Ontwikkelaar campagnes en communicatie sociale veiligheid in Utrecht

Het Kenniscentrum Integriteit vergroot de weerbaarheid van Defensie en haar medewerkers bij het omgaan met morele vraagstukken. Hiervoor ontwikkelen wij tools voor de werkvloer om verantwoord gedrag te stimuleren en te faciliteren. Als ontwikkelaar campagnes en communicatie draag je bij aan de sociale veiligheid en help je Defensie een moreel fitte organisatie te zijn.

Brochures, apps of onderwijsleermiddelen; jij bent verantwoordelijk voor (de coördinatie van) het ontwikkelen van deze producten en diensten. Het doel? De sociale veiligheid en integriteit van Defensie en haar medewerkers vergroten. Hierbij zoek je aansluiting bij de Defensiebrede programma’s en projecten. Ook zet je campagnes op en integreer je opleidingen en trainingen van diverse opleidings- en trainingscentra. Tot slot adviseer je over de inzet van communicatie en het uitvoeren van de (communicatie)plannen.

• Je hebt hbo+-niveau en een opleiding gevolgd in de richting van onderwijskunde.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van opleidingen, campagnes en communicatiestrategieën.
• Je hebt bij voorkeur ervaring als innovatiecoach.
• Je hebt bij voorkeur een verdiepingscursus militaire ethiek gevolgd.
• Je bent integer, kunt creatief denken en beschikt over een flexibele instelling.
• Je werkt zorgvuldig en accuraat, ook in stressvolle situaties.
• Je bent innovatief en kunt goed samenwerken.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent een organisatietalent.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €4.950 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht - Kromhoutkazerne, Utrecht

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 60% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie.

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 58.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.

Het expertisecentrum Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID) helpt Defensie een moreel fitte organisatie te zijn. Dit doet we door te adviseren en ondersteunen bij het zorgvuldig omgaan met en onderzoeken van meldingen en klachten. Wij dragen bij aan het oefenen met ‘morele fitheid’ en adviseren over preventie om schendingen te voorkomen. Wij creëren kennis en trendanalyses en stellen die ter beschikking.

Kenniscentrum Integriteit
Het kenniscentrum vergroot de weerbaarheid van Defensie en haar medewerkers in het omgaan met morele vraagstukken. Hiervoor ontwikkelen wij tools voor de werkvloer om moreel verantwoord gedrag te stimuleren en te faciliteren. Ook ondersteunt en adviseert het kenniscentrum bij opleidingen op het vlak van ethiek en integriteit, en we verzorgen de interne kwaliteitsborging en opleidingen voor de coördinator vertrouwenspersoon.

Daarnaast is het kenniscentrum verantwoordelijk voor de kennisontwikkeling integriteit. Hiervoor worden trendanalyses uitgevoerd op ontwikkelingen binnen Defensie. Ook zorgen we voor het uitvoeren en begeleiden van toegepast wetenschappelijk onderzoek en we vertalen dit naar organisatie- en beleidsadviezen en praktische toepassingen. En we bereiden de jaarverslagen integriteit voor. Het kenniscentrum bestaat uit een hoofd, (senior) medewerkers kenniscentrum, junior medewerkers kenniscentrum en trainers.

• Als je nog niet over het juiste veiligheidsscreeningniveau beschikt, maakt een veiligheidsonderzoek deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten.