Concernmanager Financieel Beleid en Planning & Control

Beschrijving

De Gemeente Amsterdam, Bestuur en Organisatie,de Directie Middelen en Control heeft plaats voor Concernmanager Financieel Beleid en Planning en Control. Het betreft een sleutelfunctie binnen Bestuur en Organisatie.

In deze functie bent u de aanjager van de verdere ontwikkeling op het gebied van financieel beleid en P&C van de gemeente Amsterdam en zijn medewerkers. U bent strategisch topadviseur Financieel Beleid en P&C en in deze rol de rechterhand van de algemeen directeur. U sluit aan als adviserend lid -afhankelijk van de agenda- bij het Gemeentelijk Managementteam (GMT). Organiek is deze functie ondergebracht in de directie Middelen en Control (DMC) onder de directeur DMC. U bent lid van het managementteam (MT) van deze directie. U wordt ondersteund door een team van strategisch adviseurs.

Werkzaamheden

De nieuwe afdeling Financieel Beleid en P&C verzorgt de kaders voor het financieel beleid van de gemeente. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de Planning en Control cyclus. Een vast team van medewerkers voor de P&C producten borgt de continuïteit en maakt verbeterslagen in proces en kwaliteit van het uiteindelijke product mogelijk. Bovendien leidt het tot een betere verdeling van werkdruk voor de werknemers.
Daarnaast zorgt deze afdeling voor onder meer de vertaling van financiële regelgeving naar de Amsterdamse situatie en voor strategisch financieel beleid Budgetallocatie voor het bestuur (productbegroting en programmabegroting). Bij deze afdeling is de stelselverantwoordelijkheid ramingsfunctie, tarifering, top down begroten en informatiehuishouding (vereisten aan financiële systemen) belegd, evenals het beheer van de algemene dekkingsmiddelen (o.a. gemeentefonds-, belastingen-, dividend- en renteramingen).

• U stelt een kwalitatief en kwantitatief sterke afdeling samen en maakt een duidelijke, werkbare verantwoordelijkheidsverdeling tussen DMC en rve-F;
• U investeert in een goede relatie en goede werkafspraken;
• U bent 1e adviseur van het college van B&W en algemeen directeur/GMT voor strategische onderwerpen met betrekking tot Financieel Beleid en P&C;
• U geeft leiding aan een team van circa 20 medewerkers;
• U onderhoudt een actieve functionele relatie en samenwerking met de rve Financiën en de stedelijk directeur Bedrijfsvoering;
• U bent Concernregisseur en verantwoordelijk voor het opstellen van de (bestuurlijke) P&C-producten, conform nota P&C;
• U bent verantwoordelijk voor het beheer van de algemene dekkingsmiddelen: o.a. gemeentefonds-, belastingen-, dividend- en renteramingen;
• U onderhoudt contacten met het Rijk, de VNG, de G4 en de 100.000+gemeenten;
• U vertegenwoordigt de gemeente naar externe partners;
• U heeft overzicht en bent in staat de juiste prioritering in werkzaamheden aan te brengen binnen het team
• U motiveert, verbindt en weet de juiste mensen bij elkaar te brengen voor optimaal resultaat.

• Een academisch werk- en denkniveau;
• Parate kennis van de (rijks)regelgeving, gemeentefinanciën, financiële processen en kaders;
• De kennis en ervaring om vanuit organisatiedoelstellingen de toegevoegde waarde van Financieel Beleid en Planning & Control vorm te geven;
• Een stevig en verbindend persoon die met professioneel en natuurlijk gezag (functioneel) leiding geeft aan zelfstandige professionals;
• Ervaring als manager in een complexe (politieke/bestuurlijke) organisatie;
• Ervaring en aanwijsbare behaalde resultaten met het sturen op veranderingsprocessen gericht op organisatie en cultuur;
• Een authentiek en inspirerend persoon met overtuigingskracht en doorzettingsvermogen die mensen weet te prikkelen en deuren weet te openen;
• Een kritische sparringpartner voor GMT en bestuur;
• De drive om ontwikkeling en vernieuwing continu te adresseren en bereikte resultaten te borgen.

Competenties

Van de manager verwachten wij dat hij/zij over de volgende competenties beschikt:

• Focus op resultaat: Het gaat niet alleen om resultaat binnen de eigen organisatie, maar ook om de resultaten voor de gemeentelijke organisatie als geheel (concern) en in het bijzonder voor de stad. De manager weet voor wie het resultaat wordt gecreëerd en weet dit te vertalen naar een cultuur van samenwerken, presteren, leren en innoveren en naar heldere outputvereisten;
• Gericht op verbinding: de manager staat in verbinding met de belangrijke partners en belanghebbenden binnen de gemeente, in en buiten de stad. Hij/zij zoekt de dialoog en bouwt bruggen in de samenwerking;
• Gericht op optimale ontwikkeling van de medewerkers: de manager is in staat om vakmanschap en talenten van zijn/haar medewerkers optimaal te benutten en om medewerkers ontwikkelmogelijkheden te bieden die de eigen organisatie overstijgen.

Functiespecifieke competenties

• Visie en strategisch vermogen
• Overtuigingskracht
• Communicatief vaardig
• Stressbestendig
• Durf en innovatiekracht
• Omgevingsgevoeligheid en politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Inspirerend vermogen.

In afwachting van definitieve waardering is de voorlopige inschaling schaal 16 (max. € 7.422,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring en aansluiting op de functie-eisen. De gemeente Amsterdam biedt goede arbeidsvoorwaarden aan haar medewerkers zoals mogelijkheid tot werken in deeltijd, flexibele werktijden en betaald ouderschapsverlof.

Bestuur en Organisatie is een strategische, hoogwaardige, flexibele, professionele en resultaatgerichte organisatie, die zich in de advisering en ondersteuning primair richt op het college, de burgemeester, de raad, de gemeentesecretaris en het gemeentelijk management team. Bestuur en Organisatie heeft als belangrijke taak de verbinding tussen bestuur, de stad en de gemeentelijke organisatie te ondersteunen en waar mogelijk te verbeteren. Dit vraagt om tweerichtingsverkeer, waarbij de korte afstand naar het bestuur en andere partners binnen de gemeente essentieel is.
Bestuur en Organisatie heeft zes directies en afdelingen.

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)