Wapensysteem Manager in Utrecht

Als wapensysteemmanager binnen de maritieme systemen ben je belast met het ontwikkelen, sturen en evalueren van wapensysteemmanagement gedurende de instandhoudingsfase van het materieel. Daarnaast ben je ook belast met het optimaliseren van de operationele en technische prestaties van het wapensysteem tegen beheersbare instandhoudingskosten en initieer je verbetervoorstellen. Ook ben je verantwoordelijk voor het zekerstellen van de materiele veiligheid en materiele zeewaardigheid.

Opleiding:

Academisch of vergelijkbaar werk- en denkniveau.

Als wapensysteemmanger heb je reeds de nodige kennis van wapen- en systeemkennis. Ook ben je bekend met het operationeel gebruik van wapensystemen. Daarnaast heb je kennis van normstelling, regelgeving en instandhoudingfilosofie en -beleid. 

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €4.400 bruto per maand
Maximum salaris: €5.650 bruto per maand
Dienstverband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Aantal uren per week 38
Plaats Utrecht, Utrecht

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.

Wie van uitdagende opdrachten in een dynamische omgeving houdt, is bij Defensie aan het juiste adres. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Defensie hecht daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.

Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft circa 50.000 medewerkers en is daarmee één van de grotere werkgevers van Nederland.

De Directie Wapensystemen&Bedrijven (DWS&B) is een onderdeel van de Defensie Materieel Organisatie (DMO). De directeur WS&B zit in de directie van de DMO en valt rechtstreeks onder de Directeur DMO.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de Afdeling Maritieme Systemen binnen de sectie Wapensysteemmanagement & Projectondersteuning (WSM & PO). De afdeling vervult activiteiten in de processen Ontwikkelen en leveren Materieellogistieke expertise, Vervullen behoefte materieel/dienst, Optimaliseren prestatie materieel en Afstoten materieel. Het geheel van activiteiten van de afdeling betreft alle fasen van het DMP, instandhouding en afstoting van een wapensysteem. De afdeling levert producten en diensten in de voorzien-in-, instandhoudings- en afstotingsfase van een wapensysteem (scheepsklasse/-type). Daarnaast faciliteert zij het onderzoek en integrale (technologie & wapensysteem) ontwikkelingen voor de afdeling Maritieme Systemen. 
 

• Deze vacature wordt zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid, krijgen interne kandidaten de voorkeur.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt of beschikt over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA), tenzij je afkomstig bent uit een land van de Europese Economische Ruimte (EER) of uit Zwitserland.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.