Categoriemanager Jeugd in Hoofddorp

Categoriemanager Jeugd

(Categoriemanager Jeugd – 36 uur – schaal 12, max €5.699,- tijdelijk met uitzicht op vast contract)

Voor het cluster MOZ zijn wij op zoek naar een Categoriemanager Jeugd. Bouw je – samen met aanbieders en buurgemeenten – verder mee aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig sturingsmodel voor het domein van maatschappelijke zorg en ondersteuning?

Jouw rol als Categoriemanager Jeugd
De contractering en financiering van hulp, ondersteuning en begeleiding van de drie genoemde wetten loopt via de categoriemanagers in het sociaal domein.

Als categoriemanager opereer je op het snijvlak van accountmanagement, advies, inkoop en contractmanagement. Je ontwikkelt de strategische meerjarenplannen, in nauwe samenwerking met anderen, waaronder beleidsadviseurs, financieel adviseurs, uitvoeringsdeskundigen en een strategisch inkoper. Hierin combineer je de programmabegroting (vastgesteld door de gemeenteraad), marktontwikkelingen en interne/externe analyses om tot een gedegen plan te komen dat de behoeften van cliënten binnen de categorie, alsmede interne klanten binnen de gemeente, tegemoet komt. Op het moment dat er een inkoop of subsidieproces gestart moet worden binnen jouw categorie, ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming van de overeenkomst. Dat doe je soms in een regionale samenwerkingscontext.

Je stuurt op kwalitatieve en kwantitatieve indicatoren van aanbieders die relevant zijn voor inwoners, zoals bijvoorbeeld aantallen klachten, klantervaringscijfers en succesvol afgeronde trajecten.

Waar ga je werken?

De beleidsvorming en de sturing/regie op het terrein van de maatschappelijke ondersteuning zijn vanaf 2016 samengebracht in één cluster Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ). Een belangrijke taak van ons is sturen op de transformatie in het sociaal domein. Deze opgave vraagt van onze gemeente gerichte focus, nieuwe kennis en een andere manier van werken. 

Daarnaast hebben we een inhoudelijke focus op de maatschappelijke ondersteuningsfunctie van de gemeente. Er is beleidsmatig een sterke samenhang met de cluster Samenleving. Door een sterke verbinding tussen ‘de kracht van de samenleving’ en ‘de ondersteuning van kwetsbare mensen’ moet leiden tot meer zelfredzaamheid, eigen verantwoordelijkheidsbeleving en de beweging van zware naar lichte zorg.  

Wat neem je mee?

Je hebt humor, kan relativeren, hebt een doortastende werkaanpak en bent collegiaal. Je bent representatief combineert zakelijkheid met relatiebeheer en gevoel voor de inhoud. Je bent aantoonbaar in staat te werken volgens een projectmatige aanpak en weet rekening te houden met doorlooptijden en deadlines. Je kunt optreden als projectleider. Je hebt ervaring met sturing via contractrelaties/aansturing op afstand. Je hebt ervaring met het werken en adviseren in een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Je hebt bij voorkeur kennis van zowel van het speelveld waarin zorgaanbieders zich bevinden na de decentralisaties, als van het speelveld van gemeenten. Je onderschrijft de uitgangspunten van koers voor het sociaal domein in Haarlemmermeer. Je bent representatief, flexibel en stressbestendig en durft van gebaande paden af te wijken. Je bent goed in staat plaats- en tijdsonafhankelijk te werken.

Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het belangrijk dat je:

• Beschikt over een WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een bedrijfskundige of bestuurskundige (met financiële kennis) achtergrond of met een jeugdhulp achtergrond in combinatie met financiële- en sturingskennis;
• Kennis en ervaring hebt ten aanzien van de uitvoering in het sociaal domein is een pré, specifiek op het gebied van gecertificeerde instellingen en residentiele jeugdzorg. Dit stelt je in staat de impact van gemeentelijk beleid op de uitvoering goed in te schatten.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 4.153,- max. € 5.699,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek;
• Functie voor 36 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;

• Om je werk te kunnen verrichten wordt een laptop en mobiele telefoon ter beschikking gesteld;

• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;

• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;

• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;

• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.