Projectleider Omgevingswet

Beschrijving

De nieuwe Omgevingswet heeft grote gevolgen voor de praktijk van gemeenten. De wet treedt op zijn vroegst in 2018 in werking, maar nu al worden wetsteksten beoordeeld, worden veel bestuurlijke en ambtelijke overleggen gevoerd en wordt gewerkt aan de invoeringsondersteuning van gemeenten.

Wegens zwangerschap van de projectleider zoeken wij voor de periode 1 mei 2015 tot 1 oktober 2015 een vervanger.

Tot de werkzaamheden behoren:

• coördinatie en aansturing van het team van zes medewerkers;
• het onderhouden van contacten met ministeries, gemeenten en andere koepelorganisaties;
• het adviseren van bestuurlijke commissies en de directieraad van de VNG;
• meehelpen de koers uit te zetten bij de belangenbehartiging en (de voorbereiding van) de implementatie van de Omgevingswet.

Functie-eisen

Wij zoeken iemand die: 

• aantoonbare ervaring heeft in het aansturen van teams in een zeer beweeglijke politiek-bestuurlijke omgeving;
• op de hoogte is van het proces van totstandkoming van de Omgevingswet en de bestuurlijke vraagstukken die daarmee gepaard gaan;
• kan omgaan met de dilemma’s die een koepelorganisatie in een complex proces van wetgeving met grote belangen voor de achterban tegenkomt;
• een leidende en samenbundelende rol pakt bij het formuleren van gezamenlijke doelen en bij het initiëren van acties daar naar toe;
• communicatief en representatief is, de contacten met alle relevante externe personen en partijen legt en onderhoudt;
• beschikt over een helicopterview: overzicht en coördinatie van alle taken en verantwoordelijkheden binnen het team;
• voortdurend op zoek is naar draagvlak, consensus en realistische compromissen, naar oplossingen in ieders belang;
• gericht is op exploratie, expansie en de ontwikkeling van nieuwe mogelijkheden en toepassingen.

Gevraagde opleiding:

• Politicologie
• Bestuurskunde
• Andere opleiding die voorbereidt op beleidswerk in een politiek-bestuurlijke omgeving

Werkervaring:

• 5 tot 10 jaar

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Maximaal bij een 36 urige werkweek (exclusief ADV)

Mocht er een geschikte kandidaat uit de gemeente gevonden worden dan wordt de functie ingevuld op basis van detachering. Voorwaarde is dat je huidige werkgever bereid is aan een detachering mee te werken. Is dat niet het geval, dan wordt jouw kandidatuur buiten beschouwing gelaten.

Wij adviseren je jouw leidinggevende vooraf te informeren over je interesse in de functie. Dit bespoedigt de afhandeling van de detachering.

De 16PF® maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

De 16PF brengt iemands persoonlijkheid en competenties in kaart aan de hand van 16 persoonlijkheidsfactoren.

De kandidaat ontvangt een persoonlijk verklarend rapport.

De VNG werkt volgens Het Nieuwe Werken-principe: tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit gebeurt in overleg met de leidinggevende.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)