Crisismanager in Den Haag

‘Houd jij het hoofd koel als je tien telefoontjes tegelijk krijgt?

‘Altijd al eens de Minister willen wakker bellen?’

Ben jij 24/7 paraat om ervoor te zorgen dat ons Ministerie adequaat op crisis reageert?

Vanwege de bevordering van een van crisismanagers is er een vacature voor de functie van crisismanager beschikbaar vanaf 1 juni 2019.

Als crisismanager bij het Departementaal Coördinatiecentrum Crisisbeheersing (DCC-IenW) ben je de ‘front office’ en het eerste aanspreekpunt van ons Ministerie, op het moment dat zich een groot incident of crisis voordoet binnen de beleidsterreinen van het Departement. Grote milieu-incidenten, ongevallen of falen van infrastructuur (wegen, vaarwegen, luchtvaart, spoor), overstromingsdreiging, droogte, waterverontreiniging, cyberaanvallen, incidenten rond nucleaire installaties: het valt allemaal onder je werkterrein.

Je draait ca. 1 keer per 5 weken een week lang 24/7 piketdienst. Informatiemanagement staat centraal in het werk van de crisismanager in de z.g. ‘warme fase’ (wanneer je piketdienst hebt, wanneer er een crisis is): samen met de medewerker crisisbeheersing en het fungerend hoofd zorg je ervoor dat ons crisisnetwerk en de politieke en ambtelijke top van het departement goed zijn geïnformeerd. Ook zorg je voor tijdige en adequate opschaling van crisis overleggen en neem je deel aan deze crisis overleggen in verschillende crisisrollen: als verslaglegger, informatiecoördinator of voorzitter. Je zorgt ervoor dat tijdens crisis de juiste mensen met de juiste informatie de juiste beslissingen kunnen nemen.

• Je hebt een wo-diploma in integrale veiligheidskunde of bestuurskunde of in een vergelijkbare richting.
• Je hebt een aanvullende opleiding en ervaring in de werkvelden veiligheid, openbare orde en crisisbeheersing.
• Je hebt 5 jaar ervaring in procesmatig denken en het omgaan met multidisciplinaire overlegverbanden in het werkveld crisisbeheersing.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent analytisch sterk en stressbestendig.
• Je bent een echte verbinder en weet mensen in beweging te krijgen om samen naar een goed resultaat te komen. Je beschikt over doorzettingsvermogen en overtuigingskracht.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
• Je herkent je in onze kernwaarden: resultaatgericht, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

32

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.