Projectleider invoering huishoudboekje in Utrecht

Dit is je werk
Je bent verantwoordelijk voor de implementatie en opschaling van het huishoudboekje.

De opdracht is drieledig:

1. Schaal het huishoudboekje (HHB) binnen de gemeente Utrecht verantwoord op met als resultaat dat per 1 september 300 inwoners gebruik kunnen maken van het HHB en bereid een roadmap voor om op te schalen naar massaal gebruik, (alle Utrechtse burgers / NL), waarbij het schaalbaarheidsvraagstuk centraal staat.

2. Maak een aanpak/ groeipad om de uitvoering in pilotvorm over te laten gaan in uitvoering in de lijn van Werk en Inkomen en voer deze uit.

3. Zorg voor verdere doorontwikkeling van het huishoudboekje waarbij ook nieuwe partijen kunnen aanhaken.

Wat houdt de opdracht verder in: 

• Opschalen binnen de GU betekent een fit tussen het HHB-concept en de dienstverlening. Dit vraagt van de projectleider gevoel voor noodzakelijke aansluiting tussen HHB en dienstverlening. Het vraagt ook om gevoel voor ondernemerschap versus risicomanagement in publieke context. 

• Opschalen betekent stakeholdermanagement en gevoel voor borgingsprocessen, op een zodanige wijze dat de reguliere dienstverlening eigenaarschap voelt, kan tonen en kan waarmaken. Dit vraagt van projectleider competentie om push en pull repertoire in te zetten: verleiden, vaart maken, ambassadeur zijn en ambassadeurs kweken. 

• De nabije deadline vraagt om doorzettingsvaardigheden (“make it happen”) van projectleider, een goed geborgde rol door passend opdrachtgeverschap.

• Roadmap opschalen naar oneindig is van secundair belang, maar moet interfereren met de eerste prioriteit. Dit vraagt van projectleider bij de scholing van 20 naar 300 voldoende rekening te houden met voldoende schaal, zodat van de eerste opschaling voldoende geleerd kan worden, zodat bij de volgende opschaling niet alles helemaal weer een andere richting uit moet en zodat de moreel onder HHB groot blijft.

• Met het opschalen moet de inrichting ook van pilot naar regulier omgevormd worden om daarmee in de regulier lijn van Werk en Inkomen uitgevoerd te kunnen worden, dit vraagt implementatie kennis en vaardigheden.

• De functionele ontwikkeling van het huishoudboekje is nog niet uitontwikkeld, daarmee is het noodzakelijk om in een kortcyclisch proces het huishoudboekje te blijven doorontwikkelen. Dit vraagt van de implementatiemanager dat die een omgeving weet te formeren waar functionele behoeftes, innovaties en ontwikkeling en techniek elkaar ontmoeten en afstemmen. Daarnaast is begeleiding van een zorgvuldig release test en implementatie traject noodzakelijk.

Plek in de organisatie

Werk en Inkomen, Unit Participatie

Dit bieden we je
We willen dat onze medewerkers gemotiveerd en betrokken zijn en dat ook blijven. Daarom willen wij dat jij met plezier naar je werk gaat. Zo werken we optimaal samen aan een mooie stad. Dit bieden wij jou:

• Een 32-36 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3685 en € 5188 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding klik .

Dit vragen we van je
- Je hebt WO niveau.

- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

- Verder ben je: analytisch sterk, een verbinder met managementsensitiviteit, met goede sociale vaardigheden en een sterk ontwikkeld organiserend vormogen.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als implementatiemanager huishoudboekje aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 16 juni 2019.

Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Anne Leguit, Programmadirecteur informatievoorzieningen WenI, 06-28 21 02 62 of Evelien van Geffen, Manager Unit Participatie, 06-43 83 08 66. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Chawa Verwer, recruiter, 030 – 286 27 98.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking.

De opdracht loopt voor een tijdelijke periode tot 1 januari 2020.
 

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of eventuele arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!