Senior beleidsadviseur Culturele Zaken in Utrecht

Dit is je werk
Culturele Zaken ontwikkelt cultuurbeleid en stimuleert en versterkt het culturele klimaat in de stad. De beleidsmedewerkers zorgen voor ontwikkeling van beleid, beheren van subsidierelaties en het ontwikkelen van projecten. Deze vacature heeft betrekking op de overkoepelende en randvoorwaardelijke onderwerpen in de culturele en creatieve sector; cultureel vastgoed, ruimte voor creatieve bedrijvigheid in gebiedsontwikkeling, collectieve cultuurmarketing, internationalisering en gebruik van data. Het gaat in deze vacature met name om de volgende rollen en taken:

• Utrecht is een snel groeiende stad. De groei biedt ook ruimte aan nieuwe investeringen en andere kansen voor cultuur. Je speelt een rol namens Culturele Zaken om kansen te verzilveren in gebiedsontwikkelingen. De tumultueuze groei van de stad zet de beschikbare ruimte voor creatieve makers en culturele instellingen echter ook onder druk. Jij werkt samen met de vastgoedsector binnen en buiten de gemeentelijke organisatie aan het behouden en realiseren van zoveel mogelijk betaalbare (werk)ruimte. Je bent daartoe ook accounthouder van “
   

• Je bent vanuit Culturele Zaken accounthouder voor Utrecht Marketing voor onder andere de Culturele Zondagen en cultuurmarketing, je werkt hierin nauw samen met andere betrokken beleidsterreinen. Vanuit deze rol houd je je ook bezig met (het beter benutten van) data in de culturele sector en bent de beleidsmedewerker die zich met internationalisering bezig houdt en je onderhoudt daartoe ook internationale netwerken.
   

• Je bent accounthouder voor RTV Utrecht en je adviseert over (mogelijk nieuw te ontwikkelen) mediabeleid.

   

• Je beoordeelt projectsubsidies op zakelijke onderbouwing en haalbaarheid en bent een van de voorzitters van de projectsubsidiecommissies.

Je werkt met 20 collega's van de afdeling Culturele Zaken waarin alle sectoren van de kunst vertegenwoordigd zijn. Het gemeentebestuur wordt geadviseerd over het te voeren cultureel beleid en het geformuleerde beleid wordt omgezet in concrete activiteiten en voorzieningen. Voor een goede functievervulling is sprake van een regelmatig en constructief overleg met (vertegenwoordigers van) het culturele veld en collega’s van andere betrokken afdelingen.

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

• Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.348 en € 4.859 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik .

Dit vragen we van je
Werk- en denkvermogen op universitair niveau en een opleiding in culturele, ruimtelijke, bestuurlijke en/of bedrijfskundige richting. Vijf jaar relevante werkervaring. Je hebt affiniteit met en kennis van het culturele werkterrein en van actuele beleidsontwikkelingen die horen bij de functie. Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen, denkt creatief, analytisch, strategisch en oplossingsgericht . Redactionele vaardigheid is een basisvereiste voor heldere advisering. Je werkt in diverse werkverbanden goed samen.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als Senior beleidsadviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Saskia Kluitmans via het secretariaat van Culturele Zaken 030-2861592. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter, via 030-2861472.

De eerste gesprekken zijn gepland op maandag 8 juli, de tweede gesprekken op woensdag 10 juli.
 

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!