Communicatiestrateeg

Een sparringpartner voor directie en management, die hen helpt de ontwikkeling van de netwerkorganisatie die in verbinding is met haar omgeving te realiseren, door een optimale inzet van interne communicatie. De gemeente Tilburg beschouwt interne communicatie niet als een aparte discipline, maar als onderdeel van ieders opgave in de organisatie. De focus ligt op de verbinding van de bestuursdoelen, beleids- en operationele doelstellingen met het dagelijkse werk van medewerkers. Zodat medewerkers zich betrokken voelen en enthousiast zijn om ook zelf een bijdrage te leveren aan deze doelstellingen. Tot enige tijd geleden kon de overheid sturen met geld, regels en communicatie. Vanuit de huidige maatschappelijke ontwikkelingen zien we dat het eerste instrument schaarser wordt en regels niet in alle gevallen meer het gewenste effect bereiken. De nadruk komt steeds meer te liggen op communicatie. Dit stelt dan ook hoge eisen aan de communicatieve vaardigheden van ambtenaren. De strateeg adviseert en ondersteunt het management om interne communicatie op een goede manier hiervoor in te zetten. Je zorgt voor de nodige samenhang in de interne communicatie en richt je daarbij op de directie, afdelingshoofden, teammanagers, projectleiders en medewerkers. Je werkzaamheden zijn voornamelijk strategisch van aard, waarbij je opereert op het snijvlak van communicatie, organisatieontwikkeling en veranderprocessen. Je werkt nauw samen met belangrijke spelers in de organisatie.

De uitdaging In de netwerk- en participatiesamenleving is de gemeente slechts één van de vele spelers in de stad en de regio. De veranderende rol van de gemeente vraagt om verbindend vermogen en een sterk omgevingsgevoel van medewerkers. Goede interne communicatie is een belangrijke succesfactor om die nieuwe competenties te ontwikkelen en goed te borgen in de organisatie. Aan jou de uitdaging om daar de juiste impulsen aan te geven!


Functie-eisen
Werk en denkniveau: WO
Afgeronde opleiding: Je hebt een universitaire, maatschappijgerichte opleiding afgerond (bijvoorbeeld bestuurskunde, organisatiekunde, communicatie).
Kennis van: Voor deze functie is overheidservaring onontbeerlijk, want je moet een uitstekend gevoel hebben voor maatschappelijke, politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen. Verder heb je minimaal acht jaar ervaring in het communicatie-vak, waarvan minimaal vijf jaar op strategisch niveau.

De ideale kandidaat is bij uitstek zélf een verbinder. Je weet mensen mee te nemen en enthousiast te maken. Je bent een krachtige adviseur met coachingskwaliteiten en met een duidelijke visie op de rol van interne communicatie in veranderprocessen. Die visie breng je met sterke argumenten voor het voetlicht en is gestoeld op ruime ervaring met veranderprocessen. We zoeken een vernieuwer, waar het enthousiasme vanaf spat. Je spreekt feedback naar mensen uit zonder schroom en je bent in staat om ze te spiegelen en te helpen in hun communicatieve opgave. Je kunt zelf ook met feedback om gaan en je staat stevig in je schoenen. Je bent sensitief en weet wat er leeft in de organisatie te vertalen in communicatieadviezen en -middelen. Je brengt anderen goed in positie en waar nodig durf je zelf het podium te pakken.

Competenties:

• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Proactief en vernieuwend
• Omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Probleemanalyse
• Organisatiesensitiviteit
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is ingedeeld in salarisschaal 12 (aanloopschaal 11). Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 3.108,- maximaal € 5.157,- bruto per maand.