Als Voorbereidend Inspecteur Subsidies werk je binnen een team waarbij je een sleutelrol vervult bij de ondersteuning van de uitvoerende teams toezicht. Je vertaalt het Gemeenschappelijk Landbouw Beleid (GLB) en de EU conforme uitvoeringsregels in je werkinstructies/inspectieplannen. Je analyseert handhavingrisico’s met betrekking tot processen, bedrijven en ketens. Deze risico’s verwerk je in inspectieplannen die door jouw worden opgesteld waarna de inspecties worden uitgevoerd door inspecteurs van de afdeling Toezichtuitvoering. Belangrijk in deze functie is het onderhouden van goede contacten met de afdelingen Toezichtuitvoering, Toezichtontwikkeling en externe partners zoals RVO.nl.
Door je intern en externe contacten weet je wat er speelt binnen het aandachtsgebied, in de omgeving en in de organisatie. Je maakt daarbij gebruik van kennis van vigerende (internationale) wet- en regelgeving, kennis van inspectiemethodieken, sectorkennis en combineert dit met je ervaring met projectmatig werken en je analysevaardigheden.
Om je rol goed in te kunnen vullen, streeft het team naar optimale samenwerking met beleid, uitvoering en de overige teams Toezichtontwikkeling binnen de divisie Landbouw & Natuur.
Je adviseert over het nemen van maatregelen binnen de organisatie. Ook geef je zo nodig voorlichting over toezicht en handhaving.
Het betreft hier een functie op het gebied van het gemeenschappelijk landbouwbeleid (GLB) met de domeinen (aandachtsvelden) Grondgebonden Subsidies (GGS) en Cross Compliance (XC).
Opleidingsrichting en/of vakkennis
Competenties:
Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.
| Salaris: | Min €2396 - Max €3852 bruto per maand |
| Dienstverband: | Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden |
| Contractduur: | voor 2 jaar |
| Minimaal aantal uren per week: | 36 |
| Maximaal aantal uren per week: | 36 |
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Het inwinnen van referenties en/of een social media check kan deel uit maken van de procedure.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
