Plaatsvervangend afdelingshoofd Personeel en Organisatie

Beschrijving

Het plaatsvervangend afdelingshoofd Personeel en Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor drie van de zes clusters binnen de afdeling P&O, te weten Mobiliteit, Opleiden & Ontwikkelen en Personeelsbeleid & Organisatieontwikkeling. 

Je fungeert als coördinator voor het cluster Personeelsbeleid & Organisatieontwikkeling en stuurt deze collega’s aan. Je verzorgt de personele aangelegenheden van de clusters. Je stelt begrotingen, werkplannen en opleidingsplannen t.b.v. de clusters op en houdt afdelings- en clusteroverleg. 
Je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming van de producten en diensten van de clusters. Je vertegenwoordigt de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) voor wat betreft (een deel van) de afdeling P&O naar derden.

Je adviseert over en geeft vorm aan het integrale personeelsbeleid en beleid over personeelsinformatievoorziening. Je draagt zorg voor de totstandkoming van het strategisch personeelsplan.
Je ontwikkelt, implementeert en draagt intern het AIVD personeelsbeleid uit, rekening houdend met wetgeving, het Rijksbrede en BZK beleid.
Bij afwezigheid vervang je het afdelingshoofd P&O voor de clusters P&O Advies, Administratie en Welzijn.

Functie-eisen

Je beschikt over een academisch niveau en hebt aantoonbaar ervaring met het taakgericht aansturen van medewerkers. Je hebt kennis van theorieën, instrumenten en ontwikkelingen op het gebied van Personeelsbeleid, Organisatieontwikkeling, Opleiden en Ontwikkelen en Mobiliteit. Je bent vaardig in het opstellen van beleidsnotities. Naast adviesvaardigheden beschik je over inzicht in bestuurlijke verhoudingen

Vereiste competenties:

• Taakgericht aansturen
• Conceptuele flexibiliteit
• Informatie analyse
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
• Stressbestendigheid

Een veiligheidsonderzoek op niveau A maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
Kijk voor informatie over het (niveau van het) veiligheidsonderzoek op de site van de AIVD. ()

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het salaris.

Er is aan het werken bij de AIVD een toeslag verbonden. Deze toeslag bedraagt bij indiensttreding € 196,- en loopt op tot maximaal € 588,- bruto per maand bij een volledige werkweek.

Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bij de Rijksoverheid heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Een veiligheids- en een psychologisch onderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor een functie bij de AIVD moet je over de Nederlandse nationaliteit beschikken en in principe de afgelopen 10 jaar in Nederland hebben gewoond. Ook aan je eventuele partner en andere mensen in je directe omgeving worden bepaalde eisen gesteld.
• Wij vragen je om niet met anderen te spreken over de sollicitatie bij de AIVD. Het kan de sollicitatieprocedure en je eventuele loopbaan bij de AIVD schaden en je veiligheid in gevaar brengen.

Extra informatie

Status

Inactief

Dienstverbanden

Parttime (overdag)