Inkoopadviseurs (junior – medior – senior) in Amsterdam Sloterdijk

Beschrijving

De afdeling Inkoop is een spin in het web tussen alle afdelingen van UWV. Wij maken het inkoopbeleid voor UWV, denken proactief met de interne klant over hun wensen en behoeftes, kopen producten en diensten in, begeleiden het proces bij inkooptrajecten en managen de contracten van de verschillende leveranciers die zijn gecontracteerd.
Tevens is MVOI (Maatschappelijk Verantwoord Opdrachtgeven en Inkopen) een belangrijk thema binnen Inkoop. Hierbij valt te denken aan het aanmoedigen van duurzaamheid bij opdrachtgevers en het incorporeren van sociale en milieucriteria in aanbestedingen (social return, internationale sociale voorwaarden, klimaatneutraliteit en circulariteit).
Inkoop is op zoek naar proactieve inkoopadviseurs die binnen het complexe speelveld van UWV, rekening houdend met de verschillende belangen, een bijdrage leveren aan de realisatie van haar doelstellingen.
Wat ga je doen?
Als inkoopadviseur ben je een objectieve, doelgerichte adviseur voor de klant. Je bent nieuwsgierig, stelt vragen en kijkt verder dan je neus lang is. Je brengt vraag en aanbod samen. Je kijkt proactief naar de ontwikkelingen in de leveranciersmarkt, luistert naar de wensen van de klant en vat deze samen zodat je een goede inkoopstrategie kan bepalen. Dit stem je af met de interne stakeholders die relevant zijn voor dit traject.
Vanuit je functie als inkoopadviseur behartig je de belangen van interne stakeholders naar de externe leveranciersmarkt als het gaat om (Europese) aanbestedingen met een grote complexiteit en een variërende contractwaarde. Je acteert, afhankelijk van de zwaarte van je functie, op diverse niveaus, en voert (complexe) inkooptrajecten uit. Rechtmatig en doelmatig inkopen zijn hierbij belangrijke begrippen. Je houdt rekening met de bestuurlijke impact van het traject en de risico’s voor de bedrijfsvoering bij leveranciersselectie. Ook houd je rekening met de impact die het traject kan hebben op het imago van UWV.
 

• Je hebt minimaal HBO denk- en werkniveau;
• Je hebt 0 – 2 jaar (junior), 3 – 5 jaar (medior), of 6 jaar of meer (senior); werkervaring op het gebied van inkoop;
• Je beschikt over analytisch vermogen en bent nieuwsgierig;  
• Kennis van en ervaring met category management is een pré;
• Je hebt (specialistische) kennis van of bent bereid om de benodigde kennis van en ervaring met Europese aanbestedingswetgeving en -procedures, te ontwikkelen;      
• Je hebt (specialistische) kennis van of bent bereid om de benodigde kennis van theorieën, methoden en instrumenten van inkoop en het aanbestedings-, en contract- en leveranciersmanagementvakgebied te ontwikkelen;   
• Je hebt kennis van of bent bereid om categorie specifieke kennis te ontwikkelen t.a.v. tactische inkoopprojecten, processen, en besluitvorming, onderhandeling, contractering en implementatie van contracten;
• Je bent in het bezit van de NEVI 1/NEVI 2 inkoopopleiding of een gelijkwaardige opleiding of bent bereid deze te volgen;
• Je hebt affiniteit met ICT en digitaal werken;
• Je bent een echte netwerker en weet om te gaan met gevoelige verhoudingen binnen een complexe omgeving;
• Je bent een teamspeler, die samen met de rest van het team een mooie prestatie wilt neerzetten en zo goed mogelijk wilt inkopen;
• Je bent proactief en klant- en doelgericht;
• Je bent creatief in het vinden van oplossingen voor de uitdagingen die je gesteld worden, geen uitdaging is jou te gek.

• Een groep met leuke, gezellige en gedreven collega’s;

• Een afwisselende functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Een fulltime werkweek van 38 uur, waarbij gezamenlijk de optimale werk en privé balans bepaald wordt;
• Een mooi salaris met een minimum van € 2.718,23 en een maximum van € 5.972,61 (variërend van functiegroep 7 tot met functiegroep 11 van de cao UWV). Inschaling is afhankelijk van je werkervaring en de zwaarte van de functie;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, mogelijkheden om (in overleg) flexibel te werken en jezelf zowel op zakelijk als persoonlijk vlak te ontwikkelen;
• Een aanstelling voor een jaar waarbij een vast dienstverband tot de mogelijkheden behoort.

Bij UWV is het uitgangspunt ‘de maatschappij kent geen zijlijn’ en men streeft ernaar dat iedereen kan meedoen. UWV zorgt voor een deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA, WAO, WAZ, Wajong, Wazo en Ziektewet voor meer dan 1,3 miljoen klanten.
Het hoofdkantoor in Amsterdam ligt naast treinstation Amsterdam Sloterdijk en is goed bereikbaar met het openbaar vervoer.
Inkoop valt onder het Facilitair Bedrijf van UWV en samen met de afdelingen Huisvesting, Facilitair en Document en Informatievoorziening (DIV) willen wij het werkplezier van alle UWV medewerkers zo optimaal ondersteunen. Binnen Facilitair Bedrijf werken wij met vier thema’s:
Innovatie
Wij proberen te allen tijde te innoveren op ons beleid. Hoe spelen wij in op toekomstige marktontwikkelingen? Hoe kunnen wij ons vak nog mooier, beter, makkelijker maken?
Vakmanschap
Wij vertrouwen in vakmanschap. Dat betekent dat jij de kenner bent of wordt op jouw werkterrein en zo ook jouw klanten adviseert wat de beste strategie is om het gewenste resultaat te behalen.
Samenwerking
Wij geloven dat door middel van een goede samenwerking er een nog beter product/dienst ingekocht kan worden. Wij werken daarom met verschillende afdelingen samen om een zo optimaal mogelijk product of dienst in te kopen.
Duurzaamheid
Bij UWV en Inkoop staan wij voor een duurzame benadering voor zowel Mens, Milieu als Maatschappij.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Herken je jezelf in het profiel? Reageer! Ook als jouw profiel nog niet volledig aansluit, word je uitgenodigd om te solliciteren. Je uitgebreide motivatie voor de functie en een (beknopt) overzicht van je werkervaring en opleiding(en) kunnen ons overtuigen om met je in gesprek te gaan. Ben je komende periode niet bereikbaar, bijvoorbeeld door vakantie? Vergeet dit dan niet te vermelden in je reactie.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Dick Evers (06 22 69 43 84) of Sander van der Laan (06 81 31 85 13), beide categorie managers.

Ter informatie: een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Daarnaast kunnen referenties worden opgevraagd (daartoe wordt eerst toestemming aan je gevraagd) en kunnen open digitale bronnen worden geraadpleegd (zoals social media en internet). Bij indiensttreding wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd. Ook kan gevraagd worden om originele diploma’s te tonen.

 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Sloterdijk

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)