hoofd afdeling Ondersteuning

Beschrijving

Als hoofd van de afdeling Ondersteuning ben je een integrale manager die verantwoordelijk is voor de operationele en inhoudelijke aansturing van de afdeling. Naast deze aansturing van de medewerkers, vragen we bij deze functie ook een inhoudelijke bijdrage op het gebied van financieel strategisch advies, zoals:

-          het ontwikkelen van en het adviseren over het te voeren strategisch financieel beleid;

-          het doen van verbeterings- en optimaliseringsvoorstellen met betrekking tot het te  voeren financieel beleid;

-          het gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuur, directie en management op het terrein van de financiën en de grondexploitatie in relatie tot het financieel beleid.

Zaken met betrekking tot het gemeente breed coördineren en aansturen van de planning&control-cyclus behoren ook tot je takenpakket en je fungeert als klankbord voor de medeweker AO/IC. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor de onafhankelijk Controller (specifiek de 213aGW onderzoeken). Tot slot ben je als lid van het managementteam mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het functioneren van de gehele organisatie.

Functie-eisen

Je bent een ervaren, gedreven en flexibele manager met uitstekende communicatieve eigenschappen. Je beschikt over visie op de ontwikkelingen in de samenleving in het algemeen en van de relevante beleidsterreinen in het bijzonder. Je opvattingen getuigen van creativiteit. Je bent daardoor een sterke sparringpartner voor de portefeuillehouders enerzijds en de medewerkers van je afdeling anderzijds.

Binnen de gemeentelijke organisatie ben je in staat te binden en ben je een “bruggenbouwer”. Buiten de organisatie durf je de regie te nemen als dat nodig is. Bij je handelen ben je je steeds bewust van de politiek-bestuurlijke context van je afdeling. Je optreden is integer en daadkrachtig.

Je beschikt over een afgeronde HBO/universitaire opleiding in een voor deze functie relevante afstudeerrichting (bedrijfseconomie, bestuurskunde, bedrijfskunde, openbare financiën). Je beschikt over financieel-technisch en strategisch inzicht bij voorkeur op het terrein van de gemeentelijke financiën. Relevante werkervaring in een dergelijke functie bij een gemeente beschouwen wij als een voordeel.

Als bijbehorende competenties dienen in ieder geval de volgende te worden genoemd:

Omgevingsbewustzijn;

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;

Innovatief/Vernieuwingsgericht;

Mensgericht leiderschap;

Durf;

Resultaatgericht.

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

De functie is gewaardeerd in schaal 12. De inpassing, met een maximum van € 5.157,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, vindt plaats afhankelijk van opleiding en ervaring. Het salaris is exclusief 8% vakantietoeslag, 6% eindejaarsuitkering en 1,5% premie Levensloop.

flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden

Veranderende dienstverlening en organisatie

De gemeente Goirle is momenteel bezig met een traject tot het invoeren van zaakgericht werken en past gelijktijdig haar dienstverlening aan. Daarnaast verkent de gemeente Goirle momenteel nadrukkelijk met haar buurgemeenten, de gemeenten Hilvarenbeek en Oisterwijk, de mogelijkheden om vergaand te gaan samenwerken. Dit kan betekenen dat de taken die nu bij de afdeling Ondersteuning horen gaan wijzigen en/of de rol van het hoofd van de afdeling Ondersteuning verandert. Wij vragen dan ook uitdrukkelijk om een flexibele manager die in staat is mee te bewegen met nieuwe ontwikkelingen en daartoe ook bereid is.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)