HRM Manager in Utrecht

Dit is je werk
Als HRM manager bij Stadsbedrijven heb je een veelzijdige en uitdagende functie waarbij je volop in verbinding staat met de business:

• Je coacht en faciliteert de medewerkers binnen het team, zodat zij met hun kennis en kwaliteiten het werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen

• Je bent businesspartner van de directeur en je ondersteunt de bestuurder ook in het kader van de WOR

• je bent in staat om goed te luisteren naar wensen van de organisatie om zo samen met je team een vertaalslag te maken naar een eenduidig beleid. Zo creëer je een toegevoegde waarde en optimaliseer je de effectiviteit van de HR-dienstverlening

• Je gaat actief een netwerk onderhouden zowel binnen Stadsbedrijven als binnen het HRM werkveld en je legt verbindingen m.b.t. relevante ontwikkelingen

• Als MT-lid ben je in staat om mede vorm te geven aan ontwikkelingen/continue verbeteren (binnen de afdeling Bedrijfsvoering en het HRM team)

Als HRM manager kom je te werken bij het HRM team van de afdeling Bedrijfsvoering, die de overige vijf afdelingen van Stadsbedrijven ondersteunt. Het HRM team bestaat uit zeven senior HRM adviseurs, twee P&O medewerkers en een directiesecretariaat (in totaal 14 medewerkers).

Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is met ruim 900 medewerkers het visitekaartje van de gemeente Utrecht. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, sportlocaties, zwembaden, parkeergarages, begraafplaatsen en welzijnsaccommodaties, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten ... Iedereen ziet ons werk!

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

• Een 32- of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.685,- en € 5.520,- op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren

• Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets

• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld thuis te werken

• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden klik dan

Dit vragen we van je

Je staat voor je mensen en samen met hen geef je vorm aan de positie en ontwikkeling van het team. Je draagt de meerwaarde van HRM overtuigend uit in alle lagen van de organisatie. Je bent een doortastend persoon en weet talenten binnen je team te benutten.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau

• Ruime kennis en ervaring binnen het HRM vakgebied (minimaal 5 jaar)

• Leidinggevende ervaring (liefst binnen een overheidsorganisatie)

• Ervaring hoe om te gaan met verschillende en/of strijdige belangen, visies en doelgroepen

• Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit en je bent bestand tegen druk

   

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als HRM manager aan de slag te gaan voor Stadsbedrijven, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Hilde Eleveld, hoofd Bedrijfsvoering, 030-286 6801 (ook als je alleen een kop koffie wil komen drinken).
Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Melanie Kremer, HRM adviseur, 030-2868279

In week van 9 september selecteren we de brieven. Daarna laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek op dinsdag 17 september in de middag. Reserveer je deze datum alvast in je agenda?

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt intern en extern tegelijk uitgezet waarbij interne kandidaten een voorrangspositie hebben.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!