HRM Pionier in Utrecht

Samen met collega’s een nieuwe HR-afdeling opzetten; dat is wat je de komende twee jaar bij het exchangeteam van Defensie gaat doen. Als HR-procesmanager onderzoek je op welke manier personeel van Defensie het best kan worden uitgewisseld met externe partners. Daarnaast zet je deze nieuwe afdeling op én voer je met je team de werkzaamheden uit. Oftewel: een mooie uitdaging voor een pionier zoals jij!

Als HR-medewerker bij het exchangeteam experimenteer je twee jaar lang met het uitwisselen van personeel tussen Defensie en zijn externe partners, zoals de Rijksoverheid en het bedrijfsleven. Je ontdekt en leert samen met je team en onderneemt tegelijkertijd concrete acties, zodat de personele uitwisseling een concrete vorm krijgt. Je team bestaat uit een adviseur, accountmanager, procesmanager en een matchmaker.

Je ontdekt samen de beste processen en zet je best practices neer voor heel Defensie. Je onderzoekt welke vormen van samenwerking het best werken, hoe personeel zo goed mogelijk uitgewisseld kan worden en op welke manier de begeleiding het best werkt. Met jouw energieke persoonlijkheid krijg je anderen in beweging en help je Defensie een stap vooruit te zetten.

• Je hebt een hbo- of wo-diploma richting HRM, organisatiekunde, communicatie, veranderkunde of sociale wetenschappen.
• Je hebt ervaring als HR-professional, bijvoorbeeld met procesmanagement, advisering of onboarding.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met werken in een grote complexe organisatie, rondom het thema verandering.
• Je hebt affiniteit met organisatieontwikkeling en –verandering.
• Je kunt goed zelfstandig werken en tegelijkertijd de verbinding met het team behouden.
• Je denkt analytisch en pikt nieuwe dingen snel op.
• Je kunt goed plannen en organiseren en doet graag iets extra’s voor de ander.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.600 bruto per maand
Maximum salaris: €4.950 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht - Kromhoutkazerne, Utrecht

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Het exchangeteam is onderdeel van het HR-ecosysteem van Defensie en experimenteert twee jaar lang met het uitwisselen van personeel tussen Defensie en zijn externe partners, zoals de Rijksoverheid en het bedrijfsleven. We halen onder meer de personele behoefte op met de staande organisatie, matchen de kandidaat bij de betreffende eenheid of afdeling en zorgen voor de contractuele afhandeling en onboarding. Ook zijn we het aanspreekpunt voor de partners in het HR-ecosysteem van Defensie.

Als teamlid van het exchangeteam ben je geplaats binnen de hoofddirectie Personeel van de Bestuursstaf en is je standplaats de Kromhoutkazerne in Utrecht. Je bent veel onderweg naar Defensielocaties, om het uitwisselingsproces te initiëren en te faciliteren in de regio.

Samen met de organisaties in het HR-ecosysteem leren we van en reflecteren we over het gehele (verander)proces. Na twee jaar vindt een evaluatie plaats, waarin we de impact beoordelen en kijken wat verder nodig is.

• Dit is een tijdelijke functie voor de duur van twee jaar (24 maanden).
• Beschik je niet over het juiste veiligheidsscreeningsniveau? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De vacature wordt zowel in- als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld voor de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.