Teammanager Gebiedsontwikkeling (integrale aanpakker) in Bergschenhoek

Ben jij die manager die blij wordt van gebiedsexploitaties, bedrijventerreinen, marktpartijen, teamcoaching en zit het onderhandelen in je bloed? Wil jij werken binnen een gemeente met uitdagende en interessante (gebieds) ontwikkelingen zoals het bouwen van 7.000 nieuwe huizen, de A12- Corridor en het ontwikkelen van betere bereikbaarheid en Openbaar Vervoer? 

Gemeente Lansingerland heeft een vacature voor een:

Integrale aanpakker

(36 uur)

Waar kom je te werken?

Lansingerland ligt midden in de metropool en ontwikkelt en groeit! Zo bouwen we 7.000 woningen en investeren we in bereikbaarheid en Openbaar Vervoer. Ook ontwikkelen we aantrekkelijke bedrijventerreinen, onder andere de A12- Corridor en investeren we in het verder versterken van een innovatief hoogwaardig glastuinbouwcluster. Dit vraagt om strategisch en innovatieve ontwikkelkracht en ontwikkeling; Gebiedsontwikkeling op verschillende manieren samen met inwoners, bedrijven, andere overheden en innovatieve partners.

Het team Gebiedsontwikkeling en Vastgoed is verantwoordelijk voor de begeleiding van de uitvoering van diverse projecten gericht op het duurzame gebruik en (her) inrichting van het ruimtelijke domein binnen de gemeente. Hierbij kun je denken aan (gemeentegrensoverstijgende) complexe infrastructurele opgaven zoals de inpassing van de HSL, de A13-A16, plannen rondom RTHA en de ontwikkeling van de multimodale vervoersknoop bij station Lansingerland-Zoetermeer.

In het team (ca 23 fte / 27 medewerkers) werken projectleiders, projectondersteuners, medewerkers financiële projectadministratie, secretariële ondersteuning, planeconoom, civiel technische-, vastgoed- en duurzaamheidspecialisten.

Je focus is procesgericht. Je adviseert en rapporteert aan de domeindirecteur Ruimte & Economie over de realisatie van gestelde doelen en ontwikkelingen van je team. De domeindirecteur en de teammanagers zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het integraal werken binnen het domein en tussen de verschillende domeinen, met oog voor de omgeving (inwoners, bedrijven, organisaties, overheden, belangengroepen). Met jouw stijl van leidinggeven geef je ruimte aan groei en stimuleer je de professionaliteit van je teamleden.

Wat ga je doen?

• Je geeft op inspirerende, betrokken, verbindende en samenwerkingsgerichte wijze leiding aan het team Gebiedsontwikkeling;
• Je bent verantwoordelijk voor meerjarige personele-, organisatorische-, financiële en automatiseringsaangelegenheden die het team betreffen en bewaakt de beschikbare financiële budgetten;
• Je stelt richtlijnen op voor de realisatie van output en producten met specifieke aandacht voor integraliteit, samenwerking en afstemming binnen je domein en met andere domeinen;
• Je vertaalt strategisch- en tactisch beleid in gewenste output en producten van team(s);
• Je bewaakt en evalueert de realisatie van output en producten van team(s);
• Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken met je teamleden, je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team en stimuleert persoonlijke talentontwikkeling bij de medewerkers, je versterkt de professionals in de eigen kracht en het verantwoordelijkheidsgevoel;
• Je stimuleert de medewerkers om extern gericht te werken en je draagt bij aan het ‘van buiten naar binnen halen’ en vertalen naar beleid;
• Waar nodig neem je de rol van ‘trouble shooter’/casemanager op je: je zet een complexe casus op een procesmatige manier weer goed op de rails;
• Je vertegenwoordigt de gemeente waar nodig in besturen, colleges, (overleg)organen en netwerken;
• Samen met de domeindirecteur ben je aanspreekpunt voor de bestuurders en heb je een adviesrol richting het college.

Wie ben je?

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur blijkend uit een afgeronde wetenschappelijke opleiding en ervaring met gebiedsexploitaties, marktpartijen en onderhandelen is een pré;
• Je hebt ruime en relevante ervaring als leidinggevende, aantoonbaar op je cv;
• Je bent een toegankelijke persoon en bouwt zichtbaar aan je team, zowel op het vlak van (integrale) samenwerking als sfeer en veiligheid. Je bent vertrouwenwekkend en vertrouwen gevend;
• Je bent resultaatgericht, overtuigend, procesgericht en je hebt strategische kwaliteiten;
• Je geeft op coachende en stimulerende wijze richting en (bege)leiding aan je team, je draagt bij aan teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in relatie tot gestelde domein- en organisatiedoelen;
• Je bent extern gericht en bent beschikt over een relevant netwerk of bent in staat dit op te bouwen;
• Door je politiek-bestuurlijke sensitiviteit, up to date kennis en netwerk ben je een uitstekende sparringpartner en adviseur voor domeindirectie en bestuur;
• Je bent verantwoordelijk voor een goede balans tussen enerzijds de bestuurlijke eisen en wensen en anderzijds de mogelijkheden en capaciteiten van jouw (team)leden. Je bent daarbij in staat richting bestuur en directie op een professionele wijze grenzen aan te geven. Tegelijkertijd geef je alternatieve mogelijkheden aan en denkt mee over oplossingen.

Over de gemeente Lansingerland:

Lansingerland is een gemeente met ambitie. Altijd in beweging! In het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag bieden drie levendige kernen Berkel en Rodenrijs, Bergschenhoek en Bleiswijk en de buurtschappen Rotte en Kruisweg woon- en leefcomfort aan een jonge sportieve bevolking. In Lansingerland staan de inwoners centraal en bouwen wij samen aan een samenleving waarin mensen veilig wonen, werken en recreëren. Dat blijft niet onopgemerkt. Veel jonge gezinnen en bedrijven kiezen voor Lansingerland, een gemeente in ontwikkeling met een bloeiend verenigingsleven, veel groen, een dorps karakter en dicht bij de stad. Ook economisch telt Lansingerland mee: de Greenport Lansingerland is hét innovatieve kenniscentrum voor hightech-agrobusiness en ontwikkelt zich steeds meer als logistiek centrum. In Lansingerland doet iedereen mee en is er volop kans voor ontwikkeling.

Wij bouwen aan een stevige organisatie met ambitie. Daarom zoeken wij nieuwe collega’s die actief en integraal aan de slag gaan, ook met ontwikkelingen zoals duurzaamheid, omgevingswet, digitalisering en informatieveiligheid en maatschappelijke opgaven. Wij investeren in een toekomstbestendige organisatie die weet wat er in Lansingerland leeft, die kansen en uitdagingen in de gemeente kent en ze met andere partijen oppakt.

Wij denken in oplossingen en zorgen ervoor dat inwoners en ondernemers zich geholpen voelen. Samen maken wij Lansingerland. Lansingerland doet ‘t. Doe jij mee?

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Na dit jaar kan het tijdelijke dienstverband verlengd worden of worden omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 (max. € 5.984,00 bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring. De functie wordt nog formeel gewaardeerd.