Teammanager Leerplicht in Tilburg

Tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De... De missie van het team is om iedere jongere in Tilburg en de omliggende gemeenten te stimuleren om een startkwalificatie te behalen,...

Beschrijving

Tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
De functie
De missie van het team is om iedere jongere in Tilburg en de omliggende gemeenten te stimuleren om een startkwalificatie te behalen, samen met het onderwijs schoolverzuim terug te dringen en thuiszitters te voorkomen.
Voor jou als manager is hier een sleutelrol weggelegd. Niet alleen geef jij leiding aan de medewerkers, zorg je voor een goede bedrijfsvoering, realiseer je ook de verbinding met én tussen alle betrokken partijen zoals het primair, voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs, regionale en landelijke overheden en ketenpartners als jeugdzorg. Intern werk je hierbij samen met de afdelingen Sociaal, Economie & Arbeidsmarkt en Werk & Inkomen.

Op dit moment wordt samen met de regio gemeenten onderzocht wat de mogelijkheden zijn om te komen tot een regionaal bureau leerplicht. De RMC taken worden al regionaal uitgevoerd. Momenteel voeren wij voor twee regio gemeenten de leerplichttaken uit. Daarnaast spelen de volgende ontwikkelingen: uitbreiding wettelijke taak RMC en positionering voor regio Midden Brabant (jongeren in kwetsbare posities); vroeg signalering en intensieve samenwerking Sociaal domein; thuiszitterspacten primair en voortgezet onderwijs, verdere implementatie methodische aanpak schoolverzuim. Door de komst van de methodische aanpak schoolverzuim, wordt meer preventief samengewerkt met jongeren, ouders, scholen en ketenpartners.
Er ligt voor jou een verantwoordelijkheid om samen met het team een doorontwikkeling te maken, zodat zij hun positie nog meer kunnen versterken in de hele ketensamenwerking.

Je schakelt als boegbeeld op bestuurlijk, strategisch, tactisch en operationeel niveau met het onderwijs- en zorgveld in Tilburg en de regio. Ook zit je aan tafel met beleidsmakers van zeven gemeenten in Midden-Brabant, om gezamenlijk te komen tot een regionaal bureau leerplicht, met als doel een uniforme uitvoering van beleid.
Je bent onder andere verantwoordelijk voor de resultaten voortijdig schoolverlaten, thuiszitters en jaarverslagen voor zowel Tilburg als de regio. Je verantwoordt hoe we de financiële middelen hebben ingezet om het aantal thuiszittende jongeren en voortijdig schoolverlaters terug te dringen.
Daarnaast maak je deel uit van het MT Veiligheid en Wijken waar je actief bijdraagt aan een prettige, intensieve samenwerking.
Wij vragen
Jij bent een netwerker, die op bestuurlijk en strategisch niveau een groot netwerk weet te onderhouden. Je beweegt je gemakkelijk in een politiek- en bestuurlijk krachtenveld en complexe werkomgeving. Je creëert verbinding tussen uiteenlopende in- en externe partijen én binnen je team. De gemeente Tilburg heeft in het samenwerkingsverband een regionale functie die je op de kaart weet te zetten en te houden.
De medewerkers werken regelmatig op locatie bij de verschillende onderwijsinstellingen. Toch weet jij als peoplemanager de hechtheid en goede sfeer te behouden en de medewerkers te stimuleren het beste uit zichzelf te halen. Je biedt ze een omgeving die hen in staat stelt om zelf tot inzichten en oplossingen te komen en verantwoordelijkheid te nemen. Je werkt samen met je teamcoördinator welke voor operationele vraagstukken een aanspreekpunt is voor de medewerkers.

Verder vragen we:
  • Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
  • Ruime ervaring in een leidinggevende functie.
  • Ervaring in een complexe bestuurlijke context waarbinnen tegenstrijdige belangen spelen.
  • Kennis van en affiniteit met het krachtenveld van het onderwijs en de jeugdketensamenwerking.
  • Een proactieve en positieve instelling, waarbij je kansen ziet en in mogelijkheden denkt.
  • Inzicht in financiën en verantwoording.

Competenties:
  • Samenwerken
  • Resultaatgerichtheid
  • Netwerkvaardigheid
  • Omgevingsbewustzijn, bestuurlijke sensitiviteit
  • Vernieuwings- en overtuigingskracht
  • Ontwikkelen medewerkers
  • Analytisch vermogen
Wij bieden
Deze functie is momenteel ingedeeld in salarisschaal 12. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en bedraagt minimaal € 4.022,-- en maximaal € 5.520,- bruto per maand. Gezien de ontwikkelingen en verantwoordelijkheden binnen het werkveld loopt een herwaardering van deze functie. Het is mogelijk dat de functie in de loop van 2019 op schaal 13 wordt geïndiceerd.
  • Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur.
  • Een tijdelijke ambtelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vaste ambtelijke aanstelling.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05 % wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
  • Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).
  • Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.

Onderzoek werving en selectie
Op dit moment lopen er meerdere onderzoeken om ons wervings- en selectieproces te verbeteren. In dit kader kun je benaderd worden voor het invullen van een vragenlijst. Deelname is op vrijwillige basis.

Extra informatie

Plaats
Tilburg
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
11-06-2019

Tilburg | Noord-Brabant | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.