Alkmaar, Haarlem, Zaandam, 32 - 38... Wat je gaat doenAls arbeidsdeskundige bij UWV beoordeel je het arbeidsvermogen van onze klanten. Je adviseert over de beste manier om weer te participeren in de maatschappij. Dit doe je zo concreet...
Als arbeidsdeskundige bij UWV beoordeel je het arbeidsvermogen van onze klanten. Je adviseert over de beste manier om weer te participeren in de maatschappij. Dit doe je zo concreet en realistisch mogelijk zodat de klant zelf de regie kan voeren op re-integratie. Je realiseert samen met je collega’s dagelijks onze dienstverlening aan klanten die een uitkering van UWV ontvangen. Je kunt te maken krijgen met verschillende meningen en belangen van betrokkenen. Het behandelen en voorkomen van geschillen die hierdoor kunnen ontstaan is een op zichzelf staande taak binnen het arbeidsdeskundig werkveld van UWV. Om tot een oordeel te komen bepaal jij zelf wat je nodig hebt en welke kennis je waar vandaan haalt. Je kent de markt en de spelers en komt altijd je afspraken na. Je bent een kei in het managen van verwachtingen en kunt goed met verschillende belangen om gaan. Je begrijpt als geen ander dat acceptatie van het arbeidsdeskundig oordeel een belangrijk onderdeel is van onze dienstverlening. Je bent dan ook in staat helder uit te leggen hoe jouw oordeel tot stand is gekomen. Met je individuele resultaten draag je bij aan de resultaten van je team. Resultaten toets je altijd op kwaliteit, met een kritische blik vanuit je vakmanschap en gericht op verbetering van onze producten of werkprocessen. Voor het beschermen van onze klantgegevens ben jij de persoon die als vanzelfsprekend handelt conform onze integriteitsrichtlijnen.
Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, binnen diverse domeinen (o.a. wetenschap, management, onderzoek, specialisatie en beleid). Je volgt zelf de ontwikkelingen in je vakgebied op de voet en deelt deze met je collega’s.
Wat zijn je taken
• Arbeidsdeskundige beoordeling
• Bepalen van duurzame participatiemogelijkheden
• Vaststellen van re-integratiemogelijkheden
• Onderhouden van contacten met een breed scala aan stakeholders, zowel intern en extern
• Heroverwegen van primaire arbeidsdeskundige beoordelingen in bezwaar en beroepszaken
• Je hebt een afgeronde HBO opleiding.
• Je bent in potentie geschikt als arbeidsdeskundige, bijvoorbeeld door relevante werkervaring of gerichte interesse in het vak.
• Je hebt kennis van de arbeidsmarkt en sociale kaart.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Jaarcontract voor minimaal 32 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling
• Bruto maandsalaris min. € 3.039,14 en max. €4.697,77 (bij een 38-urige werkweek)
• Een toonaangevend en landelijk erkend opleidingsprogramma voor getalenteerde arbeidsdeskundigen
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot locatie onafhankelijk werken
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% (volledige 13e maand)
• Keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden
• Mogelijkheden tot het volgen van (interne) opleidingen
Indien je wordt aangenomen als arbeidsdeskundige in opleiding dan volg je eerst de interne CADO++ opleiding gedurende 14 maanden. De studiebelasting is variabel en afhankelijk van je aanwezige expertise op het gebied van arbeid en gezondheid. Je krijgt een eigen praktijkbegeleider die voor begeleiding op de werkplek zorgt. Deze praktijkbegeleider is een ervaren arbeidsdeskundige.
De interne opleiding tot arbeidsdeskundige van UWV is ontwikkeld volgens het didactische principe van werkplekleren. Bij werkplekleren is het eigen werk steeds het vertrekpunt. Het onderwijs is hierbij gekoppeld aan het leren in de praktijk. Je kunt dus meteen delen van de theorie in praktijk brengen.
Arbeidsdeskundigen in opleiding worden ingeschaald in de aanloopschaal, zijnde functiegroep 8. Na het succesvol afronden van de opleiding vindt promotie plaats naar functiegroep 9.
Binnen UWV hebben wij Arbeidsdeskundigen binnen verschillende divisies werkzaam. Om te bepalen of een van deze divisies bij jouw ervaring, kennis en voorkeuren past kun jij jezelf de volgende vragen stellen.
1. Wil je klanten van dichtbij volgen en actief begeleiden tijdens de route naar werk, en zowel de werkgever alsook de klant adviseren over arbeidsmogelijkheden? Kom dan werken bij WERKbedrijf. Lees hier meer over WERKbedrijf. Meer over de functie binnen het WERKbedrijf lees je hier:
2. Zoek jij het liefst naar breed gedragen en geaccepteerde oplossingen voor geschillen over arbeidsdeskundige oordelen? Heb je ervaring of ben je bereid die in onze organisatie op te doen, kom dan werken bij Bezwaar & Beroep. Lees hier meer over Bezwaar & Beroep. Meer over de functie binnen B&B lees je hier:
3. Ligt jouw passie in het adviseren en leveren van maatwerk oplossingen over arbeidsvermogen met als doel vaststelling of vergroting van participatiemogelijkheden voor onze klanten? Kom dan werken bij Sociaal Medisch Zaken. Lees hier meer over Sociaal Medische Zaken. Meer over de functie binnen SMZ lees je hier:
Op dit moment zijn er vacatures voor het WERKbedrijf op de vestigingen Alkmaar, Zaandam en Haarlem.
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.
Voor meer informatie over de functie en de procedure kun je contact opnemen met :
Contactpersonen procedure werving:
E-mailadressen:
telefoonnummers: 06-52357151
Contactpersonen inhoudelijke vragen:
E-mailadressen:
Haarlem: (06-52357151)en (06-22914061)
Zaandam: (06-50839798), Marianne.Legdeur@uwv.nl (06-52485972)
Alkmaar: (06-20544275), (06-46267159) (06-11445168)
Sollicitatie
Wanneer jij vindt dat je in het gestelde profiel past en je beschikt over de juiste ambities, dan ontvangen we graag jouw sollicitatie, bestaande uit een motivatiebrief en CV. Stuur ons je sollicitatie tot en met 12 juni 2019 . Indien binnen deze termijn een geschikte kandidaat wordt gevonden, sluit de vacature mogelijk eerder. Je kunt je brief en CV uploaden uitsluitend via de solliciteren-link. Sollicitaties die op een andere manier binnen komen worden niet in behandeling genomen.
Een assessment kan van je gevraagd worden in de sollicitatieprocedure.
Voordat je in dienst kunt treden dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te kunnen overleggen. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.
Ben je in komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan duidelijk aan in je sollicitatie!
Hier lees je meer over de dienstverlening van UWV.
Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
