HRM-adviseur beloningen in Den Haag

Het binden en behouden van militairen en burgermedewerkers is van cruciaal belang voor onze krijgsmacht. Goede afspraken maken over beloningen hoort daar ook bij. En die beloningen, dát is waar jij je adviseur van het cluster Beloningen van de hoofddirectie Personeel dagelijks mee bezighoudt.

Als adviseur van het cluster Beloningen focus je op beloningssaspecten voor je collega’s van Defensie. Beleid, arbeidsvoorwaarden, regelgeving, je komt het dagelijks tegen. Goed beleid maken betekent je gedegen voorbereiden. Dat betekent ook onderzoek doen en rapportages beoordelen. En altijd rekening houden met datgene wat er in de maatschappij en in de Defensieorganisatie speelt.

In de voorbereidende fase van de besluitvorming spelen jouw adviezen een belangrijke rol. Vervolgens lever je een bijdrage aan de implementatie en de uitvoering. Is het tijd voor evaluatie en monitoring, dan kijk je naar de effectiviteit van het beleid en doe je zo nodig verbetervoorstellen. Verder werk je aan projecten van het cluster.

Je werkt nadrukkelijk samen met collega’s. Dat doe je niet alleen binnen het directoraat-generaal Beleid, maar ook binnen de Bestuursstaf en met de operationele commando’s. Daarnaast kun je binnen de hoofddirectie Personeel en de Bestuursstaf flexibel worden ingezet.

• Je hebt een hbo- of universitair diploma bedrijfseconomie, bestuurskunde, bedrijfskunde of rechten, of gelijkwaardig niveau.
• Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke processen en met HRM in de publieke sector.
• Je hebt inhoudelijke expertise op het gebied van arbeidsvoorwaarden en belonen, en brede omgevingskennis op dit gebied.
• Je hebt de organisatorische vaardigheden om in multidisciplinair verband tijdig opdrachten uit te werken.
• Je bent in staat om een goed netwerk op te bouwen binnen en buiten Defensie, en je bent nieuwsgierig hoe problemen elders worden opgelost.
• Je bent gericht op samenwerking en zorgt daarmee voor draagvlak en een open en productieve werksfeer.
• Je hebt affiniteit met communicatie, bent je bewust van het belang hiervan als het gaat over het beleid en je hebt ervaring met de dynamiek van communicatie binnen een complexe organisatie als Defensie.  
• Je bent analytisch sterk en kunt goed verbanden leggen en dossiers koppelen.
• Je bent in staat om invloed uit te oefenen op anderen, zodat zij enthousiast worden of hun mening aanpassen.
• Je bent creatief, hebt een flexibele instelling en kunt je werk goed plannen en organiseren.
• Je bent resultaatgericht en je bent je bewust van de invloed en gevolgen van jouw handelen op de organisatie.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €4.950 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

De Bestuursstaf is formuleert het Defensiebeleid, wijst middelen toe aan alle Defensieonderdelen, houdt toezicht op de besteding daarvan en stelt van kaders op voor de bedrijfsvoering.

Je gaat aan de slag bij het cluster Beloningen van de hoofddirectie Personeel (HDP). De hoofdtaken van de HDP zijn:

• het ontwikkelen en onderhouden van personeelsbeleid;
• het ontwikkelen en onderhouden van (militair) gezondheidszorgbeleid (MGZ);
• het borgen van (rijksbrede) wet- en regelgeving in de arbeidsvoorwaarden van Defensie;
• het overleggen met de Centrales van Overheidspersoneel over de hoofdlijnen van het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden;
• het voeren van regie over en het stellen van kaders voor personeelsbeleid en MGZ om zo te zorgen voor samenhang tussen beleid en uitvoering;
• het ondersteunen van de minister van Defensie als werkgever van ongeveer 41.000 militairen en 16.000 burgerambtenaren.  

Cluster Beloningen
Het cluster Beloningen is verantwoordelijk voor alle beloningsaspecten die voor het Defensiepersoneel van belang zijn. Ook zorgen we voor beleid, arbeidsvoorwaardelijke afspraken, en regelgeving op dit vlak. En we zijn inhoudelijk verantwoordelijk voor de totstandkoming van een arbeidsvoorwaardenakkoord voor Defensie.

• Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau, houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.