Projectmanager Aanpak Schooluitval in Hoofddorp

Projectmanager Aanpak Schooluitval

(Projectmanager Aanpak Schooluitval, 16-28 uur – schaal 10, max. € 4.225 – tijdelijk voor een jaar, met uitzicht op verlening voor een jaar)

Heb jij aantoonbare affiniteit met onderwijs en leerplicht/RMC en wil jij je kennis en ervaring inzetten voor het project Preventieve aanpak voor de Voortijdig School Verlaters (VSV)? Gemeente Haarlemmermeer – te Hoofddorp – zoekt een energieke projectmanager die open staat voor een mooie uitdaging. Namelijk: de juiste interventie inzetten om het aantal voortijdig schoolverlaters te verminderen.

Jouw rol als Projectmanager Aanpak Schooluitval

De afgelopen jaren hebben mbo-instellingen, scholen, gemeentes en ketenpartners de inzet op voortijdige schoolverlaters versterkt en geprofessionaliseerd. Dit heeft goede resultaten opgeleverd. Maar we zijn er nog niet. Om het aantal nog verder omlaag te brengen willen wij onze aanpak evalueren en waar mogelijk doelgericht interventies en methodes inzetten, het liefst preventief en integraal.

Als Projectmanager Aanpak Schooluitval geef jij uitvoering aan het projectplan dat in samenwerking met het Nova College is opgesteld. Daarin richten we ons met name op jongeren in de leeftijd van 18 t/m 20 jaar. Naar aanleiding van analyses en evaluaties schrijf je een advies over in te zetten interventies. Je stelt methodieken/instrumenten op voor een gezamenlijke aanpak naar de aanloop van een schooluitschrijving. Vervolgens voer je het project uit door te starten met de beoogde methodieken, evalueert en zorgt voor borging van het project binnen het Nova College.

Je werkzaamheden zullen o.a. bestaan uit:

• Analyseren van de VSV en verzuimcijfers;
• Analyse en verbetering van de huidige werkprocessen.
• Instrumenten bedenken/evalueren om de samenwerking tussen school en gemeente rondom schooluitschrijving vorm te geven.
• Adviseren over in te zetten interventies.
• Aansturen van het projectteam.
• Afstemming en verantwoording aan stuurgroep.

Waar ga je werken?

Je komt te werken op het Raadhuis van de gemeente Haarlemmermeer en het Nova College in Hoofddorp. Team Leerplicht en Voortijdig Schoolverlaten is een van de teams binnen de cluster Maatschappelijke ondersteuning en Zorg binnen ons Sociaal Domein. We werken volgens het Haarlemmermeers model. Dit model laat zien hoe we samen met al onze partners (o.a. GGZ en JGZ, schoolcoaches, jongerenwerkers) op een eenduidige en integrale manier willen werken. Ook binnen ons team werken we volgens het Haarlemmermeers model. Dat betekent dat we schoolverzuim als een signaal van een achterliggend probleem zien, dat we geloven in preventieve aanpak en dat we zelf zorg mogen inzetten als we dat nodig achten. We proberen niet alleen naar de regels te kijken maar dat te doen wat een gezin echt helpt.

Wat neem je mee?

Je hebt kennis en affiniteit met het sociaal domein. Je hebt visie op of ervaring met ketensamenwerking en opereert hierin zelfstandig. Je hebt ervaring in het managen van projecten en kunt goed schrijven. Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent resultaatgericht. Je hebt humor, bent pragmatisch en doortastend. Je bent je bewust van verschillende belangen en kunt daar zelfverzekerd en tactisch in bewegen. Of het nou gaat om het motiveren van de projectgroep of afstemming met de stuurgroep.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het volgende belangrijk:

• Je beschikt minimaal over HBO+ werk- en denkniveau;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Je bent een teamspeler en sociaal en communicatief vaardig;
• Ondernemerschap en diplomatie;
• Je bent in staat een netwerk te bouwen en te onderhouden.

Wat wij bieden

• Een salaris tussen € 2.795,-- en max. € 4.225,-- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek;
• Een aanstelling voor de duur van een jaar met mogelijk een verlenging voor een jaar;
• Een functie voor 16 – 28 uur per week, die in onderling overleg flexibel kunnen worden ingevuld;
• Individueel Keuze Budget van 17,05% van het bruto jaarsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijv. extra vakantiedagen kunt kopen;
• Verschillende devices waardoor flexwerken mogelijk is;
• Veel ruimte voor eigen ontwikkeling en initiatief;
• In overleg is er mogelijkheid tot thuiswerken;
• Een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities kunt waarmaken;
• Doorgroei- en opleidingsmogelijkheden.

Solliciteren
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met zondag 16 juni 2019. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen. Onderdeel van de sollicitatie is een klikgesprek met de stuurgroep van het project.

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 17 juni. Wij verzoeken je vriendelijk om hier rekening mee te houden.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Arne Wijnands, (Teammanager Leerplicht en VSV) via 023-5677475 of via Arne.Wijnands@haarlemmermeer.nl