Senior Recruiter Sociaal Medische Zaken in Amsterdam Sloterdijk

Beschrijving

De belangrijkste taak van de Senior Recruiter is om samen met het recruitmentteam, het lokale management optimaal te ondersteunen bij het krijgen van de juiste persoon voor de functie van Verzekeringsarts.

De Senior Recruiter opereert daarbij vanuit de kaders van de Strategische personeelsplanning. Hij weegt daarbij zijn korte termijn acties af tegen de verwachte langer(e) termijn effecten in de organisatie en op de externe arbeidsmarkt. De Senior Recruiter stemt de instrumenten af op de wensen van het management en richt zich er op dat dit mee kan bewegen met de ontwikkeling van de organisatie in de komende jaren.

Functie omschrijving
 

• Je identificeert, selecteert en trekt de best gekwalificeerde en beschikbare vaste, tijdelijke of externe (inhuur) kandidaten aan van binnen of buiten de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en planning van de werving- en selectieprocedures.
• Je vervult binnen het recruitmentteam een coördinerende rol. Vanuit deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het recruitmentplan, het bewaken van de voortgang van de recruitment-activiteiten en het afstemmen van prioriteiten, planning, etc met de diverse stakeholders.
• Je voert activiteiten uit die de naamsbekendheid en de reputatie van UWV als goede werkgever bevorderen.
• Je adviseert over en ontwikkelt en optimaliseert doelgroep specifieke arbeidsmarkt- en/of recruitment-campagnes.
• Je ben trekker van het project om te komen tot een bij SMZ passend recruitmentsysteem (ATS)
• Je signaleert kansen op de markt en adviseert inzake de opvolging van deze kansen.
• Je draagt bij aan kennisontwikkeling en innovatie op het gebied van arbeids-marktcommunicatie en recruitment.
• Je zet je contacten in en onderhoudt een extern netwerk van partners in werving en selectie, inhuur en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je neemt vanuit HRM deel aan projecten.

Wij zijn op zoek naar een kandidaat met een afgeronde WO-opleiding met meerjarige aantoonbare werkervaring in recruitment, m.n. binnen een complexe bestuurlijke (overheids)organisatie. De senior recruiter:

• is in staat strategische doelstellingen te vertalen in concrete plannen, de voortgang ervan te bewaken en de recruitmentcollega’s te motiveren en te coachen;
• toont adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan management en opdrachtgevers;
• heeft relevante vaardigheden en werkervaring op het recruitment vakgebied;
• heeft kennis op het gebied van werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie;

• beschikt over actuele kennis van de arbeidsmarkt en het onderwijslandschap;

• kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn specialistisch vakgebied;
• beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

• Impact
• Overtuigingskracht
• Oordeelsvorming
• Marktgerichtheid
• Initiatief

Wij bieden je een tijdelijk dienstverband van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling, een pakket uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een 13e maand. Wij zoeken iemand die minimaal 32 uur per week beschikbaar is. Fulltime binnen UWV is 38 uur per week. Zie de .
Salaris is afhankelijk van kennis en ervaring, het salaris bedraagt minimaal € 3605 en maximaal € 4911  (bij fulltime = 38 uur per week).
 

Sociaal Medische Zaken is de UWV-divisie die de beoordelingen van de arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. SMZ is het leidende expertise centrum op het gebied van het sociaal medisch beoordelen en adviseren van mensen die wegens ziekte of andere oorzaak in een uitkeringssituatie zijn beland.
De komende jaren willen we verder groeien als professionele organisatie en onze positie als hét sociaal medisch kennisinstituut verder uitbouwen. Bij SMZ werken 3500 medewerkers, waaronder ruim 1500 verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen. Zij zijn verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 11 districten in heel Nederland. Binnen een district werken gemiddeld 275 werknemers. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder “Uitkeren” en “WERKbedrijf”.
De afdeling HRM en communicatie
De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan: realisatie van de benodigde personele bezetting, organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Het gaat daarbij om de juiste man of vrouw op de juiste plek, waarbij we rekening houden met leeftijdsopbouw, diversiteit en inclusiviteit. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders.
 

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Ben je gemotiveerd om deze kans te benutten, dan ontvangen we graag je motivatie met CV binnen 2 weken na plaatsing via de solliciterenbutton. Mocht je vragen hebben, dan kun je contact opnemen tot 15 juli met Sylvia Oosterbeek, manager HRM uitvoering, email: of via telefoon: 06-52357266. Na 15 juli kun je contact opnemen met Marielle Bezuijen, HR business partner, email: of via telefoon: 06 – 11309463.
Deze vacature heeft als sluitingsdatum  10 augustus , maar wordt bij voldoende reacties mogelijk eerder van de website verwijderd.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.
 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Extra informatie

Status

Inactief

Plaats

Amsterdam Sloterdijk

Dienstverbanden

Fulltime (startersfunctie)