- Werkzoekend
- Direct inschrijven
- Inloggen
- Alle vacatures
- Vacatures bij de overheid per plaats
- Vacatures per organisatie
- Informatie
- Jouw profiel
De... De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners,...
| De organisatie |
| De Tilburgse organisatie is een netwerkorganisatie. Samenwerken met partners in de stad, in goed overleg naar de beste oplossingen zoeken, is voor de medewerkers van onze gemeente vanzelfsprekend. Ervoor zorgen dat de inwoners, bedrijven en bezoekers zich prettig en welkom voelen in de stad hoort tot de belangrijkste taken van onze medewerkers. Het spreekt voor zich dat de ambtelijke organisatie er voor moet zorgen dat de doelen van het stadsbestuur worden gehaald. Wie ervoor kiest te solliciteren naar een functie bij de gemeente Tilburg maakt een goede keuze. Tilburg is een moderne, vooruitstrevende werkgever. Het is een platte organisatie en de sfeer is collegiaal en informeel. Er wordt hard gewerkt; iedereen gaat voor resultaat én voor kwaliteit. Alles moet betaalbaar blijven en achteraf zonder probleem kunnen worden verantwoord. De gemeente Tilburg bestaat uit een directie met daaronder 20 afdelingen, elk met een afdelingshoofd, en een Griffie. Voor meer informatie over de gemeentelijke organisatie en voor een organogram kunt u terecht op www.tilburg.nl. Plaats in de organisatie: De afdeling Faciliteiten is een van de zeven ondersteunende afdelingen in de gemeentelijke organisatie. De ondersteunende afdelingen stellen de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle bedrijfsprocessen effectief en efficiënt te laten verlopen. De afdeling Faciliteiten ondersteunt de werkzaamheden van de ambtelijke organisatie en het bestuur, adviseert over ontwikkelingen en denkt mee over oplossingen. De afdeling is verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en evalueren van het facilitair beleid en het huisvestingsbeleid. Het facilitair beleid richt zich op het beschikbaar stellen van de basisbehoeften ruimte, middelen en ondersteunende diensten aan de gebruikers. Hierbij zijn integrale beheersing, productieverbetering en kostenbeheersing uitgangspunten. De afdeling bestaat uit 5 teams: Voorzieningen, Diensten, Huisvesting, Servicepunt en Secretaresses. Team Diensten is binnen de ondersteunende afdeling Faciliteiten verantwoordelijk voor de reprografie, post, magazijn/logistiek, receptie, bestuurlijke ondersteuning (bode en chauffeurs), bedrijfskleding, fotografie en interne evenementen. De senior medewerker is het eerste aanspreekpunt voor alle vakinhoudelijke zaken en de directe sparringpartner van de teammanager. |
| De functie |
| Als senior medewerker Faciliteiten: - coördineer, begeleid, controleer en optimaliseer je de diverse werkzaamheden en werkprocessen binnen het team - signaleer je knelpunten en lever je een bijdrage aan de oplossing ervan - spreek je medewerkers aan op vakinhoudelijk gebied - fungeer je als linking-pin tussen teammanager en medewerkers - ben je eerste aanspreekpunt voor medewerkers en andere senioren/adviseurs Faciliteiten op vakinhoudelijk gebied - escaleer je belangrijke kwesties tijdig naar je teammanager - lever je een bijdrage aan de managementinformatie en geef je op basis daarvan advies - voer je projecten uit op eigen vakgebied en neem je deel aan projecten Faciliteiten breed - creëer je draagvlak in het eigen team en waar nodig afdelings- of gemeentebreed - ben je verantwoordelijk voor contractbeer (uitvoering van aanbestedingen, accountgesprekken met leveranciers, contact externen, etc.) - ben je incident coördinator van de facilitaire meldingen in je team De speerpunten voor team Diensten en daarmee de senior medewerker in 2015 zijn de gemeentelijke (her)huisvesting, de business case repro/post en aanbestedingen/contractbeheer. |
| Wij vragen |
| Werk en denkniveau: HBO Kennis van: - Kennis en/of ervaring in de facilitaire dienstverlening - Kennis en/of ervaring met aanbestedingen/contracten - rijbewijs B Competenties: - Resultaatgericht - Samenwerken - Aanpassingsvermogen - Voortgangscontrole - Probleemanalyse - Organisatiesensitiviteit Daarbij dient een senior medewerker te beschikken over goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en een klant -en servicegerichte instelling. Een senior moet kunnen werken in een dynamische omgeving en kunnen samenwerken met een grote diversiteit aan collega's. Enthousiasme en ambitie zijn passende eigenschappen. |
| Wij bieden |
| Voor deze functie geldt een detacheringsconstructie via 18K voor 1 jaar. Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 9 (aanloopschaal 8). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 2.152,- maximaal € 3.540,- bruto per maand. |
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.