Goes, 32 - 38... Wat je gaat doen“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”Wil jij zinvol en inhoudelijk werk? Ben jij geïnteresseerd in het sociale domein en de werking van de arbeidsmarkt? Kun je...
“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”
Wil jij zinvol en inhoudelijk werk? Ben jij geïnteresseerd in het sociale domein en de werking van de arbeidsmarkt? Kun je je daarnaast goed inleven in klanten terwijl je rekening houdt met de organisatiedoelstellingen? En word je blij van het meehelpen aan een oplossing voor de individuele klant? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als adviseur werk heb je gedurende de gehele werkloosheidsperiode contact met de werkzoekende. Het contact bestaat, in ieder geval, uit een aantal gesprekken waarbij het stimuleren, motiveren en ondersteunen van de klant in zijn zoektocht naar werk, een belangrijke plaats inneemt. Afhankelijk van de situatie van de klant, zoals de afstand tot de arbeidsmarkt, wordt gerichte dienstverlening ingezet. Dit kan digitaal zijn, telefonisch of op de vestiging.
Je bent het aanspreekpunt voor klanten en je maakt in je advieswerk gebruik van je kennis op het gebied van de (regionale) arbeidsmarkt. Je volgt de acties van de klant, geeft adviezen en sturing om de kans op het vinden van werk zo groot mogelijk te maken. Afspraken hierover worden vastgelegd in een werkplan.
Werkzoekenden die een uitkering aanvragen vullen een wetenschappelijke vragenlijst in die hun kansen op de arbeidsmarkt weergeven. Dit bepaalt mede welke dienstverlening je samen met de klant het beste kan inzetten. Want we zijn ervan overtuigd dat iedereen graag mee wil doen in de maatschappij, waar mogelijk met arbeid, en dat de maatschappij gebaat is bij zoveel mogelijk mensen die mee doen.
De kerntaken zijn:
Je bent een teamspeler die in staat is om met verschillende partijen samen te werken om zo vorm te geven aan de dienstverlening van onze klanten. Daarnaast ben je communicatief sterk en in staat om mensen te activeren, te motiveren en te coachen. Je bent assertief en durft klanten aan te spreken op houding en gedrag. Je bent actief in werkgroepen en bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten ten behoeve van het werkproces. Je reflecteert continue op zowel je eigen rol, vaardigheden en gedrag als op inhoud, proces en relatie.
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.
Je komt in dienst met een contract van in eerste instantie 1 jaar voor 32 uur, met de mogelijkheid om dit na drie maanden uit te breiden tot maximaal 38 uur; En de mogelijkheid dat dit na 1 jaar wordt omgezet in een vast contract.
Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: Salaris minimumbedrag: € 2.234,69. Salaris maximumbedrag: € 3.496,16.
Je start met een salaris in een aanloopschaal. Na het succesvol afronden van je opleidingstraject van 9 maanden, wordt je salaris ingedeeld in de schaal behorende bij volledige uitoefening van de functie;
Je start met een intensief opleidingstraject op een van onze vier opleidingslocaties. Welke locatie dit is, is afhankelijk van waar je komt te werken
Onze missie luidt:
“Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod”
UWV is er voor iedereen, voor diegenen die precies weten wat ze willen en voor diegenen die dat nog niet precies weten of even niet kunnen.
UWV helpt mee aan het bereiken van doelen. We denken mee, we geven advies en we werken aan oplossingen. We hebben de kennis en brengen partijen samen. Want iedereen wil meedoen op de arbeidsmarkt.
Werken bij UWV is zinvol werk en inhoudelijk uitdagend.
Het WERKbedrijf is één van de vijf divisies van UWV die zich onder andere bezighoudt met publieke arbeidsbemiddeling, re-integratie, ontslag- en werkvergunningen. Dit doen we samen met gemeenten, werkgevers en uitzendbureaus.
Onze klanten zijn werkzoekenden en werkgevers. Werkzoekenden ondersteunen we bij het vinden van werk. Wij bieden deze ondersteuning zowel persoonlijk als digitaal. Wanneer onze klant een grote afstand tot de arbeidsmarkt heeft, bijvoorbeeld omdat hij een ziekte of handicap heeft, bieden wij extra ondersteuning. Werkgevers ondersteunen we met informatie, voorzieningen en bij het vinden van geschikt personeel. Zij kunnen gebruik maken van onze digitale dienstverlening of van bemiddeling via de WerkgeversServicepunten. We onderzoeken trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Deze arbeidsmarktinformatie draagt bij aan een snelle en efficiënte match van vraag en aanbod. Daarnaast behandelen wij aanvragen voor ontslag- en werkvergunningen.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel? Stuur ons dan je brief met motivatie en actueel cv en geef daarin duidelijk aan naar welke vestiging je voorkeur uitgaat. We verzoeken je hiervoor uitsluitend de sollicitatielink in deze vacature te gebruiken.
Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan contact op met Sandra Wabeke, manager werkzoekendendienstverlening, 06 11097524.
Sollicitaties kunnen uitsluitend worden gedaan via de sollicitatie button.
De vacature loopt tot en met 9 oktober a.s.
Zodra bekend is dat de kandidaat in dienst zal treden op een opdracht zal de aanvraagprocedure Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) door het management worden opgestart.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.