Operationeel TSP Manager in Maasland

De IT binnen Defensie omvat Trust Services die primair ten doel hebben om veilig samen te werken met nationale en internationale partners. Een secundair doel is assurance aanbrengen in interne processen van Defensie. Daarvoor levert Defensie intern PKI (Public Key Infrastructure) certificaten onder de policy van PKI Overheid (PKIo). Voor de bestendiging van het aantoonbare vertrouwen en voor de aanpassingen die nodig zijn door veranderende wet- en regelgeving zoekt Defensie een Plaatsvervangend Operationeel TSP Manager.

De Trust Services van Defensie zijn geen doel op zich, maar een middel om gemakkelijk het aantoonbare (IT) vertrouwen van onze partners te winnen en te behouden. Behoud van de wettelijke status is derhalve belangrijk. Binnen het gevecht om prioriteiten moet de Plaatsvervangend Operationeel Manager kunnen stand houden. Dit vergt de combinatie van visionair leiderschap met pragmatisch leiderschap. Daarmee overtuigend naar de toezichthouders, de business, interne afnemers en tegelijkertijd motiverend voor het betrokken interne personeel. De goede dingen goed genoeg doen.

De huidige dienstverlening kenmerkt zich tot een relatief oude infrastructuur waarvoor op dit moment voorbereidingen lopen tot vernieuwing. Deze vernieuwing wordt uitgevoerd door de combinatie van intern personeel en toeleveranciers. Daarnaast bestaan er ontwikkelingen in de Trust Services van Defensie die niet direct onderhavig zijn aan Europese wettelijke kaders. Toch wenst Defensie ook voor deze ontwikkelingen minimaal een vergelijkbaar niveau van assurance.

De Plaatsvervangend Operationeel TSP Manager is mede belast met het interne toezicht op de PKI dienstverlening. Tevens vormt de Plaatsvervangend Operationeel TSP Manager (samen met de Operationeel TSP Manager) een spil in de doorontwikkeling van de PKI vanuit veranderende wet- en regelgeving en is daarvoor intern Defensie de eisende partij. Vervolgens is hij een spil in de verdere uitnutting van de trust services en is hiervoor dienstbaar aan interne hoofdgebruikers. Tot slot is hij/zij een inspirator voor het interne personeel om die tot pro-actieve resultaten te brengen; de Plaatsvervangend Operationeel TSP Manager kan namens de Operationeel TSP Manager optreden als het Defensie-aanspreekpunt op gebied van Trust Services en kan daarvoor worden belast met de nationale en internationale samenwerking op gebied van Trust Services binnen de kaders die vanuit de bestuurstaf worden aangereikt. Hierbij valt te denken aan het Agentschap Telecom, de Policy Authority PKIo (Logius), de ge-acrediteerde auditor, NAVO, CertiPath, etc. De Plaatsvervangend Operationeel TSP Manager harmoniseert de externe kaders zodanig dat Defensie aan al die kaders kan blijven voldoen en brengt waar nodig op overtuigende en beargumenteerde wijze afwijkende standpunten in de diverse fora in; de Plaatsvervangend Operationeel TSP Manager kan delen van de governance over verbeterprogramma's rond de TSP voeren. De Plaatsvervangend Operationeel TSP Manager rapporteert aan de Operationeel TSP Manager over alle aspecten rond de Trust Services. Inclusief de kansen, de bedreigingen en de (inter)nationale ontwikkelingen.

Eisen:

• Je hebt een aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van één of meer van de navolgende certificeringen CGEIT, CISSP, CISM, CISA of CIPP/e.
• Je hebt aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wensen:

• Je hebt al enige kennis van de Defensieorganisatie.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met procesgericht werken.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als TSP Manager.
• Je hebt kennis van en ervaring met de technische objecten van de Defensiepas.
• Je hebt minimaal 3 jaar gewerkt met het normenkader van de PublicKey Infrastructure voor de overheid (PKI-O) inclusief eIDAS, ETSI EN 319 401/403/411.

Persoonlijkheid:
We zijn op zoek naar een inspirerend en visionair leider die communicatief sterk, vasthoudend en dwingend is als het gaat om voldoen van wettelijke kaders. Tevens ben je politiek sensitief en flexibel als het gaat om uitwerking van (nieuwe) plannen. Je hebt aandacht voor zowel de harde als de zachte kanten in de omgeving. Vanuit een conceptuele analytische houding kijk je vooruit naar nieuwe mogelijkheden om enerzijds de huidige dienstverlening gemakkelijker en goedkoper te maken en anderzijds om de opbrengsten voor de hoofdgebruikers te vergroten. Je weegt kansen en risico's af en initieert veranderingen. Voldoe je aan de meeste criteria maar nèt niet aan alles? We zijn zeker benieuwd wat je komt brengen. De mogelijkheden zijn er om waar nodig in kennis bijgespijkerd te kunnen worden.

Salarisniveau schaal 13
Minimum salaris: €5.050 bruto per maand
Maximum salaris: €6.300 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Maasland - Kantorencomplex, Zuid-Holland

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand.  Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met  onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

Waar ga je werken? Je hebt 3 directe collega’s op de afdeling, maar werkt onder andere nauw samen met Risicomanagement, IT Auditing, Beveiliging, interne afnemers en internationale partners. Officieel val jij onder het team van GIT & INFRA. In de praktijk zul je zien dat je voornamelijk te vinden bent op de Kromhoutkazerne in Utrecht en op de kazerne in Maasland. Een aantal keer per jaar kan het voorkomen dat je internationale reizen gaat maken; bijvoorbeeld naar Amerika of Brussel (BE).

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).

De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.