Senior adviseur hoofddirectie Personeel in Den Haag

Bij het ministerie van Defensie werken duizenden mensen. Elk van heeft recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat voldoet aan wet- en regelgeving en past binnen onze beleids- en begrotingskaders. De hoofddirectie Personeel (HDP) zorgt voor het opstellen en onderhouden van het personeelsbeleid van Defensie. Als senior adviseur HDP ben jij onze expert op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden en help jij Defensie bij de invulling van haar rol als goed werkgever.

Je gaat werken binnen het cluster Personeelslogistiek, -zorg en –ontwikkeling van de HDP. Dit cluster is verantwoordelijk voor een groot aantal beleidsonderdelen van onze personele keten, zoals in-, door- en uitstroom, diversiteit en inclusiviteit, de personele zorg, het veteranenbeleid en de ontwikkeling van personeel.

Als senior adviseur HDP ben jij de inhoudelijk expert op het gebied van personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden. Ook beschik je over brede omgevingskennis op dit gebied. Jij organiseert wat nodig is om opdrachten in multidisciplinair verband tijdig uit te laten voeren en je stuurt dit ook aan. Hiervoor onderhoud je contacten binnen én buiten Defensie en onderzoek je nieuwsgierig hoe problemen in andere contexten dan Defensie worden opgelost.

Je werkt nadrukkelijk samen met collega’s binnen de Bestuursstaf en met de operationele commando’s. Daarbij houd je rekening met de dynamiek binnen de Defensieorganisatie en weet je dat elke vorm van beleid ook sterk communicatieve aspecten kent. Daarom zet je jouw communicatieskills in om te zorgen voor draagvlak en een open en productieve werksfeer.

• Je hebt een wo-diploma rechten, bedrijfseconomie, bestuurskunde of politicologie, of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ervaring met (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken.
• Je hebt bij voorkeur affiniteit met het personele functiegebied en het arbeidsvoorwaardencomplex bij een publieke sector.
• Je bent een geboren netwerker, die communicatief sterk is en bovendien beschikt over een goede pen.
• Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren.
• Je bent organisatiegericht en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je bent resultaatgericht en zet je creativiteit en stevige persoonlijkheid in om anderen hierbij te beïnvloeden.
• Je bent zelfstandig en flexibel.

Salarisniveau schaal 12
Minimum salaris: €4.250 bruto per maand
Maximum salaris: €5.450 bruto per maand
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 6,4%. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en de Defensie Materieel Organisatie (DMO).

Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de DMO lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 58.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 1.500 burgers en militairen.

Defensie is een operationele en uitvoerende organisatie. Hoofddoel is het gereedstellen en beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal als internationaal verband. De Bestuursstaf geeft hier namens de minister sturing aan door het formuleren van het Defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle Defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de Defensiebrede bedrijfsvoering.

• Een veiligheidsonderzoek en/of assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Je kunt flexibel binnen de Bestuursstaf worden ingezet om werkzaamheden te verrichten die binnen de (generieke) functiebeschrijving passen.