Ervaren jurist bestuursrecht met beleidsgevoel

Beschrijving

In de zeer uitdagende rol van jurist boete- en dwangsommen heb je een bepalende inbreng bij de vorming en uitvoering van het handhavingsbeleid van De Nederlandsche Bank (DNB). Je bent in deze rol verantwoordelijk voor het opleggen van handhavingsmaatregelen aan onder toezicht staande instellingen van DNB. Om de stabiliteit van het financiële systeem goed te kunnen bewaken is een zorgvuldige toepassing van sanctiemaatregelen van essentieel belang. We verwachten daarin van jou dat je niet alleen zelf scherp bent, maar ook in staat bent om andere op scherp te zetten!

Inhoud van de functie

Wanneer DNB een overtreding constateert bij een financiële instelling komt het dossier met een voorstel tot formele handhavingsmaatregel bij jou voor een onafhankelijke toetsing. Je bent verantwoordelijk voor het gehele juridische traject rond het opleggen van beschikkingen tot een boete, last onder dwangsom of een publicatie. Op proactieve wijze bevorder je het effectief gebruik van het sanctie instrumentarium. Met de komst van het Europese bankentoezicht zorg je ook voor de handhavingspraktijk binnen het Europese Single Supervisory Mechanism. Advisering en de voorbereiding van sanctiebeschikkingen gaan in deze functie hand in hand samen.

Als jurist boete- en dwangsommen ben je verantwoordelijk voor:

• Voorbereiden van beschikkingen tot het opleggen van een boete, last onder dwangsom en/of publicaties door DNB.
• Adviseren over de toepassing van het sanctie instrumentarium vanuit juridisch perspectief, met oog voor bredere (toezicht)belangen en afwegingen.
• Ontwikkelen, implementeren en adviseren over het beleid met betrekking tot de bevoegdheid van DNB om een boete/last onder dwangsom op te leggen en die te publiceren.
• Intensieve samenwerking met collega’s van DNB uit het (Europese) toezicht, betalingsverkeer economisch beleid en de statistiek.
• Intensieve samenwerking met de AFM en deelname aan overleg met het Openbaar Ministerie.

Functie-eisen

Je hebt een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen en bent in staat draagvlak te creëren. Je bent een stevige en kritische gesprekspartner. Je bent ambitieus, enthousiast en wil graag in teamverband resultaat bereiken. Je beschikt over uitstekende juridische als ook schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.

• Afgeronde academische master Nederlands recht, afstudeerrichting bestuurs- of strafrecht.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als jurist boete- en dwangsommen of als advocaat.
• Bekendheid met financiële toezicht wet- en regelgeving (met name Wft, Pw, Wwft, Sanctiewet), relevante strafrechtelijk georiënteerde wet- en regelgeving (WED, Sr) en van strafrechtelijke procesregels (Sv).
• Brede juridische belangstelling, bereid om je continue te verdiepen in nieuwe materie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling en zowel in het Nederlands als in het Engels.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Salarisomschrijving:

marktconform

Overige arbeidsvoorwaarden:

Arbeidsvoorwaarden

We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een jaarcontract met – afhankelijk van goed functioneren en overigens ongewijzigde (organisatorische) omstandigheden - uitzicht op voortzetting. 

• Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie, eigen bijdrage in de premie 6,1%. 
• DNB kent een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
• DNB is gevestigd in het centrum van Amsterdam en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
• DNB is toonaangevend op het gebied van kennis. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.

Bijzonderheden

Als sollicitatie ontvangen wij graag uiterlijk 14 mei 2015 een motivatiebrief, een cv en relevante cijferlijsten via het digitale formulier op onze website.

De procedure omvat een uitgebreid antecedentenonderzoek en mogelijk een e-assessment. Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)