Engagement manager nautisch Offshore Expertise Centrum in Delft

Samen werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

De Centrale Informatievoorziening (CIV) van Rijkswaterstaat (RWS) heeft de intentie als IV Serviceprovider op de Noordzee op te treden en het onderzoek naar onder meer het mariene ecosysteem en de maritieme veiligheid op de Noordzee te faciliteren. Hiervoor is het Offshore Expertise Centrum (OEC) als onderdeel van de afdeling Scheepvaart van de CIV opgericht. De missie van het OEC is: “Samen werken aan een veilige, leefbare en bereikbare Noordzee.”

Als Engagement manager Nautisch geef je bevlogen invulling aan de missie van het Offshore Expertise Centrum. Jouw taak als Engagement manager is het leiden van de beheerorganisatie rondom nautische sensoren. Je zorgt voor de instandhouding en een goede performance van de dienstverlening, inclusief afstemming met de betrokken technisch adviseurs. Daarnaast ligt jouw focus op een vloeiende inbeheername van meetketens op service punten.

“Je voelt je vitaal, vol energie en gaat met veel plezier naar je werk. Je bent enthousiast over je werk, en voelt je betrokken bij de klant en de organisatie. Je werkdag vliegt voorbij waarna je met een voldaan gevoel naar huis of naar de sportschool gaat. Alleen en samen met anderen boek je zichtbaar mooie resultaten. Je voelt je niet alleen goed op je werk maar kunt ook genieten van al het andere dat het leven je te bieden heeft.”

Herken jij je hierin? Dan ben jij de persoon die we voor deze uitdagende functie zoeken.

Het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat (EZK) heeft RWS - CIV de opdracht gegeven platforms bij windmolenparken op de Noordzee te voorzien van sensoren voor het inwinnen van een grote diversiteit aan gegevens. Deze sensoren dragen bij aan het monitoren van ons mariene ecosysteem en de maritieme veiligheid.

MIVSP – Maritiem InformatieVoorziening Service Punt - is een van de projecten van het OEC en is gericht op de gefaseerde realisatie van de sensoren op de platforms bij windmolenparken. MIVSP valt onder het overheidsprogramma Wind Op Zee. Wind is een belangrijke energiebron en een uitvloeisel van het Kabinetsbesluit voor meer duurzame energie. Eind 2019 wordt het eerste sensorplatform – bij Borssele Alpha – operationeel. MIVSP zorgt voor één shared service voor de informatievoorziening op alle platforms richting verschillende afnemers, zoals RWS, windparkexploitanten, TenneT, KNMI en EZK.

Voor de instandhouding van ieder platform zijn ICT-diensten in gebruik. Zo is er onder andere infrastructuur inclusief beheer ingericht voor de sensoren op het gebied van ecologie (zoals vogeldetectie en vleermuisdetectie), hydro/meteo (zoals wind, temperatuur, wolkhoogte, detectie en zichtbereik, golfstroming) en nautisch (zoals radar en AIS).

MIVSP is een boeiend en complex project en zorgt voor het aanschaffen, testen, transporteren, integreren en beheren van verschillende sensoren. Het moet voorzien in een grote hoeveelheid verschillende technische oplossingen en heeft uiteenlopende belanghebbenden. De uitdagingen die dit met zich mee brengen, geven jou energie en bevlogenheid (engagament). Je voelt je thuis in het dynamische projectteam en beheerorganisatie met diverse specialisten. Naast je werkzaamheden binnen OEC en MIVSP kun je ook ingezet worden bij andere projecten en diensten binnen de organisatie.

Extra informatie:

• Je hebt minimaal een HBO opleiding in een relevante technische richting.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als engagement manager of service(delivery)manager binnen complexe ICT-projecten of -beheertrajecten.
• Je hebt ruime ervaring met regievoering, bij voorkeur binnen complexe leveringsprocessen en omvangrijke contracten waar de klantbeleving centraal staat.
• Je hebt kennis van software lifecyclemanagement en Agile-methodes.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met projectmanagement, ITIL, BiSL en ASL.
• Je hebt ruime ervaring met ICT- en meetsystemen op offshore locaties.
• Je  bezit bij voorkeur (offshore) veiligheidscertificaten zoals VCA, BOSIET, OPITO, HUET, CA-EBS of vergelijkbaar of bent bereid deze te behalen.
• Je kunt goed werken in een dynamisch team, bent proactief in het uitwisselen van informatie en in staat om gezamenlijke belangen te onderkennen.
• Je staat stevig in je schoenen, hebt overtuigingskracht en kunt goed onderhandelen.
• Je bent flexibel, bevlogen, inspirerend, stressbestendig en hebt een can-do-mentaliteit.
• Je bent je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.

Salarisniveau:

schaal 12

Salaris:

Min €3667 - Max €5450 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek.

Dienstverband:

Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)

Minimaal aantal uren per week:

Maximaal aantal uren per week:

36

Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.

• Je standplaats is Delft, waarbij je minimaal twee dagen per week werkzaam bent in ons Offshore Expertisecentrum in Stellendam. Verder leg je regelmatig werkbezoeken af in Nederland en incidenteel in het buitenland.
• Je bent bereid om incidenteel (on)geplande werkzaamheden buiten kantoortijden uit te voeren.
• Mocht je niet over alle kwalificaties beschikken maar denk je toch een unieke bijdrage te kunnen leveren dan lezen we dat graag in je motivatiebrief.
• Nodigen we jou uit voor een sollicitatiegesprek? Dan vragen we je om jezelf in een bevlogen pitch van vijf minuten te presenteren en ons ervan te overtuigen dat jij de beste kandidaat bent.
• Je bent bereid de opleiding tot Bedrijfshulpverlener (BHV) te volgen indien het certificaat niet aanwezig is en de de opleidingen om offshore te kunnen werken van de Global Wind Organisation (GWO) te volgen.
• Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring.
• Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.