Innovatiemanager in Utrecht

Wat ga je doen?

De Innovatiemanager motiveert, inspireert en levert ondersteuning aan verandering met als doel het innoverend vermogen van de organisatie te vergroten. Om veelal buiten de gebaande paden innovatieve ideeën te ontwikkelen en die vervolgens samen met management en medewerkers te implementeren. De junior innovatiemanager acteert op het grensvlak van de organisatie om zowel binnen als buiten de DMO verbinding tot stand te brengen met en tussen relevante innovatieve ontwikkelingen. Dat kan zijn binnen defensie, maar ook daarbuiten, zowel in nationaal als in internationaal verband.

Als Innovatiemanager van MIND draai je mee als volwaardig lid van MIND. Hierbij zal de je aansluiten bij alle interne werkoverleggen, de structurele overleggen met de partners van MIND (o.a. met kennisinstituten, bedrijfsleven en het innovatienetwerk defensie) om een zo breed mogelijke blik op innovatie binnen Defensie te krijgen.

Je zal bij een, in overleg te bepalen, project als projectleider optreden en zorg dragen voor het opstellen van het projectplan en programma van eisen, doorlopen van het ATB proces en de uitvoering van het (pilot)project. Na een geslaagde pilot zal je zorgen dat bredere implementatie wordt geïnitieerd. Dit kan zowel sociale als technologische innovatie betreffen.

Daarnaast wordt het specifieke aandachtsgebied van de innovatiemanager binnen het innovatiecentrum bepaald in samenspraak tussen MIND en de innovatiemanager. Mogelijkheden zijn bijvoorbeeld: startups, maatschappelijke uitdaging veilige samenleving, European Defence Fund, kennisinstituten, bedrijfsvoering, universiteiten/hogescholen, etc.

We zoeken voor deze functie iemand die in het bezit is van een WO diploma, bij voorkeur in de richting van Rechten, Economie, Bestuurskunde, Sociologie, Psychologie of Techniek.

Jaren lange ervaring vinden we bij MIND niet het belangrijkste, ook met beperkte maar relevante ervaring ben je meer dan welkom om te solliciteren. Wel vinden wij het belangrijk dat je beschikt over vaardigheden als creativiteit en inventiviteit. Affiniteit met of interesse in technologische en sociale innovatie is een must. Aantoonbare ervaring een innovatie daadwerkelijk tot realisatie te kunnen brengen is een pre. Je moet in staat zijn andere te inspireren en te ondersteunen om innovaties op te pakken, door te zetten of daadwerkelijk af te ronden.

De manier van werken binnen MIND kenmerkt zich door een grote mate van zelfstandigheid van de medewerkers. Er wordt dus professionaliteit en veel eigen initiatief verwacht.

Innoveren is geen doel op zich, maar wordt altijd gedaan samen met andere partijen, zowel binnen de DMO, binnen Defensie, als daarbuiten. Goed kunnen samenwerken is dus essentieel.  Het betrekken van partijen en het wegnemen van weerstand is een belangrijk aspect van het werken bij MIND.

Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €3.500 bruto per maand
Maximum salaris: €4.800 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

Waar ga je werken?

Voor het aanjagen van innovatie binnen de DMO en het verbeteren van de DMO in het innovatienetwerk is in september 2017 het DMO innovatiecentrum MIND opgericht. MIND heeft momenteel 7 functies. Mix van militair en burger. MIND jaagt de innovatie bij DMO aan door innovatieve ideeën te ontwikkelen, op te sporen en te implementeren. MIND opereert in een wereld van start-ups en grote bedrijven, kennisinstituten zoals TNO, NLR, Marin, universiteiten, hogescholen en andere grote organisaties zoals EZ, V&J, politie, RWS, ziekenhuizen en culturele instellingen. MIND werkt intensief samen met alle defensieonderdelen, met de kenniscentra, de innovatiecentra, de operatien en andere partijen in de wereld van innovatie binnen en buiten defensie.

Kenmerken van de werkplek:

•    Samenwerken in een (project)team / Improvisatie / Veel eigen inbreng
•    Werken op verschillende plaatsen / Projectmatig werken / Eigen dossier

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.

Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voorwaarden aanstelling burger: Een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden (Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers).

De medewerker is bereid om de eed of belofte af te leggen.