk- en denkniveau, dit blijkt uit het diploma KNZB-zwemonderwijzer nieuwe stijl (totaal 6 modules) of gelijkwaardig CIOS/ALO opleiding;

• aanvullende certificaten zoals aquarobic, -jogging, -steps, -fitness en MBVO, babyzwemmen, Brez 2.0;

• een EHBO-diploma, BHV en ZRZ;

• een tot drie jaar ervaring op het vakgebied van zwemonderwijzer/-instructeur;

• kennis van de actuele wetgeving op het gebied van hygiëne en veiligheid van bad- en zweminrichtingen (WHVBZ);

• kennis van Microsoft Office en diverse personeels- en facilitair managementinformatiesystemen.

Wie zijn wij?
Productgroep Sportvoorzieningen

De productgroep Sportvoorzieningen is verantwoordelijk voor de exploitatie van zeven zwembaden en zeventien sporthallen.
 

Sport maakt Den Haag sterker!
De gemeente Den Haag heeft als ambitie dat iedere Hagenaar een leven lang sportief in beweging is. Sport biedt mensen de mogelijkheid met elkaar in verbinding te komen. Sport is daarmee een belangrijk middel om de samenleving te vitaliseren en een belangrijke bijdrage te leveren aan de maatschappelijke thema’s. In de 'Sportnota 2015-2030' staat deze ambitie beschreven.
 
Toekomstbestendige Sportorganisatie
Om de ambities van de gemeente Den Haag te kunnen realiseren, bouwt de Sportorganisatie van de gemeente Den Haag aan de toekomst. Door ervoor te zorgen dat het sportaanbod goed aansluit op de behoefte van de bewoners in de wijken. Dit betekent dat de organisatie in verbinding staat met verenigingen en organisaties in de wijk en vanuit gezamenlijke doelstellingen samenwerkt.
 
Kernwoorden voor de vernieuwde sportorganisatie zijn: slagkracht, resultaatgericht, effectieve en flexibele inzet van mensen en middelen, samenhang, eenduidigheid, duidelijkheid en plezier in het werk.