Help jij de Belastingdienst te moderniseren?
Geloof jij dat de inzet van configureerbare bouwblokken voorkomt dat onnodig maatwerk wordt gerealiseerd? En vind jij dat de combinatie van halffabricaten en maatwerk voldoende flexibiliteit biedt? Dan ben jij misschien onze nieuwe (aankomende) solutions engineer!
Als solutions engineer help je de Belastingdienst om applicaties minder uit maatwerk te laten bestaan en meer samen te stellen op basis van herbruikbare onderdelen. Door gebruik te maken van een brede variëteit aan technologieën, halffabricaten en leveranciersproducten worden technische solutions ontwikkeld voor onder andere de volgende toepassingsgebieden: Enterprise Content Management (ECM), Business Process Management (BPM) Master Data Management (MDM), Business Intelligence (BI), Business Rules Management (BRM) en Customer Relationship Management (CRM).
Voor al deze toepassingsgebieden zoekt de Belastingdienst (aankomende) solutions engineers die zich verder willen ontwikkelen in de disciplines analyse, design, ontwikkeling, test, implementatie en beheer van technische solutions. Je bent bereid je te specialiseren in een toepassingsgebied en de producten die hierbinnen gebruikt worden. Je ontwerpt, ontwikkelt of test informatiesystemen of datastructuren op basis van user stories en acceptatiecriteria. Dit zal een beroep doen op je adviesvaardigheden: als sparringpartner van de business ontstijg je de techniek en zoek je actieve samenwerking met de proceseigenaar en materiedeskundigen. Samen met je collega’s lever je een technische oplossing voor een klantvraagstuk binnen het toepassingsgebied waarin jij je hebt gespecialiseerd. Het uitgangspunt is hierbij configuratie, maar je schuwt lichte (integratie)ontwikkelwerkzaamheden niet.
Het Nederland van nu zoekt ICT’ers. Bij de Rijksoverheid werk je als ICT-specialist aan belangrijke thema’s als privacy, security en cybercrime. Ook draag je bij aan ontwikkelingen in big data, cloud-oplossingen en bring your own device. Zo werk je mee aan het Nederland van nu.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.
Salaris: | Min €2455 - Max €3469 bruto per maand |
Dienstverband: | Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd) |
Minimaal aantal uren per week: | 32 |
Maximaal aantal uren per week: | 36 |
Salarisomschrijving:
Schaal 9
Overige arbeidsvoorwaarden:
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. We werken met wederzijds vertrouwen in een professionele organisatie. Onze basis wordt gevormd door oprechte betrokkenheid van en naar ons personeel.
De Belastingdienst streeft naar een evenwichtig samengesteld personeelsbestand, dat een afspiegeling is van de samenleving. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten bepaalt dat streven de selectie van de kandidaat.
Naast salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer ouderschapsverlof, studiefaciliteiten en een vergoeding woon-werkverkeer (o.a. jaarkaart openbaar vervoer tweede klas). Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Het kan voorkomen dat je buiten je reguliere werktijden gevraagd wordt om stand-by te staan om verstoringen in het productieproces op te lossen. Hiervoor krijg je een vergoeding.
Bijzonderheden
Wanneer je solliciteert bij de Belastingdienst is het belangrijk dat je beschikt over de gevraagde opleiding(en), zoals deze in de functie-eisen staat omschreven. Geef dit duidelijk aan in je cv. Graag ontvangen we je brief en cv in een Word-, Excel- of PDF-bestand. De sollicitaties worden conform geldende afspraken in beschouwing genomen (waaronder PUB, ARAR en aanvullende besluiten van het managementteam van de Belastingdienst). Wanneer je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan een kopie van je beschikking als bijlage mee met je sollicitatie.
Recent heeft het managementteam van de Belastingdienst besloten dat sollicitaties van tijdelijke inhuurkrachten, zoals uitzendkrachten, alleen bij interdepartementale en externe openstelling in behandeling worden genomen.
Na de sluitingsdatum is het niet mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Jouw kandidatuur wordt alleen in behandeling genomen wanneer je op de juiste manier, via de daarvoor bestemde sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het door ons opgestelde profiel. Dit heeft zowel betrekking op de genoemde opleiding(en) als op de werkervaringseisen. Kandidaten die ten tijde van hun sollicitatie bezig zijn met een startopleiding binnen de Belastingdienst, worden om bedrijfseconomische redenen niet als eerste in beschouwing genomen.
Een competentietest, een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het selectieproces. Bovendien is het mogelijk dat we kandidaten screenen op onbesproken gedrag.
Daarnaast vragen we aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overhandigen. Wanneer niet aan deze voorwaarde wordt voldaan, dan volgt er geen aanstelling.
Voor meer informatie over de Belastingdienst kun je terecht op www.belastingdienst.nl.
N.B. De Belastingdienst gebruikt een digitale manier van solliciteren. Houd er rekening mee dat het invullen van het sollicitatieformulier mogelijk technische problemen met zich meebrengt. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.