Senior HR-adviseur (adviseur III)

Beschrijving

Wat ga je voor ons doen?

Je werkt in het team P&O samen met drie HR-adviseurs en een Arbo-coördinator. Je verzorgt voor ons op de eerste plaats niet zozeer de personele invulling als wel de advisering rondom de formatieve inrichting binnen de organisatie van de extra taken die op de gemeente afkomen inzake de drie decentralisaties (Participatiewet, Jeugdwet en Wmo/Awbz). We denken daarbij aan de positionering en inschaling van functies op het gebied van:

inkoop en budgetverantwoordelijkheid;

beleidsontwikkeling;

financieel-administratief beheer;

juridische kwaliteitszorg;

regionale samenwerking.

Daarnaast word je als senior HR-adviseur vanuit een regisserende ‘helicopterview’ in een reeds functionerend projectteam betrokken bij een aantal ingrijpende verbetertrajecten in de ontwikkeling van de organisatie en ons strategisch personeelsbeleid. Met je kennis en kunde versterk je deze processen en werk je aan de resultaten die in twee jaar geboekt moeten worden. Naast het schrijven van beleidsnotities, verslagen en evaluaties lever je een concrete bijdrage aan de blijvende inbedding van de verbetertrajecten in onze organisatie.

Functie-eisen

Wat zoeken we?

We zoeken een senior HR-adviseur met ruime en aantoonbare kennis van en ervaring met de organisatieontwikkeling en het personeelsbeleid bij de gemeentelijke overheid. Je weet precies waar de problemen van ‘ontgroening’ en ‘vergrijzing’ in gemeenteland over gaan. Je hebt ervaring met en kennis van strategische middelen die de instroom, doorstroom en uitstroom van gekwalificeerde medewerkers actief bevorderen. Je bent bekend met het resultaatgericht werken en het managen van competenties. Kennis van het door veel gemeenten in Nederland gehanteerde, uniforme HR21 functiebeschrijvings-en waarderingssysteem strekt tot aanbeveling. Evenals basiskennis van de personele implicaties voor de gemeenten in Nederland van de drie grote decentralisaties die door het Rijk vanaf 1 januari 2015 worden geëffectueerd.

Wat vragen we?

We vragen de genoemde competenties en vaardigheden behorende bij het HR21 functieprofiel ‘Adviseur III’. In het bijzonder: minimaal een HBO-werk- en denkniveau, en het vermogen tot visieontwikkeling en analytische vaardigheden. Je maakt gemakkelijk de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk en je bent een echte teamspeler. Je beschikt over een uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Je bent stressbestendig, je kunt plannen en resultaten behalen. Je hebt een fijn afgestemd gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Salarisomschrijving:

Wat bieden we?

Bij gebleken ervaring en geschiktheid bieden we een functie als Adviseur III (HR21) met een aanstelling in schaal 11 (maximaal € 4.583,00 bruto per maand bij een volledige aanstelling). Verder bieden we een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Overige arbeidsvoorwaarden:

Interesse?

Heb je nog vragen? Inlichtingen worden graag verstrekt door mevrouw mr. Simone Bronsveld, afdelingshoofd Bestuurs- en Managementondersteuning, via het telefoonnummer 14 0181. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Je kunt je sollicitatie mailen aan HRM@Hellevoetsluis.nl t.a.v. P&O o.v.v. het vacaturenummer BMO-22-14.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)