HR-adviseur in Haarlem

Vanuit je HR-expertise bied je eerstelijns advisering aan de business in alle facetten van het HR-vakgebied. Je maakt deel uit van een integraal team, waarin je samen met een bedrijfsvoering adviseur en een informatiemanager de strategie vertaalt naar de praktijk. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de (strategische) positionering van HR binnen de organisatie en het versterken van de HR-dienstverlening. Hierin werk je nauw samen met de overige disciplines van de afdeling HRM.

• Je hebt een aantal afdelingen in je portefeuille. Daarmee ben je op het gebied van HR het eerste aanspreekpunt en volwaardig gesprekspartner voor afdelings- en teammanagers.
• Je adviseert gevraagd en ongevraagd het management en de organisatie bij het bereiken van haar strategische en personele doelstellingen. Je werkzaamheden zijn zowel operationeel als tactisch en strategisch van aard.
• Je adviseert over het gehele HR-werkveld, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim, in- door- en uitstroom en (loopbaan) ontwikkeling. Wie ben jij?
• Jij bent een daadkrachtige en overtuigende HR-adviseur, die graag meedenkt met de koers van de organisatie en zich thuis voelt in een diverse en procesmatige omgeving.
• Je kunt jouw opgebouwde ervaring op de cruciale HR-thema’s doeltreffend inzetten.
• Je neemt graag zelf het initiatief en weet complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend aan anderen over te brengen. Daarnaast ben je in staat om draagvlak te creëren in een complexe bestuurlijke omgeving, verschillende disciplines bij elkaar te brengen en mensen te committeren aan het te behalen resultaat.
• Op grond van je kennis en ervaring ben je een goede sparringpartner in een organisatie met veeleisende professionals.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, waar adviesvaardigheden, organisatiekunde en HR-beleid deel van uitmaakt.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie.
• Je bent op de hoogte van organisatieontwikkelingsthema’s en (strategische) HR-onderwerpen.
• Je hebt affiniteit met e-HRM en je maakt je (personeelsinformatie) systemen snel eigen. Bekendheid met Centric Motion is een pre.
• Kennis van de arbeidsvoorwaardenregeling voor de overheid en van het arbeidsrecht is een pre
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

• Een dienstverband voor 32-36 uur per week. Vanaf 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Dat betekent dat de Gemeente overgaat naar een (arbeids)overeenkomst in plaats van de huidige eenzijdige aanstelling. Voor meer informatie: wnra.nl
• Een superleuke functie voor een HR-adviseur met die met innovatiekracht en netwerkkwaliteit mee wil bouwen aan de verdere professionalisering van onze organisatie binnen een team met enthousiaste HRM-professionals.
• Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden. Je kunt vakantiedagen kopen of verkopen. Er wordt volop ingezet op de ontwikkeling van de individuele medewerker binnen ons Talent- en Ontwikkelprogramma.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 4.689, - bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek (exclusief 17,05% Individueel Keuze Budget). Van de afdeling HRM (28,6 fte) wordt visie, beleid en een resultaatgerichte aanpak gevraagd om de organisatieontwikkeling en het personeelsmanagement in de gewenste richting vorm te geven. De afdeling begeleidt de verkenning naar de toekomst van ons werk, bevordert talentontwikkeling, ondersteunt collega’s, teams en processen binnen de sterk veranderende gemeente en zorgt voor duidelijke voorwaarden en kaders om de flexibele netwerkorganisatie verder vorm te geven. De afdeling HRM wil de komende tijd stevige impulsen geven aan de verdere doorontwikkeling van de afdeling denk hierbij aan SPP, Talentmanagement, organisatieontwikkelingen en arbeidsmarktpropositie.