Inspecteur Handhaving in Groningen

Beschrijving

De Inspecteur is een medewerker in de buitendienst, die deel uitmaakt van de eenheid Handhaving-Individueel Onderzoek. Hij werkt nauw samen met de binnendienst van Handhaving, te weten met  de Handhavingsdeskundige, de medewerkers Risicomanagement & Intelligence (R&I), en met Themaonderzoekers. Tevens werkt hij samen met andere UWV-medewerkers, met name van de divisies Uitkeren en UWV-Werkbedrijf en met andere controle instanties van de overheid.
De opdrachten tot het verrichten van onderzoeken komen van de voorbereidende afdeling R&I. Er zijn twee soorten van opdrachten. De ene betreft het verifiëren van een melding van fraude. Het doel er bij is de Handhavingsdeskundige van voldoende onderzoeksresultaten  te voorzien om een melding gefundeerd af te kunnen handelen. Bij het onderzoek (of de controle) wordt er vastgelegd of er sprake is van afwijking van de voorschriften. Bij regelovertreding confronteert de Inspecteur de klant daarmee en licht de verdere procedure toe. Een melding is afgehandeld door het geven van een waarschuwing/boeteoplegging dan wel de conclusie dat geen fraude is aangetroffen. De andere opdracht tot onderzoek aan de Inspecteur komt eveneens van de afdeling R&I. Deze opdrachten zijn niet op individuele meldingen van misbruik gebaseerd, maar vinden hun grond in patroonherkenning m.b.t. fraude. Data-analisten en Risico-onderzoekers van de afdeling R&I formuleren uit UWV-data en overige bronnen hypothesen over het structureel voorkomen van fraude bij bepaalde categorieën Uitkeringsgerechtigden.
De Inspecteur kan worden gevraagd deze patroon-hypothese te toetsen in de praktijk. Het werk van deze als Veldwerker aangeduide Inspecteur is van belang in het opsporen van patronen van misbruik. De verzamelde informatie wordt gebruikt door de afdeling R&I om acties uit te zetten: Mocht een patroon bevestigd zijn, dan kan de R&I Risico Adviseur de UWV divisies voorzien van tips en aanwijzingen om dit voorkomen van fraude tegen te gaan. Mocht het niet bevestigd zijn, dan hebben de data-analisten en risico-onderzoekers weer kennis om verder te zoeken.
De Inspecteur heeft controlebevoegdheden die vastgelegd zijn in SUWI, en hij heeft bevoegdheden op grond van de aanwijzing tot toezichthouder in het kader van de Algemene Wet Bestuursrecht (AWB). Wanneer de schade een bepaalde norm overstijgt, wordt de zaak overgedragen voor strafrechtelijke afhandeling. De Inspecteur kan in dat geval opgeroepen worden ten behoeve van hoor en wederhoor. De Inspecteur kan door de aard van zijn werkzaamheden incidenteel  in risicovolle omstandigheden terechtkomen. De uitvoering van het werk brengt met zich mee dat er op ongeregelde tijden wordt gewerkt (zeven dagen per week/24 uur per dag).
 

Je functioneert minimaal op HBO werk- en denkniveau. Ook beschik je over goede hoor- en wederhoortechnieken en heb je affiniteit met onderzoek naar regelovertreding. Je hebt kennis van Sociale Verzekerings wet- en regelgeving. Ervaring in het samenwerken in een multidisciplinair team is een pré. Naast de drie UWV bedrijfscompetenties (samenwerken, klantgerichtheid en resultaatgerichtheid) dragen de competenties oordeelsvorming, luisteren, netwerken, besluitvaardigheid en omgevingsbewustzijn bij aan het succesvol vervullen van de functie.
Je bent in het bezit van rijbewijs B.

De functie brengt met zich mee dat je regelmatig moet reizen in de provincie Drenthe en incidenteel daarbuiten. Vanwege de huidige samenstelling van het team is het daarom wenselijk dat jij woonachtig bent in de provincie Drenthe dan wel dat jij bereid bent om je hier te vestigen. Het regiokantoor ligt in de stad Groningen. Ook daar zal je regelmatig werkzaam zijn.
 

Naast een uitdagende baan bieden wij uitstekende arbeidsvoorwaarden. Onderdeel hiervan zijn een goed salaris, een eindejaarsuitkering, een dienstauto, een goede pensioenvoorziening en een aantrekkelijke regeling voor opleiding en ontwikkeling.
Dienstverband: tijdelijk voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot vaste aanstelling, al naar gelang de ontwikkelingen binnen UWV.
Je bent minimaal 32 uur per week maar bij voorkeur 38 uur beschikbaar.
Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 2.234,69 en maximaal € 3.496,16 bruto per maand.

 

Directie Handhaving UWV
De directie Handhaving richt zich op het bevorderen van het draagvlak voor de sociale zekerheid door naleving van wetten en regels te stimuleren. Zowel preventie als repressie dragen daar aan bij. Preventie beoogt te voorkomen dat klanten onbedoeld de regels overtreden. Repressie richt zich op de klanten die dat bewust doen.
De directie Handhaving intensiveert haar activiteiten met betrekking tot het voeren van UWV-breed risicomanagement-handhaving. Als risico’s op bewuste en onbewuste regelovertreding door de klant UWV-breed continu in beeld zijn, dan kunnen maatregelen worden getroffen om onbewuste regelovertreding beter te voorkomen en bewuste regelovertreding te bestrijden. Het doel daarvan is om een grotere mate van klantgerichtheid en rechtvaardigheid in de handhaving te verwezenlijken. Omdat er een verdergaande trend te zien is in de richting van complexe, grootschalige fraudevormen focust de directie Handhaving de komende jaren naast individuele gevalsbehandeling op thematisch gerichte onderzoeken.
De directie Handhaving stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daarbinnen kunnen plaatsen. De cultuur binnen handhaving wordt
gekenmerkt door plezier in het werk en professionaliteit, waarbij we klantgerichtheid hoog
in het vaandel hebben staan.

Afdeling Individueel Onderzoek
De afdeling Handhaving Individueel Onderzoek is het expertisecentrum voor preventieve en repressieve handhaving. Met zo'n 300 medewerkers worden signalen van regelovertreding onderzocht en eventueel gesanctioneerd. Het gaat op jaarbasis om ongeveer 70.000 onderzoeken. De afdeling bestaat uit vijf kernlocaties. De binnen- en buitendienst worden aangestuurd door regiomanagers.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Dan kun je contact opnemen met Charley Smink, regiomanager Individueel Onderzoek bij directie Handhaving, , telefoonnummer 06-15 26 87 65.
Wil je solliciteren? Stuur dan je gemotiveerde sollicitatiebrief en een actueel cv uitsluitend via de sollicitatie-link.
 
Reacties die op een andere manier worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen. Vermeld in je brief duidelijk je voorkeurslocatie als ook wanneer je in de komende periode (door bijvoorbeeld vakantie) niet aanwezig bent.
 
De volgende onderdelen kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daartoe zal eerst toestemming van je worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Bij aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het tonen van originele diploma’s.
 
Deze vacature heeft als sluitingsdatum: 31 oktober 2019.

Indien wij voor deze datum een geschikte kandidaat hebben gevonden, sluit de vacature mogelijk eerder.
 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Groningen

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)