Nijkerk is een gemeente in ontwikkeling! Daar horen de nodige uitdagingen op het gebied van HRM bij!
Voor ons team HRM zoeken wij een enthousiaste en ervaren HRM-adviseur. Het team HRM heeft een belangrijke rol in de doorontwikkeling van onze zelfsturende organisatie. Daarnaast is het team zelf in opbouw en ontwikkeling binnen een vergaand samenwerkingsverband tussen 4 gemeenten: Bunschoten, Leusden, Nijkerk en Putten (BLNP).
Op dit moment bestaat ons team uit een senior HRMO adviseur, een HRM-adviseur, een junior HRM-adviseur, een HR-data analist en 3 tijdelijke medewerkers.
Daarnaast wordt nauw samengewerkt met 6 collega's op de Personeels- en salarisadministratie die geheel of gedeeltelijk al werken vanuit het samenwerkingsverband BLNP die vanuit hun basis bij de gastgemeente Nijkerk werken.
De functie van HRM-adviseur kent twee belangrijke componenten. Aan de éne kant ondersteun en adviseer je zelfstandig vanuit de beleidskaders de spelverdelers en teams. Aan de andere kant ben je verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling op de aan jou toegewezen beleidsterreinen.
Wat ga je doen?Als HRM-adviseur ben je de sparringpartner voor spelverdelers en de aan jou toegewezen teams op alle denkbare HRM-onderwerpen. Denk hierbij aan capaciteitsvraagstukken, werving en selectie, verzuimbegeleiding en ontwikkeling en mobiliteit. Jouw teams zijn in een fase van doorontwikkeling van zelfsturing/zelforganisatie. Jij bent een HRM-adviseur die proactief handelt en verbindingen kan leggen tussen organisatiedoelen en teamdoelen. Je vindt het leuk om de nieuwste ontwikkelingen op het vakgebied te vertalen naar wat de organisatie nodig heeft. Je raakt enthousiast van het beoordelen van de effectiviteit van het bestaand beleid en doet dan voorstellen met betrekking tot ontwikkeling, wijzigen en monitoren van beleid op het gebied van Instroom, Arbo of Functiewaardering. Je analyseert (en waar nodig stel je deze op) beschikbaar (gestelde) managementinformatie op het gebied van HRM.
Functie-eisenHBO+/WO werk- en denkniveau met relevante kennis en kunde op het gebied van Personeel & Arbeid. Je hebt minimaal 3 jaar passende werkervaring in een van de genoemde beleidsonderwerpen, alsook in het zelfstandig adviseren van teams, bij voorkeur met een gemeentelijke organisatie. Je bent aantoonbaar sterk in analyseren, adviseren en motiveren. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Verder heb je aantoonbare ervaring en vaardigheden in projectmatig werken. Kennis van Youforce is een pré. En als je kennis van en visie hebt op zelfsturing of zelforganisatie is dat ook een pré.
CompetentiesJe bent in staat om overzicht te bewaren in een hectische omgeving. Je zoekt de samenwerking op. Overige competenties: klantgericht, organisatiesensitief, inventief, oplossingsgericht, flexibel, overtuigingskracht en integer. Deze eigenschappen, in combinatie met een positieve instelling en energieke werkhouding maken jou tot een waardevolle aanvulling op ons team.
Wij zien graag dat je als medewerker:
- nieuwsgierig blijft en in ontwikkeling wilt zijn.
- de samenwerking zoekt en zelfstandig je taken oppakt.
- kritisch durft te zijn en feedback geeft en ontvangt.
- samen met je team de resultaten bepaalt en bereikt.
SalarisAfhankelijk van opleiding en ervaring bieden wij voor deze functie een salaris van maximaal € 4.541,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10A, salarispeil 1 januari 2018). We starten met een tijdelijke aanstelling en bij gebleken geschiktheid aan het einde van dat jaar zal de tijdelijke aanstelling omgezet worden naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.
