Unitmanager in Heide

Als Unitmanager wordt jij een van de aanvoerders binnen de afdeling GIT & Infra. Je draagt zorg voor de bezetting en kwaliteit van de medewerkers uit de unit, zorgt dat opdrachten bij de juiste mensen terechtkomen, helpt actief mee in de ontwikkeling van de afdeling en bent eindverantwoordelijk voor de prestaties die er worden geleverd. Als leidinggevende ben jij er voor je medewerkers en hun carrière.

Zo zal je optreden als coach en begeleid je hen in hun functioneren bijvoorbeeld door middel van ondersteuning bij het maken van een persoonlijk ontwikkelplan. Je stimuleert ontwikkeling op zowel persoonlijk als professioneel niveau en tilt de unit daarmee naar een hoger niveau en komt met een capaciteits-, opleidings en verbeterplan voor jouw unit! Je weet wat er speelt in de unit en kunt sturen op KPI's. Mocht er, ondanks je acties op het voorkomen van uitval en verzuim, een werknemer ziek worden dan weet jij wat te doen!

Daarnaast doe je aan allocatiemanagement en ga je in gesprek met de planners en het sectiehoofd. In deze gesprekken stel je vast wat de omvang en kwaliteit van de benodigde capaciteit aan medewerkers binnen de unit wordt en denk je na over structurele aansluiting tussen vraag en aanbod van kennis rekening houdend met de technologische ontwikkelingen. Ook signaleer je of er nieuwe medewerkers nodig zijn door periodiek in overleg te gaan met de productowners/ projectleiders/ managers en onderneem je hier actie op. Ook draag je bij aan de ontwikkeling van de sectie door deel te nemen aan unitoverstijgende overlegvormen, implementeer je het beleid mee op jouw afdeling, borg je de HR processen en draag je bij aan rapportages.

Tot slot ben je eindverantwoordelijke voor de prestaties van jouw unit. Zo draag je zorg voor een marktconforme productiviteit van elke medewerker in je team, garandeer je een veilige werkomgeving en zorg je ervoor dat iedereen integer handelt op zowel zakelijk als sociaal gebied. Kortom: als Unitmanager zal voor jou geen dag hetzelfde zijn en kom je steeds maar weer voor de leukste uitdagingen te staan!

Wat zijn de eisen?

• HBO-opleiding richting Bedrijfskunde dan wel Informatica of Personeelsmanagement of een HBO werk- en denkniveau op basis van verkregen ervaring in voorgaande functies.
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen een ICT omgeving- Ervaring met procesgericht werken binnen een ICT omgeving.
• Ervaring in het toewijzen aan en overdragen van werkopdrachten aan medewerkers.
• Kennis van personeelsmanagement en in het bijzonder van de binnen Defensie gehanteerde HR processen voor het begeleiden, ontwikkelen en inzetten van medewerkers.
• Kennis hebben van (de toepassing) van het GIT & Infra besturingsmodel en toepassing binnen OPS en GIT & Infra in het bijzonder.
• Kennis van de omgeving waarin GIT & Infra en de eigen unit zich bevinden.
• Kennis van en inzicht in de technologie die binnen de unit wordt toegepast.
• Kennis van en inzicht in de werkzaamheden die binnen de secties en de units van GIT & Infra worden uitgevoerd.
• Inzicht in de samenhang tussen de verschillende disciplines binnen de sectie.
• Inzicht in bedrijfskunde en informatie technologie.
• Vaardigheid in het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en in het oplossen van problemen, van personele en persoonlijke aard.
• Vaardigheid in het adviseren van planners en procesverantwoordelijken.   

Competenties:

• Communiceren
• Plannen en organiseren
• Ontwikkelen medewerkers
• Mensgericht
• Verantwoordelijk
• Initiatief
• Samenwerken

Salarisniveau schaal 10
Minimum salaris: €2.700 bruto per maand
Maximum salaris: €4.250 bruto per maand
Dienstverband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Aantal uren per week 38
Plaats Huis Ter Heide - Camp New Am., Zuid-Holland

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand.  Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO). Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

Waar ga je werken?

Standplaats: Maasland

De Defensie Materieel Organisatie (DMO) voorziet de Krijgsmacht van het Materieel dat zij nodig heeft om haar opgedragen taken uit te voeren. Militairen moeten onder alle omstandigheden kunnen vertrouwen op het materieel waar zij mee werken. De DMO zorgt daarvoor. Het levert modern, robuust en veilig materieel voor marine, landmacht, luchtmacht en marechaussee. Daarnaast levert de DMO ook de informatievoorziening van de krijgsmacht en defensiebedrijven.

Binnen de DMO is JIVC verantwoordelijk voor het leveren van alle ICT-producten binnen de afgesproken termijn, voor het afgesproken bedrag en volgens de afgesproken kwaliteit. Zij levert niet alleen de werkplek, maar ook de onderliggende platformen en netwerkverbindingen. Om dit te realiseren wordt er tussen de afdelingen van JIVC nauw samengewerkt. Het proactief adviseren over ICT binnen de bedrijfsvoeringsystemen van de klant en het bieden van support wanneer nodig, behoort bij de servicegerichte instelling van JIVC. Daarnaast adviseert JIVC over zowel standaard als maatwerk IV/ICT producten en -diensten aan klanten.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de sectie IT Toepassingen (ITT).

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).

De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.