Adviseur HR in Zaandam

• Je bent een deskundige en inspirerende gesprekspartner voor de managers van Zaanstad. Voor nu, maar ook voor de toekomst;
• Je bent adviseur en procesbegeleider op het gebied van organisatieontwikkeling- en verandering;
• Strategische Personeelsplanning / Strategische Personeelsmanagement is voor de organisatie hét instrument om de HR inspanningen te richten;
• Je zorgt ervoor dat op het terrein van talentmanagement en people development de juiste keuzes worden gemaakt en ondersteunt de lijn(manager) bij het formuleren en uitvoeren van de HR opgave;
• Je adviseert bij veelal complexe medewerkersvraagstukken;
• Je draait mee in verschillende projecten om onze HR-organisatie nog beter te laten aansluiten op de opgaven van de gemeente;
• Door jouw drive en vakkennis lever je een bijdrage aan het verder vergroten van de actieve rol van Personeel & Organisatieontwikkeling binnen de organisatie en de verdere professionalisering van de afdeling;
• Je levert input voor het optimaliseren van het HR-beleid.

• Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding;
• Je hebt meerdere aantoonbare jaren advies ervaring als Adviseur HR / HR businesspartner, in een complexe, veranderende omgeving;
• Communiceren binnen alle lagen van de organisatie gaat jou gemakkelijk af;
• Je bent pro actief, gericht op samenwerking, deskundig, je hebt een bedrijfsmatige instelling en je neemt  je verantwoordelijkheid;
• Je bent omgevingssensitief en onafhankelijk, maar zoekt altijd naar de verbinding.

Werken als Adviseur HR bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s, je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.080,- en € 4.541,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. Inschaling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Aanstelling voor de duur van een jaar voor 36 uur per week met de intentie om bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vaste aanstelling.
• Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk verlof. Je kunt je IKB (maandelijks) laten uitbetalen of besteden aan onder meer verlof, studie (indien niet vergoed door Zaanstad), fiscaal voordeel woon-werkverkeer, fietsregeling.
• Basisverlof van 161,6 uur per jaar (+ 14,4 uur in het IKB). Daarnaast ontvang je 2-3 extra verlofdagen per jaar en is het mogelijk om verlofdagen te (ver)kopen.
• Uitstekende pensioenvoorziening.
• Uitstekende bereikbaarheid per openbaar vervoer. Het stadhuis ligt direct naast het station Zaandam. Op basis van fiscale uitruil wordt er tegemoet gekomen in de reiskosten.

Zaanstad behoort tot de 15 grootste gemeenten van Nederland en is nog steeds aan het groeien. Nu wonen er ruim 155.000 mensen, over twintig jaar naar verwachting meer dan 200.000. Die groei biedt kansen om de stad te moderniseren en haar leefbaarheid te verbeteren. Tegelijkertijd brengt dit ook uitdagingen met zich mee. Er vinden voortdurend nieuwe ontwikkelingen plaats. Oude panden en locaties krijgen nieuwe bestemmingen en bestaande locaties worden doorontwikkeld. Er verrijzen nieuwe woonwijken, maar ook in de bestaande wijken wordt volop gebouwd, verbouwd en vernieuwd om een prettig woon-, werk- en leefklimaat te creëren.

Over de afdeling P&O en onze ambities
Wij zien onszelf als de wegbereiders, die de organisatie in staat stelt om haar ambities waar te maken. Wij zorgen er samen voor dat de personele bezetting op orde is en blijft en dat de organisatie klaar is voor nu en voor de toekomst.
Als Adviseur HR ben je tactisch en strategisch een belangrijke factor binnen onze organisatie. Onze afdeling telt ongeveer veertig gedreven en enthousiaste professionals, verdeeld over advies, recruitment, beleid en HR analytics. Thema’s als mobiliteit, strategisch personeelsmanagement , (leiderschaps)ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, verzuim, diversiteit en inclusiviteit staan hoog bij ons op de agenda.
Onze focus is de ontwikkeling van de organisatie én van onze afdeling. De functie Adviseur HR bij gemeente Zaanstad biedt ruimte voor ontwikkeling van jouw talenten.