HRM Strateeg met focus op medezeggenschap in Utrecht

Dit is je werk

Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. Met meer dan 5000 mensen werken we hard aan de mooiste stad van het land en dragen we zorg voor een prettige, gezonde en bloeiende stad waar het goed wonen, werken, studeren en recreëren is. Een organisatie waarin we met de stakeholders van de stad én bovenal met elkaar samenwerken aan de grote vraagstukken van vandaag en morgen. Naast een overheidsorganisatie met een verantwoordelijkheid naar de stad, zijn we ook een werkgeversorganisatie met een verantwoordelijkheid voor onze 5000+ collega’s. Voor al deze mensen willen we een goede werkgever te zijn. Een werkgever die bij de tijd blijft, die de zaken goed voor haar mensen regelt en die waarde hecht aan medezeggenschap.

Voor al deze belangrijke dossiers zoeken we versterking in de vorm van een HRM strateeg in het Concern HRM team. In deze functie ben je een strategische adviseur van de algemeen directeur, de wethouder en de concernmanager HRM. Je zet je actief in voor een goede samenwerking met de vakbonden en de centrale ondernemingsraad van de gemeente. We hechten daarbij aan een constructieve samenwerking die gericht is op een gemeenschappelijk doel. Denk daarbij aan specifieke dossiers zoals de invulling van goed werkgeverschap (de rechtpositie en arbeidsvoorwaarden) en medezeggenschap binnen de gemeentelijke organisatie.

Je bent namens de werkgever een kritische én bovenal een constructieve sparringpartner op deze dossiers. Je vervult daarnaast een spilfunctie tussen de directie, het bestuur van de stad en de bedrijfsvoeringsfuncties.

Je ondersteunt de directie en het bestuur door:

• Een constructieve bijdrage te leveren aan het overleg met de vakbonden en de Centrale Ondernemingsraad en zorgdragen voor een goede samenwerking met de medezeggenschap;

• Het bieden van ondersteuning aan het team, de algemeen directeur en de wethouder Personeel;

• Heldere advisering aan de concernmanager, de algemeen directeur en het bestuur;

• Concern-brede visievorming en ontwikkeling van bijbehorende kaders op strategische HRM onderwerpen;

• Het fungeren als adviseur voor integrale vraagstukken uit organisatie-eenheden;

• Het optimaliseren van de werkgeversfunctie (met name vernieuwing rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, juridische en fiscale vraagstukken);

• Te overleggen met relevante partners, denk aan het Rijk, de G4, VNG, ondernemingsraden en vakbonden.

Dit is jouw werkplek

De Bestuurs- en Concernstaf (BCS) is de stafdienst die het college en de individuele wethouders, de algemeen directeur en de directieraad voorziet van directe ondersteuning en advies. De BCS is verantwoordelijk voor het aanreiken van strategisch bedrijfsvoering beleid, het ontwerpen van kaders en de functionele aansturing van de interne bedrijven. Concern HRM maakt onderdeel uit van de Bestuurs-en concernstaf. De hoofdtaken van Concern HRM zijn gericht op het verbinden van de gemeentelijke opgave in de stad met de ontwikkeling van de organisatie. Het werk richt zich op het kennisgebied van strategische organisatieontwikkeling en HR-beleid , advisering aan bestuur en organisatie en gedelegeerd opdrachtgeverschap namens de directieraad.

Het team maakt het opgavegericht werken mogelijk door onze processen en systemen daar op in te richten en belemmeringen weg te nemen.  Om het opgavegericht werken beter te ondersteunen  werken we actief aan de versterking van de bedrijfsvoering door de strategie van de organisatie en de agenda van de bedrijfsvoering nadrukkelijker aan elkaar koppelen. Ons sturingsmodel passen we hierop aan.

Dit vragen we van je

Je bent een strateeg die op niveau kan denken en handelen en daar waar nodig de diepte kan ingaan om het juiste gesprek te voeren. Je brede blik maakt dat je de buitenwereld kan verbinden met de gemeente. Je kunt daardoor eigentijdse interventies inzetten. Als geen ander weet je je te bewegen binnen het krachtenveld van de gemeentelijke organisatie en haar partners.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een opleiding bedrijfskunde, bestuurskunde of rechten.
• Je beschikt over de nodige (stijl)flexibiliteit om je gestelde doelen te behalen; je kunt daarbij goed omgaan met weerstand of tegengestelde belangen.
• Je bent een autonome denker, bestuurlijk sensitief en kunt goed relativeren.
• Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie en ervaring met managementvraagstukken.
• Je bent visionair in je vakgebied, kunt dat vertalen naar meerdere niveaus en overtuigend over schrijven en spreken.
• Je kunt omgaan met complexe vraagstukken en veranderingen in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Dit bieden we je

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een passende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een goed salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, klik ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.490 en € 5.984 (schaal 13)

• Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, klik .

Is dit jouw baan? Solliciteer direct!

Enthousiast geworden om als HRM strateeg aan de slag te gaan, solliciteer direct online – maar uiterlijk 29 september a.s.

Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Clarien Boogaart, Concernmanager HRM, 030-2863375. Voor vragen over de procedure bel je met Jan Willem de Boer, recruiter,  06 1829 1753.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!