Creatieve beleidsadviseur HRM in Utrecht

36 uur per week, voor een periode van 2 jaar

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om mobiliteit, natuur of cultuur de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarin onze speerpunten. Onze organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.
 
Het domein en het team
Het domein Bedrijfsvoering bestaat uit vijf teams waaronder team HRO. Het domein Bedrijfsvoering ontwikkelt de kaders, initieert vernieuwingen, adviseert en faciliteert bestuur en management op het gebied van bedrijfsvoering. Zo werkt Bedrijfsvoering mee aan versnelling bij de realisatie van maatschappelijk opgaven.
 
Het team HR&O richt zich op de ontwikkeling van de organisatie, de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de verbinding tussen die twee. Daarnaast werkt HRO aan haar eigen professionalisering: de basis steeds verder op orde én iedereen partner in business vanuit de eigen expertise en rol.
 
Om de ontwikkeling van onze organisatie en mensen verder te richten zijn door het CMT de O-opgave (organisatie-ontwikkeling en leiderschap) en P-opgave (SPP, matching, loonsomsturing en P-managementinformatie) vastgesteld. HR&O en de concernopdrachten werken nauw samen bij het bereiken van hun doelstellingen.

Je bent mede verantwoordelijk voor beleidsvorming op het gebied van HRM evenals de uitwerking ervan. Daarbij werk je mét en vóór de keten binnen HRM, zodat implementatie en uitvoering goed kan plaatsvinden. De ene helft van je taken verricht je vanuit HR&O en de andere helft vanuit de P-opgave. Met de teamleider HRO en programmamanager P-opgave maak je werkafspraken over de (in)richting van je werkzaamheden.
 
Je zorgt daarbij voor een goede verbinding met het primaire proces en andere sectoren binnen de bedrijfsvoering met het oog op effectiviteit, doeltreffendheid en integraliteit.
De volgende dossiers staan als speerpunten de komende twee jaar centraal:

• Bijdragen aan implementatie, borging en doorontwikkeling van SPP met gebruik van HR-analytics – vanuit de P-opgave
• Evenwichtige personeelsbezetting (in, door en uitstroom, vast, tijdelijk en flexibel) - vanuit HRO
• Leren & Ontwikkelen - vanuit HR&O

De provincie heeft behoefte aan meer innovatie en strategisch vermogen. Jij bent verantwoordelijk voor een goede dosis (P&O)innovatie en mobiliseert daarvoor in zowel beeldvorming als uitwerking externe en interne vernieuwingskracht. Co-creatie is voor jou een vanzelfsprekendheid.
Wie ben jij?
Jij bent een echte verbinder met een flinke portie gezond verstand en lef, die duurzaam betekenis geeft aan samenwerken. Dit maakt je graag gezien en zorgt ervoor dat je makkelijk draagvlak organiseert. Je hebt een breed scala aan gedragsstijlen, waardoor je flexibel bent en makkelijk schakelt. Je bouwt makkelijk netwerken op en onderhoud deze. Je voelt je thuis in de bedrijfsvoering, waarin je makkelijk verbanden weet te leggen met de beleids- en uitvoeringsomgeving van HRM en zo de verbinding legt met en bijdraagt aan de maatschappelijke opgaven die we als PU willen realiseren.

• Je kan goed zelfstandig werken en weet feilloos hoe je dat in verbinding doet met stakeholders. Je hebt daarvoor een hoge organisatiesensitiviteit.
• Je neemt initiatieven die aansluiten op de koers van de organisatie en HRM en bent in staat initiatieven op creatieve en innovatieve wijze vorm te geven.
• Je stelt de bedoeling voorop en houdt de regellast laag.
• Je bent doortastend en overtuigend in je communicatie, zowel in de beleidsvorming als in de uitvoering.

Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk, evenals het nemen van eigen
verantwoordelijkheid. Iedereen krijgt de kans om naar eigen vermogen te werken, flexibel op een werkplek die op jou is ingericht. De ontwikkeling van onze medewerkers is immers een randvoorwaarde voor ons succes. De grootte en diversiteit van onze organisatie bieden jou volop ontwikkelmogelijkheden.
 
Naast uitdagend werk, leuke collega’s en een dynamische omgeving bieden we jou:

• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget
• Een salaris van maximaal € 4.862,16 bruto per maand bij een 36-urige werkweek
• Bovenop je salaris het Individuele Keuze Budget (o.a. vakantiegeld en eindejaarsuitkering) van 22,37%

• Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding afgerond en beschikt over bijvoorbeeld een Master HRM of Organisatiepsychologie.
• Je hebt meerdere jaren relevante ervaring binnen het HRM-werkveld, bent bekend met (beleids)ontwikkelingen in het veld en hebt ervaring met beleidsvorming en -implementatie.
• Je hebt actuele kennis over het HRM-werkveld.
• Je hebt affiniteit met innovatieve, verbindende werkvormen.
• Werkervaring met strategische personeelsplanning, mobiliteit en HR analytics is een pré.

Functiewensen
Persoonlijke eigenschappen en vaardigheden

• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
• Creatief
• Nieuwsgierig
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel
• Sterk verbindend vermogen en samenwerkingsgericht
• Durf
• Resultaatgericht
• Gezaghebbend en deskundig