Senior Adviseur HR in Utrecht

Ongeveer 58.000 mensen werken direct en indirect aan vrede en veiligheid bij het ministerie van Defensie. Het Defensie Ondersteuningscommando is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Als ervaren adviseur vertaal je vragen vanuit de organisatie naar inzichten op basis van verschillende HR-(data)bronnen. Zo help je mee om de klantgerichtheid van het Defensie Ondersteuningscommando te versterken en de doelmatigheid te vergroten.

Je werkt bij de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) binnen het werkveld businessinformation. Hier analyseer je de HR-gegevens uit de informatiesystemen en daar waar relevant breng je die samen met data uit andere informatiebronnen van TOS. De analyses en inzichten van jouw team dragen bij aan de ambitie van Defensie om op basis van gevalideerde data besluiten te kunnen nemen op HR-gebied. Je werkt projectmatig en vaak gelijktijdig aan diverse opdrachten. Om je taken goed te kunnen uitvoeren, bouw en onderhoud je netwerken, met name binnen Defensie. Als senior adviseur van het team ben jij het gezicht naar de beleidsmakers binnen het ministerie.

• Je hebt een hbo-diploma in een relevante richting, zoals personeelsmanagement of bestuurskunde.
• Je hebt kennis van het gebruik van businessinformatie en de toepassing van (businessinformation)analysetools (onder andere IBM Cognos Analytics).
• Je hebt ruime ervaring in adviseren, bij voorkeur met bedrijfsstatistiek binnen het HR-domein, en het coördineren van projectmatige werkzaamheden en teams.
• Je kunt gemakkelijk complexe zaken inzichtelijk maken en snel een onderbouwd oordeel vormen.
• Je werkt graag in teamverband met oog voor de klant, en kunt helder communiceren en goed netwerken.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €4.400 bruto per maand
Maximum salaris: €5.650 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht - Kromhoutkazerne, Utrecht

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.

Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen.

Defensie Ondersteuningscommando
Het DOSCO is de overkoepelende dienstverlener voor de gehele Defensieorganisatie. Elk dienstencentrum heeft zijn eigen expertise. Het DOSCO streeft ernaar de klantgerichtheid te versterken, de dienstverlening te professionaliseren en de doelmatigheid te vergroten.

De afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) levert informatie, kennis en inzichten over het P&O-domein bij Defensie. Zo leveren we belangrijke inzichten over de in-, door- en uitstroom van personeel. Ook zijn we betrokken bij beleidsevaluaties en leveren we inzichten ten behoeve van rapportages die naar de Tweede Kamer gaan. We werken voor tal van opdrachtgevers binnen Defensie. Denk aan commandanten van eenheden, beleidsmakers en de ambtelijke en bestuurlijke top van de organisatie.

TOS bestaat uit twee werkvelden: sociaal wetenschappelijk onderzoek (SWO) en businessinformation (BI). SWO verzamelt zelf data door middel van vragenlijstonderzoek en BI analyseert de data uit interne HR-systemen en relevante externe data. Door data uit meerdere bronnen te combineren, kan de afdeling gebruik maken van HR-analytics en zijn we in staat om met rijkere informatie steeds complexere vragen binnen het HR-domein te beantwoorden. Hiermee dragen we bij aan het tot stand komen van nieuw beleid en het evalueren van bestaand beleid.

De beide werkvelden worden aangestuurd door een eigen coördinator. Samen met het hoofd TOS vormen zij het managementteam TOS. De afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek bestaat in totaal uit ongeveer 23 medewerkers in de leeftijd van 25 tot 62 jaar, zowel mannen als vrouwen en zowel burgers als militairen. Binnen TOS vinden we het belangrijk dat we werk doen dat ertoe doet, staan we met elkaar voor de kwaliteit van ons werk, is er veel ruimte voor innovatie en vinden we een goede balans tussen werk en privé belangrijk.

• De standplaats van de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek is Utrecht. Vanwege de contacten met belangrijke spelers werken we ook veel in Den Haag.
• Jouw sollicitatiebescheiden wordt uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.