Afdelingshoofd Ontwikkeling Scheepvaartverkeersmanagement in Rotterdam

Veilig en vlot scheepvaartverkeer op onze grote, internationale vaarwegcorridors: daar zetten we ons bij Rijkswaterstaat dagelijks voor in. Door te werken aan toekomstgericht scheepvaartverkeer-, water- en crisismanagement leveren we een belangrijke bijdrage aan een duurzame ontwikkeling van onze vaarwegen.

De afdeling Ontwikkeling Scheepvaartverkeersmanagement werkt dagelijks aan de ontwikkeling en optimalisatie van het operationeel scheepvaartverkeersmanagement, dit vraagt om leiderschap, charmant manouvreren en optimistisch realisme . Als deskundig afdelingshoofd floreer jij in deze dynamische omgeving en wil je de gestelde doelen samen met anderen halen. Soms zijn de doelen ver weg (hoe ziet scheepvaartverkeer er uit over 20 jaar) en soms is het doel heel dichtbij (kamervragen beantwoorden is part of the job). 

Wat zoeken we : 

Je beschikt over creativiteit om in een sterk operationele organisatie die buiten dagelijks de vaarweggebruikers bedient, ontwikkeling op langere termijn van de grond te krijgen. 

Je vindt het leuk om elke dag opnieuw te anticiperen op een diversiteit van onderwerpen die op de afdeling afkomen. Daarbij is je blik telkens gericht op de ontwikkeling van morgen, en daarbij weet je dat het tegelijk over de dag van vandaag gaat.  Je weet koers te houden op de ontwikkeling ondanks de hektiek van elke dag. 

Je ziet het als uitdaging om kennis van scheepvaartverkeersmanagement te ontdekken en verder te brengen. Je snapt welke vraagstukken dat kan opleveren in de dagelijkse operatie en je weet je collega’s te overtuigen van nut en noodzaak. Voor dat laatste is het nodig om te weten hoe je je voet tussen de deur krijgt (en houdt) voor ontwikkeling en implementatie bij de 6 operationele afdelingen. En met je stijl weet je (potentiële) en benodigde ontwikkeling onder aandacht te brengen en sense of urgency te creëren bij de operationele collega’s uit het management team.   

Je voorziet de Directeur en Hoofd Ingenieur Directeur van advies voor ad hoc vragen op strategisch en tactisch niveau vanuit de RWS organisatie en het Ministerie van Infrastructuur en Watermanagement, en je snapt welke timing daarbij past. 

Wat krijg je om bovenstaande vragen te beantwoorden : een team van adviseurs die zelfstandig werken en die jij gericht houdt op bovenliggende doelen. Gedreven collega’s die in hun enthousiasme soms vergeten dat er ook nog een tijdsdoelstelling gehaald moet worden. En dat het doel is om bruikbare producten voor de operatie af te leveren. Je weet ze te inspireren en coachen en niet te vergeten je weet ze met elkaar te verbinden om tot nog betere resultaten te komen. Je geeft je medewerkers ruimte en vertrouwen passend bij hun vakbekwaamheid en praktijkkennis. En behoudt de open en informele sfeer.

In welke omgeving kom je terecht : Je zit op kruisvlak met veel andere partijen, niet alleen binnen VWM maar misschien nog wel meer daarbuiten. Met deze partijen:

• de verschillende beleidsdirecties van Infrastructuur en Waterstaat,
• de zeven regio’s van Rijkswaterstaat  met hun diverse vraagstukken,
• Water Verkeer en Leefomgeving vanuit de kenniskant
• en niet te vergeten de Centrale Informatievoorziening die ons helpt om de onze collega’s en buitenwereld dagelijks te voorzien van informatievoorziening die past bij de gewenste toekomstontwikkelingen.

Kortom: We zoeken een spin in het web die snapt dat schaken op verschillende borden en dealen met verschillende soorten mensen een onderdeel van het werk is en die daar plezier aan beleeft.

Tot slot vindt een en ander plaats in een internationale context. Dat begrijp je en daarbij zie jij toe op daadkrachtige  uitvoering en zorgt voor aansluiting met andere RWS onderdelen en regio’s. Je geeft ruimte voor nieuwe ideeën, hebt of ontwikkelt brede kennis van Rijkswaterstaat en helpt mee innovaties in de praktijk te brengen.

Om iets meer beeld te geven wat voor onderwerpen de revue passeren worden hier een aantal belangrijke genoemd.

• internationale afstemming (COMEX, Safe Sea Net, Scheepsafvalstoffen),
• realisatie van vervanging en renovatie opgaven (corridorcentrales)
• Corridorgericht Bedienen en Begeleiden (CBB), het uitrollen van nieuwe werkwijzes die nodig zijn voor dit programma
• Andere belangrijke afdelingsproducten zijn radiofrequentiebeheer, innovaties, het uitvoeringsplan Scheepvaartverkersmanagement, IVS Next en IV sturing.

Wat hoort daarbij : Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van deze producten en diensten en beheert op adequate wijze de beschikbare financiële middelen. 

Waar nodig treed je op als plaatsvervanger van de directeur Scheepvaartverkeersmanagement. 

Deze plek biedt de ruimte het verschil te maken in de ontwikkeling van het scheepvaartmanagement in Nederland! Pak jij de kans om met een goed team adviseurs en prettige MT-collega’s deze klus te klaren?

• Je hebt een wo-opleiding gerelateerd aan bijvoorbeeld logistiek, IV, bedrijfs-, bestuurskunde of technische richting zoals waterbouw,  en affiniteit met en een heldere visie over (operationeel) scheepvaartverkeersmanagement.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met lijnmanagement en ervaring met vernieuwings- en verandertrajecten.
• Je bent creatief en flexibel in stijl en bent in staat beleid en uitvoering te verbinden en je begrijpt het belang van informatievoorziening in deze wereld en uiteraard ben je organisatie en politiek-bestuurlijk sensitief.
• Je bent in staat op te treden als een samenbindend leider en kunt medewerkers ontwikkelen via dienend leiderschap.
• Je bent een echte netwerker en in staat  om je netwerk te ontwikelen en op te zetten.
• Je kunt je schriftelijke en mondeling zeer goed uitdrukken en bent vaardig in het geven van presentaties.

Salarisniveau:

schaal 14

Salaris:

Min €4611 - Max €6740 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.