Teamleider WMO Ben jij onze nieuwe teamleider die ons helpt een gezonde balans te vinden? in Breda

Het ketenmanagement bestaat uit een ketenmanager en drie teamleiders. Samen zijn zij aan zet voor de ruim 85 medewerkers die functioneel worden aangestuurd vanuit deze ketenverantwoordelijkheid. Voor het overgrote deel van deze mensen draagt het ketenmanagement ook de HRM verantwoordelijkheid.

De ambtelijke inzet bestaat uit de klantmanagers in de wijkteams, beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en de administratieve backoffice. De collega’s in de wijkteams hebben meestal een paramedische dan wel psychosociale opleiding achter de rug: geen doorsnee ambtenaren. Aansturing van deze zorgprofessionals vraagt om een balans tussen vakinhoudelijke kennis en een relevant netwerk enerzijds en het vertrouwen geven aan professionals en sturen op hoofdlijnen anderzijds.

Het ketenmanagement vormt één collegiaal bestuur, dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor het totaal. Als teamleider draai je mee in dat collectief. We willen graag als groep teamleiders allen aanspreekbaar zijn op de totale portefeuille. Geen hokjesgeest. Daarnaast willen we toch helderheid en voorspelbaarheid aanbrengen richting medewerkers en partners wie “primair aan zet is”. Die portefeuilleverdeling zit niet in beton omdat ook onze omgeving dynamisch is. Portefeuilles woon-zorg en zorg-veiligheid worden vormgegeven samen, in coproductie, met collega’s die werkzaam zijn vanuit andere domeinen.

Wij zijn op zoek naar een energieke stimulator. Met natuurlijke luchtigheid die niet verward wordt met vrijblijvendheid. Die rust brengt in een hectisch vakgebied.

Takenpakket

1. De gezochte teamleider wordt gekoppeld aan een aantal wijkteams. De teamleider geeft daar situationeel leiding: coachend waar het kan, sturender waar dat even nodig blijkt. Met name op de onderdelen: (a) groepsdynamiek; (b) individuele persoonlijke ontwikkeling; (c) ziekteverzuimbegeleiding.
2. De gezochte teamleider borgt de inhoudelijke kennis, zowel op medewerkersniveau als op groepsniveau. Borgt tevens systemen van kwaliteitstoetsing.
3. De gezochte teamleider richt zich binnen het managementcollectief daarnaast op een aantal “specials” die niet noodzakelijk gekoppeld zijn aan het eigen team, maar aan de gehele afdeling. Denk daarbij aan thema’s als stuurinformatie, versterking gebruik algemene voorzieningen, en procesverbetering.

Selectieprofiel

1. Een inspirerende en resultaatgerichte peoplemanager;
2. Een afgeronde relevante HBO opleiding: Social Works of vergelijkbaar;
3. Minimaal drie jaar werkervaring in een formele leidinggevende positie;
4. Minimaal twee jaar werkervaring in een keten van het sociaal domein;
5. Aantoonbare werkervaring met beleidsmatige en/of bestuurlijke dossiers in gemeentelijke context.
6. Aantoonbare werkervaring met de doelgroep van Maatschappelijke Ondersteuning en Maatschappelijke Opvang.
7. Aantoonbare ervaring met het koppelen van beleidsmatige uitgangspunten aan dagelijkse uitvoeringspraktijk.

Wij hopen op reacties van geïnteresseerden die nu een vergelijkbare functie in een andere gemeente hebben.

Competentieprofiel Durf, Communiceren, Teamplayer, Coachen, Innoveren, Organiseren, Verbinden, Zelfreflectie.

Het betreft een aanstelling voor één jaar bij wijze van proef waarbij de intentie bestaat voor een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Jij bent 36 uur per week beschikbaar. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris maximaal € 5.520,- bruto per maand (schaal 12, op fulltime basis). Aanstelling in de aanloopschaal is mogelijk. Bovendien heeft werken bij de Gemeente Breda het voordeel dat:

• je opleidingen en trainingen kunt volgen via onze academie YourGoals@Breda;
• je gebruik kunt maken van een zeer goede studiekostenregeling
• je veel ruimte krijgt en flexibel bent in het organiseren van jouw werk zodat je werk en privé optimaal kunt afstemmen
• Je werkt met enthousiaste, betrokken en deskundige collega’s
• je gratis kunt fitnessen in onze fitnessruimte;
• we een goed bedrijfsrestaurant hebben;
• je werkt op loopafstand van het centrum en openbaar vervoer.
• Je gebruik kunt maken van goede parkeerfaciliteiten.

Wij bieden een prettige werksfeer die gekenmerkt wordt door een informele en collegiale sfeer, waarin er ruimte is voor ideeën en suggesties. 

Werken bij de Gemeente Breda

Lees meer over de gemeente Breda:

Keten Maatschappelijke Ondersteuning Het sociaal domein in gemeente Breda organiseert vanuit drie procesketens: MO, Jeugd en Participatie. Vanuit de keten MO verzorgt Breda de ondersteuning van burgers met een beperkte zelfredzaamheid, hun mantelzorgers en vrijwilligers binnen de beschikbare middelen. Denk bij beperkte zelfredzaamheid aan mensen met een lichamelijke of psychische beperking of achteruitgang, ouderen, mensen met een licht verstandelijke beperking, mensen in een kwetsbare positie, mensen met verslavingsproblematiek, personen met verward gedrag en (dreigend) dak- en thuislozen.

We geven deze verantwoordelijkheid vorm door het aanbieden van een stevig palet aan vrij toegankelijke voorzieningen, het opmaken van - en regie voeren op een integraal Persoonlijk Plan, en het kunnen inzetten van passende maatwerkvoorzieningen bij aanbieders met wie we een inkooprelatie hebben. Daarnaast waarderen en ondersteunen we mantelzorgers en vrijwilligers. De ambtelijke inzet bestaat voornamelijk uit klantmanagers in de wijkteams. Daarnaast zijn er beleidsadviseurs, kwaliteitsmedewerkers en administratieve medewerkers actief ten behoeve van onze doelgroep. De collega’s in de wijkteams hebben meestal een paramedische dan wel psychosociale opleiding achter de rug. Aansturing van deze zorgprofessionals vraagt om een balans tussen vakinhoudelijke kennis en een relevant zorgnetwerk enerzijds en het vertrouwen geven aan professionals en sturen op hoofdlijnen anderzijds.

In 2015 begonnen we met de uitvoering van de huidige Wmo. De beginjaren werden gekenmerkt door creativiteit en zorgcontinuïteit. Daarna kwam de nadruk scherp te liggen op rechtmatigheid, procesbeheersing en financiële beheersmaatregelen. Voor de komende tijd zijn we op zoek naar iemand die ons helpt de gulden middenweg te vinden.

Meer weten over deze functie? Bel dan met Coen Michel, Ketenmanager Maatschappelijke Ondersteuning, telefoonnummer 06 102 51 906, hij geeft graag antwoord op al jouw vragen.

Ben je enthousiast over deze vacature bij de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling van de Gemeente Breda dan kun je jouw inspirerende CV en overtuigende motivatie naar ons sturen. 

Reageren kan uitsluitend digitaal tot en met 9 juli 2019.

Gesprekken vinden plaats op dinsdag 20 augustus 2019.