De Hoger Veiligheidskundige valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd P&O maar werkt afdelingsoverstijgend. De hoger Veiligheidskundige werkt direct samen met de Preventiemedewerker Brandweer en de Arbocoördinator VRGZ/Preventiemedewerker RAV/GHOR/GMK/Staf.
Uw hoofdtaken en verantwoordelijkheden zijn:
Mede verantwoordelijk voor het verbeteren van het veiligheidsbeleid en implementatie van nieuw beleid van de VRGZ o.a. sector Brandweer.Adviseren van en samenwerken met het verantwoordelijk management en de OR/ OC met betrekking tot beleidsvoering inzake de veiligheid binnen de VRGZ.Invulling geven aan risicomanagement voor zowel repressieve als preventieve taken van de sector Brandweer (zowel voor beroepsmedewerkers als vrijwilligers).Coördineren, opstellen en uitvoeren van noodzakelijke voorlichting op het gebied van arbo en veiligheid.Uitvoeren van veiligheidskundig (werkplek)onderzoek, veiligheidsinspecties en incidentonderzoeken.Uitvoeren en opstellen van de (warme) RI&E.Deelname aan en initiëren van diverse vormen van arbo-overleg. Deelname aan Arbocommissie.Geen eindverantwoordelijkheid op het gebied van arbo en veiligheid; deze verantwoordelijkheid ligt bij de directie VRGZ.
Wij vragen van u:
Hbo + niveau; afgeronde opleiding Hogere Veiligheidskunde (HVK), of eventueel Integrale Veiligheidskunde of Arbeidshygiëne. Certificering is een pré.Grondige kennis van de (risicovolle) activiteiten van de brandweer tijdens oefening en repressie, waaronder gevaarlijke stoffen, explosieveiligheid, machineveiligheid.Grondige kennis van en werkervaring met het uitvoeren van veiligheidskundige onderzoeken en RI&E’s (warme en koude RI&E’s).Kennis van en werkervaring met het toepassen van riskmanagementtechnieken, zoals Bowtie. Kennis van en werkervaring met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van arbo en veiligheid. Kennis van relevante normgeving op het gebied van arbo en veiligheid.Ervaring met het opstellen en geven van trainingen en instructies.Kennis van schriftelijke rapportagetechnieken.
Competenties:
Adviesvaardigheden, doortastend zijn, samenwerkingsgerichtheid, uitstekende sociale vaardigheden, mondeling en schriftelijk goed kunnen communiceren, analytisch en zelfstandig zijn.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.
| Salaris: | Min €3108 - Max €4533 bruto per maand |
| Dienstverband: | Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling |
| Contractduur: | 1 jaar bij wijze van proef |
| Minimaal aantal uren per week: | 28 |
| Maximaal aantal uren per week: | 28 |
De functie is indicatief ingedeeld in schaal 11 (min. € 3.108,- max. € 4.533,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week) van de Salaristabel gemeenteambtenaren. De rechtspositie is AVRGZ (Arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio Gelderland-Zuid) Het betreft een tijdelijke aanstelling van één jaar bij wijze van proef.
Voor medewerkers die reeds werkzaam zijn binnen de VRGZ en een vaste aanstelling hebben, geldt een werkgarantie.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
