Programmamanager modern werkgeverschap in Den Haag

Geloof jij in de kracht van goed werkgeverschap en ben je in staat om vanuit visie op een inspirerende manier te werken naar resultaat? Lees dan verder!

Wat is ons vraagstuk?

De wereld om ons heen verandert in hoog tempo. Dat merken we ook als gemeente. Niet alleen ons werk en onze opgaven in de stad veranderen, maar ook de arbeidsmarkt en onze gemeenten. Als we naar al die veranderingen kijken, dan is er alle reden om, juist nu het goed gaat, na te denken over hoe wij als organisatie ervoor kunnen zorgen dat we een aantrekkelijke werkgever blijven, zodat we nu én in de toekomst beschikken over voldoende vakkundige, gezonde en gemotiveerde medewerkers om te werken aan de opgaven voor onze stad. Als programmamanager breng jij focus aan in de aanpak van dit vraagstuk en realiseer jij de vernieuwing, ontwikkeling en verbetering om de gemeente Den Haag als modern werkgever op de kaart te zetten.

Waar ga je mee aan de slag?

Het programma Modern Werkgeverschap gaat over de potentie en het toekomstbestendig maken van de gemeentelijke organisatie. Dit programma binnen de Gemeente Den Haag gaat over hoe we ons belangrijkste kapitaal, onze medewerkers, beter tot hun recht kunnen komen en hoe we ze daarmee beter kunnen laten renderen. Hoe we een organisatie zijn die gezond is, waar medewerkers elkaar vertrouwen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en waar ze graag willen werken aan de uitdagingen voor onze stad. Dit programma richt zich op een lange termijn effect en zal bijdragen aan een betere inzetbaarheid van medewerkers (lager verzuim, up-to-date blijven qua kennis en competenties, hogere productiviteit), aan een betere arbeidsmarktpositie (sneller vervullen van vacatures) en aan een betere verbinding met de stad (inwoners, bedrijven en samenwerking in de keten). In een businesscase is reeds de visie, de richting en de governance geschreven en deze businesscase omvat ook een scala van mogelijke inspanningen, die samen bijdragen aan het beoogde effect. In de board Modern Werkgevershap onder leiding van de ambtelijk opdrachtgever vindt de prioritering plaats, wordt de koers precies uitgezet en wordt de voortgang en het resultaat bewaakt.

In het programma dat we hiervoor hebben ingericht werken we aan vier opgaven te weten:

· Gezonde organisatie;

· Binden & Boeien;

· Leren, ontwikkelen en ambtelijk vakmanschap;

· Diverse en inclusieve organisatie.

Wat is jouw rol?

Als programmamanager Modern Werkgeverschap breng je in 2019 focus in de aanpak om vervolgens van 2020-2022 beleidsvernieuwing, ontwikkeling en verbetering te realiseren. Je werkt hiervoor samen met verschillende partijen, zoals medewerkers en leidinggevenden van verschillende diensten, medezeggenschap, collega’s P&O, andere bedrijfsvoeringonderdelen en organisaties buiten de gemeentelijke organisatie. Je zorgt voor een programmastructuur waarin regie wordt gevoerd over alle inspanningen en waarin de verschillende betrokken spelers samen bij kunnen dragen aan het resultaat. Je schept een klimaat waarin bijdragen vanuit organisatie en medewerkers gewaardeerd worden en waarin we leren van elkaar en van goede voorbeelden vanuit de organisatie zelf en van elders. Daarnaast stuur je stevig op de effecten en de resultaten die we nastreven binnen het programma.

Hiermee sta je als programmamanager voor een systematische aanpak waarin je luistert-verbindt-besluit-durft-doet en evalueert.

Als programmamanager ben je tevens secretaris van de board Modern Werkgeverschap en heb je periodiek overleg met de ambtelijk opdrachtgever en – opdrachtnemer om te sparren over aanpak en voortgang.

Wat vragen wij?

Allereerst geloof jij in de kracht van goed werkgeverschap en omarm je de visie die we hebben geformuleerd met hoofd, hart en handen. Je bent in staat om vanuit visie te werken naar resultaat en je doet dat op een inspirerende manier, participatief en congruent met de waarden die we als werkgever willen uitstralen. Om de benodigde beweging en verandering los te maken in de organisatie, zoeken we een netwerker, samenwerker en een verbinder die niet alleen de visie valideert, uitdraagt, luistert en ophaalt en draagvlak organiseert, maar die vooral ook zorgt dat we in onze complexe gemeentelijke organisatie gezamenlijkheid stappen zetten, besluiten nemen en resultaten boeken.

Daarnaast:

• heb je ruime ervaring als programmamanager of opgavemanager met een veranderopdracht in een politieke omgeving en/of complexe organisatie;

• ben je in staat om relevante ontwikkelingen te initiëren;

• kun je conflicterende opvattingen en inzichten herkennen en overbruggen

• schakel je makkelijk tussen inhoud, proces en de belangen van alle partijen om ideeën en mogelijke oplossingen op te halen en/of keuzes te maken

• onderhoud je extern contact met gemeentelijke en bestuurlijke instanties (regio Den Haag), diensten en diverse profit en non-profit organisaties binnen de gemeentegrenzen van Den Haag om informatie te vergaren en draagvlak te creëren.

• beschik je over een academisch werk- en denkniveau;

   

De scope van het project is omvangrijk. Het gaat onder meer een aantal opgaven van het strategisch P&O-beleid, waarbij een hoge mate van veranderkundige vaardigheden noodzakelijk zijn om de beoogde effecten te bereiken.

Wat bieden wij?

Een inspirerende en uitdagende werkomgeving, waarbij je je door de hele gemeentelijke organisatie kan bewegen. En een team van professionals dat zich met andere opdrachten in hetzelfde speelveld bevindt, waardoor er sparring partners in de nabijheid zijn en mogelijkheden voor samenwerkingsverbanden. Wij bieden de mogelijkheid om binnen een uitdagende werkomgeving

duurzame, betekenisvolle resultaten neer te zetten die zowel voor de medewerkers goed zijn als ten goede komen aan de stad. Wij bieden de kans om samen met een team van professionals bij te dragen aan de ontwikkeling van de interne organisatie om ook in de toekomst te kunnen blijven doen wat nodig is.

Deze rol is tijdelijk, voor de duur van 3 jaar voor 32 uur per week. Je wordt aangesteld bij de directie P&O van de Bestuursdienst.

De werkzaamheden zijn gewaardeerd in schaal 14, maximaal € 6.574,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.

Wie zijn wij?

Vanuit het Gemeentelijk Management Team is Lia Kroon de opdrachtgever en voorzitter van de board. Marijke Stroucken is als concerndirecteur P&O de opdrachtnemer en stuurt de programmamanager modern werkgeverschap aan.